当完美的职位发布给你的时候，哈利路亚的那一刻就没有什么了。 你热切地滚动细节，同时描绘你闪亮的新办公桌和令人敬畏的新同事。
但是等待（并提示记录刮擦声） - 你不完全符合要求的资格。 你知道你已经得到了它，但你的简历讲述了一个不同的故事。
无论您是在改变职业生涯还是仅仅将自己提升到一个新的水平，有很多时候您可能会发现自己申请的职位与您并不完全一致。 不过，这是一个好消息：有很多方法可以将自己描绘成合格的候选人。 除了明显地剪裁你的简历，提交一份令人难忘的求职信，在面试中真正解释为什么他们应该雇用 你 - 这有五个技巧会让招聘经理兴奋地了解你。
1.使用你的连接 - 或者做一些
MtoM咨询公司的创始人兼首席执行官克里斯蒂娜·威尔逊（Christine Wilson）最终聘请了一位金融分析师担任该机构酒店业务的社交媒体策略师。 事实证明，这个数字计算器已经与他的雇主，一家房地产控股公司一起开放，关于他进入一个更具创造性的领域的愿望。 因此，他的老板通过向威尔逊推荐他来帮助他做出专业转变。
正如威尔逊所解释的那样，“从一个有很多尊重和信誉的人那里获得推荐可以创造一个与众不同的世界。”
即使你没有进行重大的职业变革，拥有这种个人关系也会使招聘经理更愿意在尽管缺少一些资格的情况下聊天。 如果她已经信任你 - 或者她信任的人信任你 - 她可以更自信地冒一点风险。
只要确保让那个人尽可能容易地推荐你。 除了是一名优秀的员工之外，这意味着拥有一些简单的材料 - 例如尖端形状的简历或敏锐的个人网站 - 推荐你的人可以发送给他或她的联系人。
如果你没有连接，那么现在是时候开始构建一些了！ 联系招聘人员并询问您是否可以聊聊您的资格如何适合您正在寻找的职位，询问您现有的网络是否知道他们可能会向您介绍相关人员，或者向您希望的组织中的某人发送电子邮件开始要求进行信息访谈。 不要直接要求这份工作，而是先建立一种关系，然后再看看你的工作地点。
2.超越明显的技能和经验
尽管有令人生畏的特定资格列表，但您当前工作（或以前的角色）的独特功能可能会很好地转换为您想要的功能，即使它们未列在工作描述中。 职业专家Sara McCord解释说，这些被称为“添加技能”，它们是“你带来的独特之处 - 除了预期的一切。”
“想一想，”麦考德说，“如果你的资格不足，那就有了原因。” 如果你在职业生涯的前两年度过不同的领域，那么你就会带来这个行业的经验。“因此，不要回避那些让你与所希望的个人资料不同的技能和经验，而是找到方法将它们转化为你的优势！
或者，也许一个随意的爱好给了你公司正在寻找的真正的专业知识，即使它不是你以前付出的。 例如，威尔逊聘请的金融分析师有能力拍摄他的冒险经历的惊人照片，并有Instagram帖子（和以下）来证明这一点。 威尔逊解释说，“因为他用他的个人作品告诉我们他能做我们需要的事情，所以我更不用担心他从来没有在我们雇用他的工作上度过一天。 我们可以帮助他建立很多技能，但他已经注意到视觉，这是我们无法教授的。“
您的简历中另一个令人敬畏的补充（求职者经常忽略！）是志愿者。 根据2016年德勤影响调查，85％的招聘影响者愿意忽视简历陷阱，当员工在简历中包括志愿者时 - 但只有30％的简历包括志愿服务！
长话短说，你可能有更多的东西要比你已经报酬的全职职位更多，而且你的工作就是向招聘经理展示为什么你带来的正是他们正在寻找的东西。
3.得到他们的痛苦 - 并表明你可以解决它
向雇主展示你真正的商业意义，将时间投入到他们的业务中。 在面试过程中，努力代表公司工作，这反映了您的热情，并让您了解如何使组织受益。
