有时，在新工作中，只需单击即可。 在任何时候，你都觉得自己是团队的一员。 你和同事开玩笑，和老板闲聊，总体而言，对新办公室的工作方式感到很自在。
但对聪明人说一句话：无论你感觉多么舒服，或者你的新工作有多棒，所有新员工都应该采取一些预防措施 - 为了你的声誉，职业发展和整体工作成功。
当然，他们可能很容易在几个月后逃离这个角色，但是现在，最好安全地玩它。 为了你的工作，不要试图逃脱这五件事 - 至少，还没有。
1.抓住你以前的工作或老板
当你了解你的新同事时，你可能最终会谈到你的背景 - 这很容易就会结束你讲述你以前可怕的工作以及你那里可怕的同事和老板的故事。
当然，这些故事可能会产生一些笑声 - 但作为团队的一个全新的补充，它们也会让你处于负面状态。 听到你抱怨你以前的同事可能会让你的新同事看到你是一个抱怨者，一个不重视团队合作的人，以及一个可能最终会在背后谈论你的新同事的人。
几个月后，当人们了解你，你的工作质量和你的忠诚时，你可能会在没有任何反响的情况下讲述这些故事。 但就目前而言 - 当你的录取通知书中的墨水几乎没有干掉时 - 最好保持积极的态度。
2.利用灵活的时间表
最合理的老板是灵活的，他们会理解你是否因为早晨的牙医预约而迟到，早早离开去看兽医，或者只是因为长途午餐。
但即使你拥有世界上最灵活的老板，在某种程度上，也必须获得这些特权。 在工作的头几个星期，重要的是要建立一个努力工作的声誉 - 这意味着除非冲突是绝对不可避免的，最好按时（或早）出现，坚持到其余的团队离开，并采取合理的午休时间。
几个星期后，你会更好地了解利用灵活性的可行性 - 并且由于你的声誉已经建立，如果你 真的 要去看医生，没有人会质疑或者提前跳出去抓住欢乐时光。
3.使用过度讽刺
当然，您希望您的同事能够了解真实的您。 也许“真正的你”使用讽刺或不那么政治正确的幽默来获得一些笑声。
虽然我当然主张在你与你的新团队的互动中保持真诚，但粗暴的幽默和讽刺往往会有点苛刻甚至是不尊重。 这不会为你对团队的贡献打好基调。
我的建议？ 把它调低一点，直到你更好地掌握团队的其他人的个性和幽默感 - 他们对你有更好的了解。 然后，你可以慢慢（并适当地）开始真正的幽默感。
4.判断你的同事
当你刚接触这份工作时，你可能会立即对某些同事做出一些判断 - 他们讨厌，无序，不忠诚或邋..
但是，尽管做出第一印象有点不可避免，但这些假设并不总是准确的。 在了解了你的同事几个月之后，你可能会发现，在看似草率的工作之下是一个出色的创造性思维，或者说不停的健谈的同事实际上是演讲的高手。
尽管很难，但当你是全新的时候，要保留判断力。 一旦您更加牢固地掌握了同事的优势和个性，您就能够更加确定和准确地确定您希望在某些项目中与谁合作，并准确了解每个人的期望。
5.质疑领导力
我们经常提出建议，你应该进入一个有建议并准备解决问题的新工作环境 - 这很好。
当新员工立即开始质疑他们的老板或行政领导决策而没有真正了解问题，如何做出改变的有效建议，或了解老板的性情以及他或她将如何采纳这一建议时，就会遇到麻烦。 换句话说，他们只是抱怨。
为了提出最有效的建议 - 最终，改变 - 真正深入了解部门的挑战，努力了解需求的变化，已经尝试过的内容，以及为什么还没有发生变化，这可能是有益的。 了解老板的个性和沟通偏好也很有帮助，这样您就可以以最有可能被接受的方式提出建议。
一旦确定了，一定要对任何事情提出质疑。 但在那之前，继续挖掘。
采取这些额外的预防措施可以感觉像走在蛋壳上。 但是请谨慎行事一段时间，未来你将有更大的成功机会。
