开始一份新工作可能是我们成年后经历的最大转变之一。 是的，这是令人兴奋的 - 但它总是让人想起上学的第一天：压力，神经和压力的混合，以记住一大堆新的东西。
所以，不用说，当你有一个新员工时，你欢迎他或她加入你的团队的方式将给人一种至关重要的第一印象。 这意味着，即使您的公司提供正式培训，同样合并您自己的一些活动同样重要。
这里有一些方法可以帮助新员工调整方式，这些方式比传统的入职流程更不容易被压倒，可能更有帮助，更有趣。
1.播放导游
这是新员工第一天参观的标准，典型的亮点包括洗手间和自助餐厅。 但是向新手展示鲜为人知的地点 - 邮件收发室，安全办公室，当然还有哪里可以找到最好的咖啡也很重要。 （这就在家附近 - 我曾经开始工作，在我终于找到微波炉之前花了我两个星期！）与同事一起创建一个值得一游的地方的简短列表，并将它们作为介绍的一部分包括在内。
2.建立联系
当一个新人加入你的团队时，将她介绍给人是很自然的。 但想想你在同一天遇到一百万人时的感受：记住所有新名字，角色和面孔都很难。
为了使介绍更具战略性，将一系列关键联系人汇总在一起，并提供一些与公司有关的人名，职称和角色的背景信息。 把它写下来，交给她。 如果你知道你的新团队成员和另一个人之间有任何共同的联系，也可以打电话给他们（例如：他们既是巨大的棒球迷，也可能都是年幼的孩子）。 这个小小的备忘单将是一个非常有用的方式，让她记住新的联系，并启动建立关系的过程。
3.葡萄酒和晚餐
这是一个不费脑子的事，但要确保你的新员工在工作的前几天有午餐计划，与你或你认为应该见的其他人一起。 没有什么比独自坐在一个新的自助餐厅感到更孤独，不确定你是否应该带上你的食物，或者你错过了团队午餐。 您还可以为她的第二周或第三周计划一个欢乐时光 - 这是她在休闲环境中认识其他人的好机会。
4.提供资源
汇总新员工的首选资源列表，以便进行探索 - 例如年度报告，公司内部网和网站以及最近的营销材料。 虽然翻阅旧文件可能听起来很痛苦，但过去几年的报告和演示文稿是帮助人们在下班和跑步前适应环境的宝贵工具。 （只要确保你不是一次提供太多，或者你可能会得到鹿头灯的反应。）
5.可用
最后，请记住，当面对陡峭的学习曲线时，任何人都会感到困惑或沮丧。 因此，每天让自己几次可以办理登机手续，并鼓励她提问。 让员工在新环境中感受到的感觉越舒服，她就越能感觉自己成为团队的一员（她开始真正深入到工作中的速度越快）。
开始一个新职位对任何人来说都是一种压力，但作为一名经理，你可以让过渡更顺畅。 花时间帮助您的新员工感受到欢迎和舒适，并在她学习新演出的绳索时为她提供支持。 请记住：您在开始时投入的时间越多，您拥有一名炸药团队成员的速度就越快 - 您开始与她建立关系的机会就越大。