首先深入了解公司的在线形象，密切关注新闻中的主要参与者，并与在那里工作的任何人聊天，以确定痛点或增长机会 - 现在你认为这些事情正在阻碍组织你可以帮助它做得更好。 然后，写一封“痛苦信”，而不是典型的求职信，概述你认为团队中最大的问题之一，以及如果雇用你会带来的解决方案。 这加强了你已经完成了你的功课，并对于击中地面跑步感到兴奋。
或者，把它提升一个档次并做一个预先采访的项目，以一种引人注目的方式展示你的能力。 例如，当Nina Mufleh希望在Airbnb找到一份工作时，她就全球旅游市场创建了一份全面的报告，并提出了公司应该关注的重点。 她不仅明确地花时间在工作上，而且她对公司的热情和对贡献的渴望也贯穿于整个内容中。
您可以采取这么多方向：重新设计移动应用程序的原型，解决可用性问题，概述您认为可以帮助公司发展其受众的内容营销计划，为公司的客户服务体验提供潜在的解决方案，或者你觉得你带到桌子上的任何其他东西。
但无论你做什么，你都应该考虑使用像Squarespace这样的简单网站构建平台在线发布你的项目。 即使你 没有 得到这份工作，与世界分享你令人印象深刻的工作也可能有助于你的个人品牌（甚至可能吸引其他招聘经理）。 例如，Mufleh分享说，虽然她的项目确实让她接受了Airbnb的采访，但最终的价值却要大得多，推动了445, 000多次访问项目网站，14, 000多个LinkedIn个人资料视图以及对其他几十家具有高影响力的公司的采访。
4.让你的在线存在闪耀
招聘经理可能会去一个地方，如果他们感兴趣但不确定你？ 互联网。 因此，您应该确保您的在线状态代表您希望他们认为您的人。
就像您定制求职信和简历一样，您可以定制您的在线形象。 例如，创建一个个人网站可以将您的职业生涯故事变为现实，并为潜在雇主提供关于您为何适合自己的原因。 根据LEAVE YOUR MARK LLC的创始人兼总裁Aliza Licht和“ 留下你的标记：让你梦想 成真的作者”的作者 。 杀死你的职业生涯。 摇滚社交媒体 ，“个人网站真的是新的简历。 当然，你应该有一个很好的LinkedIn个人资料，填写完美。 但是，一个网站 - 特别是在视觉行业 - 是您可以分享您的工作并停放您所做的一切的地方。“
此外，凭借时尚的网站，您将看起来专业和合法。 除非您是开发人员，否则请使用像Squarespace这样的服务来创建一个令人惊叹的网站，而不需要舔编码知识。 从单页网站开始，并随着时间的推移继续增强。
雇主也可能会将您的社交媒体资料包括在内，因此请确保您发布的内容可以增强他们对您的看法。 这可以简单到确保您不仅仅是发布午餐照片，还可以分享相关行业文章的链接或者您所在领域发生的事情的意见。
5.表达你的激情
从最初的电子邮件通信到最终的面试，如果您对该职位和公司充满热情，请务必展示它！ 当招聘经理能够感受到你的兴奋时，他们会更加兴奋地继续与更多合格（但不那么热情）的候选人进行对话。
招聘专家兼Talent-Savvy的创始人克里斯蒂·尼特斯科夫（Kristy Nittskoff）回忆说，当她在一家创业公司工作时，他是一名非常规的雇员。 一位拥有15年教育经验的女性希望加入该团队，成为数据库开发人员。 她参加了课程，她的潜水动机很明显。
“我们不一定在寻找一个初级数据库开发人员，但她希望它如此糟糕，具有正确的个性，并且已经有足够的基础，所以我们决定试一试。”
简而言之：要真诚，要激动，并学会一些炫耀自己激情的方法，而不要过于强烈。
最后，请记住，如果你尝试了所有这些技巧但没有得到报价，有时它不是你，而是 它们 。
无论你点击的程度如何，你是多么渴望学习，或者你的技能如何现场，Nittskoff说有些公司没有资源或结构来投资那些需要更多培训，指导和指导的人比他们能提供的。 但是不要让它让你失望。 寻找其他可以掌握技能和成长的地方，并确保在职业发展过程中保持联系以发展关系。
