我得到了你的消息：对于招聘经理来说，通过传统的应用程序也会变得陈旧。
因此，为了让我和我的申请人更有吸引力 - 我最近领导了一个招聘流程，我要求候选人创建一个Tumblr，向我们展示他们为什么会成为最佳人选。 这项工作是我们公司的学徒期 - 这基本上是为期六个月的广告代理生活，所选择的候选人通过各个部门轮流，并由高级团队成员指导。
我喜欢它让游戏场变平。 创意简历允许申请人表现出个性和创造力，这使我能够判断直接转化为角色的技能（所以我不会解雇那些可能没有我在工作岗位中要求的确切背景的人）。 它为更广泛的人群提供了更多机会，同时也淘汰了那些不愿意加倍努力的人。
我们聘请了Jessi，他的Tumblr简历是一件美丽的事情。 它展示了她对创造性工作和图像的关注。 它很干净，很简单，并且可以真实地分析她在生活中所做的事情 - 无论是专业还是个人 - 以及她学到的知识如何适用于这项工作。 她展示了设计技巧，对工作的热情，以及我们雇佣她以外的兴趣。 （那是我想要的团队成员！）
那么，任何人都可以从Jessi的应用程序中学到什么？ 什么是帮助她的创意简历让她找到工作的秘诀？
1.研究公司
你之前已经听过这个建议了 - 并且有充分的理由。 在一家公司招聘经理会留下深刻印象的是，会在一家以正式文化闻名的组织中关闭阅读材料的人。
您可以使用社交媒体挖掘和挖掘潜在雇主的数量，而不是您可能需要（或想要）了解的数量。 公司是否有一个悠闲有趣的氛围？ 如果是这样，在你的方法中模仿。 请记住，有一定的创造力，从提交更多使用颜色和设计的经典简历到开箱即用的思维 方式 。 您对组织及其文化的了解越多，您就可以越多地定制外展，从而增加您收到回复的可能性。
2.使用你所拥有的
不是设计师还是美学倾向？ 都很好。 您无需成为视觉艺术家即可获得创意。 我曾经有一份候选人分享了一封专业写的求职信，首先要求读者在听某首歌的同时阅读它。 他的做法突然出现了，我最终还是雇用了他。
3.炫耀你的身边喧嚣
也许你目前的角色不允许你弯曲你的创造性肌肉，但你有一个侧面的演出创建婚礼邀请。 找到一种方法将其用于简历和投资组合。 分享任何项目 - 甚至是9到5之外的项目 - 展示你的技能，加上你的创造力，激情和动力。 如果你正在做的事情除了你的全职演出之外，它对你来说一定是有意义的，你的内心也会为你的下一个雇主倾注。
4.不要被带走
引人注目和压倒性的区别。 请记住，招聘人员和招聘经理通常会通过大量的简历来实现。 你想要脱颖而出，但如果有太多的信息卡在一个彩色页面上 - 或者如果你想让某人观看45分钟的YouTube视频 - 它可能不会让你以一种好的方式被注意到。 使其清晰，干净，简单。 审核您的申请不应该花费额外的精力。
记住，噱头不是你唯一的选择
一般来说，招聘人员，招聘经理和人类往往比善意更好地回应思考。 相信我，我深情地记得并且仍然和那些发送聪明，深思熟虑的感谢信的人一起工作，但是我从来没有雇过那个给我一个塑料脚来“踩到门口”的人。（是的，那真的发生了！老实说，如果你掌握了这些技能，那么以深思熟虑的方式展示它们将会比任何可能的未来雇主更多地说出来而不是俗气的设备。
落实梦想工作的关键在于展示您对潜在新雇主的热情。 以一种体贴，聪明，有趣的方式做到这一点！ 如果那家公司不咬人，无论如何都是他们的损失。 转到下一个机会，感谢你和你的疯狂技能。
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