当然，我们可能不会爱我们的同事，当然，他们可能不爱我们 - 但这并不意味着我们不想赢得他们的尊重。
拥有它不仅有助于我们在职业生涯中取得进步（也就是说，当机会出现时人们会想到你），而且还有助于我们每天提高工作效率。 因为真相说话：当没有人尊重你时，很难说服人们支持你的想法，或投入项目，甚至在会议中听你的话。
那么，你如何在办公室中获得尊重？ 如果你练习这五个关键习惯，这实际上很容易。
1.验证他人的意见
同样，当你为一个想法感到骄傲时，你希望有人支持你，如果你在分享他们自己的想法时支持他们，人们会尊重你 - 特别是当没有其他人说话的时候。
事实上，这正是白宫女性在奥巴马总统任期内阻止对方被打断的原因。 如果某人的观点被忽略了，他们会重复这一点并将其归功于原始思想家。
你可以很容易地复制这个技巧 - 就像说“我真的喜欢Jerry的想法一样简单，而且它非常可行 - 我们所要做的就是XYZ。”
2.尽可能帮忙
好吧，有点显而易见，但作为团队合作者对大多数人来说都是一个瞬间的打击。
所以，如果你看到有人在苦苦挣扎，请提供帮助。 如果您发现任务落后于截止日期（即使是在不同的团队中），请询问您是否可以执行任何操作。 如果其他人在你下午6点出门时迟到了，请坚持一下并询问是否有人需要帮助。 即使你被拒绝，你仍然会被记住，因为你的同事可以依赖你。
3.充满信心，而不是自大
尊重他人信仰的人 - 不是因为他们永远是对的，而是因为他们相信为公司做得最好。 他们不会忽视其他人的意见（事实上，他们欢迎反对意见），但当他们知道每个人的最佳解决方案时，他们并不害怕说出来 - 并充满自信地说出来。
但这并不意味着当一切顺利时他们吹嘘自己。 他们不是吹嘘自己的成功，而是将注意力放在自己身上，而是利用他们学到的东西来进一步改善团队的努力。
4.避免抱怨
没有人喜欢唠叨，特别是在专业环境中。 当事情不顺利，或者你的老板要求你做很多事情，或者你被分配了一个特别困难的项目时，不要抗议。 Perservering表明你正在迎接挑战，并且在事情变得艰难时不会放弃。
这并不是说当情况值得时你不能发表意见或提供诚实，而是当你提出有效的问题或发泄时你应该理解。
做你的工作（好）
最后，本书中最简单的技巧 - 做好自己的工作，做得好。 努力工作，满足最后期限，成为一个开放的沟通者，每隔一段时间就超越你的工作描述，没有理由人们不会钦佩你和你为公司做些什么。
如果你已经做了所有这些， 仍然 无法让人们尊重你。 好吧，你可能会对这七个常见错误感到内疚。
但假设情况并非如此，您可以立即开始实施这些措施并更好地改变每个人的形象。
