进入你老板的办公室往往是热门或冷酷的：你可能会为了干得好的工作做好准备 - 或者是建设性的批评。 你的老板可能想给你一个很棒的新项目 - 或者问你今天到期的报告（等等，报告什么？）。
但是你多久经常在经理办公室停下来聊聊？
事实证明，你应该定期与老板讨论一些事情。 当你花时间谈论这些重要问题时，你会发现你对自己的职业生涯更满意，并且更好地定位在你的老板，你的团队和整个公司的眼里。 所以，下次你经过你老板的办公室时，请停下来开始谈论这五件事。
1.你在五年内看到自己的地方
无论你是希望成为一个不同的角色还是一个不同的部门，都可以 - 并且与你当前的老板谈论你的职业目标实际上是非常有益的。 是的，第一次提出这个问题可能会让人感到害怕（特别是如果你希望在某个时候做出很大的职业转换），但从长远来看，这实际上可以帮助你创造更多的机会。
你的老板为什么愿意接受你升职或退出现任职位的野心？ 在许多情况下，他或她确实希望看到你实现目标。 作为一名经理，我经常问我的员工“五年后你在哪里看到自己？” - 因为如果我有办法帮助他们，我会做的。 这是否意味着在我当前公司的不同部门为他们说一句好话，或者为他们分配特殊项目以帮助他们为不同的角色建立新的技能组合，我想提供帮助。
当然，肯定有一种正确和错误的方式来表达你的目标（也就是说，你不想公开告诉你的老板你希望尽快跳出去或者你想要接管你老板的位置）。 从最后提到你自己的位置开始：“我希望有一天能够升级到管理职位。”如果收到的很好，请继续具体说明如何实现这些目标 - 即使最终需要转移到不同的部门或公司。
2.您对公司的想法
当你在工作中根深蒂固时，这是一个普遍而又熟悉的笨拙：“如果按照我的方式做到这一点，这会更容易。”但是，你多久经常把这个想法提交给你的老板作为一个严肃的解决方案。问题？
与老板讨论你的想法可以通过多种方式帮助你。 首先，你向他或她展示你采取主动，你致力于改善公司，并且你真的想为团队做出贡献。 其次，你可能真的会看到你的想法付诸行动 - 并且假设它像你想象的那样有效和高效，这对你和你的团队来说是个好消息。
为了充分利用对话，请准备好计划。 尝试类似的事情，“我注意到我们的新员工并没有轻易接受新的CRM计划。 我很乐意整理一些培训文档，以帮助您更快地学习它。 这是一个我总结的快速大纲 - 你怎么看？“
3.对艰苦工作情况的建议
当你只看到你的老板作为执行作业和绩效评估的人时，你会错过一些很好的建议。 记住，你的老板是一个老板是有原因的 - 他或她已经在街区呆了一两次。 所以，利用这一点来进一步发展自己的事业。
例如，在我的老板当前担任部门经理之前，他就是我的职位 - 一个团队主管。 所以，每当我遇到一个我以前没有遇到过的挑战时，我会到他的办公室来谈谈这个情况。 大多数时候，他经历过类似的情况，能够就如何处理它以及他学会做什么（而不是做）给出宝贵的建议。
不，你不应该因为弹出的每一个问题而依赖你的老板，但如果你不能自己解决问题，为什么不在你面前使用有价值的资源呢？
4.公司和行业洞察力
当然，你的老板必须管理你的日常工作，但是他或她可以提供更多的洞察力，而不仅仅是你即将到来的最后期限和公司价值 - 特别是如果他或她曾经在公司或业内几年。
这可能包括不熟悉的公司流程（“改变职位名称的标准流程是什么？”）到公司历史（几年前公司被股权公司收购时的情况？）到整个行业（“自从你八年前第一次进入医疗保健行业以来，医疗保健行业有何变化？”）。
无论是出于纯粹的好奇心还是未来的战略，都不要害怕对公司或整个行业的内部运作提出质疑。 您将获得一些有价值的信息 - 并证明您不仅仅是薪水。
5.你的工作以外的生活
如果你的老板在社交媒体上关注你，你可能更愿意找到一种让她更少了解你个人生活的方法。 但是，与老板有点私密并不是件坏事 - 事实上，它可以帮助巩固你的职业关系。
因此，请详细说明您的家庭，您的童年，甚至是您周末所做的事情 - 并回答有关她生活的问题。 你可能会发现一些共同点，分享笑声，或者至少放松一下，而不是担心你当前项目的状态。
您不必花费任何极端的细节或花几个小时告诉对方您的生活故事，但在个人层面上与您的老板联系可以帮助您更轻松地向他或她提出有关严重问题的信息。 你可能永远不会在工作之外闲逛，但这并不意味着你必须避免任何形式的个人联系。
一开始可能不自然，但尝试与老板就这些重要问题进行对话。 最后（当你对现在的工作更开心，更接近你的职业目标时），我保证，这是值得的。
