也许是因为这个名字本身就能让你想起高中时期的职业顾问。 或者，也许事实是我们大多数人只是在桌子的受访者一方，而不是面试官。
无论哪种方式，如果你以前没有这样做，信息访谈可能是你求职的一个更尴尬的方面。
但是，正如俗话所说，信息就是权力 - 信息访谈对于帮助您了解您正在考虑加入的行业或公司至关重要。 更不用说，它们是在您的领域建立网络和发展联系的好方法。
所以，不要让对未知的一点恐惧妨碍你。 这是一本指南，可以帮助您从信息访谈中获得最大的收益 - 并且在您处理过程中消除一些尴尬的过程。
1.不要害怕问
无论你是在问一个你认识和信任的人，还是通过电子邮件发送给一个完全陌生的人，要求某人进行信息访谈都会有点不舒服。
但是，请记住，这是一个大多数人会感到受宠若惊的要求 - 嘿，每个人都喜欢感到重要！
所以，不要把它看成冷话; 相反，想象自己是一名记者，要求专家研究一篇文章。 向这个人发送一封友好，简洁的电子邮件，直截了当。 尝试类似的事情，“我正在考虑改变职业生涯，并且愿意选择你的大脑来了解你的经历。”对她的成就表示称赞（“……鉴于你在营销领域有这么多有趣的经历”）也不疼。
2.做你的研究
经过我自己一两次采访，我可以告诉你，这些会议中最令人沮丧的方面是一位毫无准备的采访者。 请记住，您的受访者正在花费宝贵的时间来与您见面，因此请尽量在面试前尽可能多地了解她。
记下有关该行业及其现任或前任雇主的一些重要事实，看看你是否能找到她所写的任何文章或她所做的采访，并试图找到你们俩之间的一些相似之处。 如果你做好了充分的准备，你的受访者不仅会对你在会议中所做的工作留下深刻的印象，而且还会受宠若惊，你花时间学习了很多关于她的知识。 这始终是开始对话的好方法。
3.准备你的问题
最好的访谈，信息或其他，是自然流动的。 但说实话，如果你做好准备就会更容易发生自然流动，而不是抓住对话的开端。
因此，准备一个带有两个问题列表的笔记本 - 一个标准，一个更抽象 - 随身携带。 在标准类别中，包括基本问题，例如“工作中的典型日子是什么样的？”和“您工作中最具挑战性的方面是什么？”在您的抽象类别中，尝试较少的传统问题，例如“您的工作是什么？每天早上起床工作时首先想到的是什么？“或者”谁在你的职业生涯中最有影响力？“
您不需要询问两个列表中的所有内容，但是根据受访者的反应，提出一系列问题可以让您混淆对话。 例如，如果她在“典型的工作日”问题上翻看她的眼睛，请跳过一些不那么传统的东西，看看她是如何回应的。
一旦找到适合对话的节奏，您就会更容易地自然地来回抽出问题。
保持简短
即使您收到大量有关信息并且不希望会议结束，重要的是尊重您的受访者的时间。
所以，戴上手表。 无论现在无处不在的智能手机如何，当我在专业环境中看到有人在谈话中看着她的手机时，我仍然感到畏缩。
当你的会议计划结束前大约还剩10分钟时，随便提一下你要“留意她的时间”并记下你离开的时间。 这使她有机会延长面试时间，或者过渡到优雅的结局。 无论哪种方式，她都会感谢您对她的时间和专业精神的尊重，这是结束面试的好方法。
5.粘合连接
求职者在信息访谈中犯的最大错误之一是忽视了后续行动。
如果您不接受此建议，请记住：始终发送一封感谢信。 总是。 你的受访者永远不应该怀疑你多么感激她花时间与你分享她来之不易的知识。 记住，你永远不知道有一天她可以为你打开什么门。
虽然纸张谢谢你很可爱，但电子邮件是必须的。 要获得额外的积分，请加倍努力，找到与您讨论的主题相关的文章，并在感谢信中加入一个链接，并注明与您的对话如何激发您阅读文章。 表达你的感激之情不仅会让你的受访者感到很好，因为她知道她对你产生了实实在在的影响，但是将来会继续发展你与她的关系。
就是这样 - 这就是你需要知道的全部。 现在走到那里并排队采访。 使用LinkedIn，Facebook，Twitter以及您的朋友和家人，不要羞于询问任何对您有趣的人。
请记住，你做的信息访谈越多，他们就越不尴尬。
