如果您在初创公司的市场上找工作，您可能已经知道招聘流程有点不同：您可以提交视频代替求职信，在面试时穿牛仔裤，甚至（如果你是勇敢的话）跟进社交媒体。
信息访谈也是如此。 在过去的一年里，当我在找工作的时候，我花了很大一部分时间与初创公司的创始人和员工一起设置（并完善我的策略）。 我很快意识到，这些访谈的全面提示（事先进行研究，附带准备好的问题清单）并未涵盖您需要了解的所有内容。 是的，一些通常的建议很有帮助，但是从初创信息访谈中获取最大收益也涉及一些独特的策略。
无论您是想找到工作还是想了解更多关于在初创企业工作的信息，我都会收到五条提示，帮助您完成下一次会议。
1.带来你的热情
无论您正在采访谁 - 创始人，工程师，招聘人员或客户服务代表 - 您都可以认为他们的工资过低和过度工作，但对他们所做的事情感到非常兴奋。 他们希望从未来的员工那里看到同样的热情。
因此，从一开始（当然，在您自我介绍之后），请务必充分说明您对公司及其使命的兴趣。 例如，如果您之前使用过公司的产品或服务，请谈谈您的经历以及您喜欢的经历。 如果您只是阅读了有关该公司的信息，请分享您在研究中发现的内容以及它为何真正点击您。 通过尽早展示您的热情，您将与新联系人建立联系，并为您的对话设置引人入胜的生动语气。
2.提出建议
除了解释为什么您对此业务概念特别感兴趣之外，还要尝试就如何改善公司进入对话提出一些建议。 例如，您可能认为客户服务部门真的会从其网站上的实时聊天功能中受益，或者您有潜在的合作伙伴关系，这将真正促进公司的营销。
虽然你不想遇到像你正试图“修复”公司那样，但是它的建设性和尊重性（“你有没有考虑为你的客户创建一个在线论坛，他们可以在哪里发布问题并帮助其他人排除故障？“），给出一个建议可以引发关于业务运作方式的反复。 这种对话将帮助您了解有关公司幕后的更多信息，并将展示您为推动业务发展做出重要贡献的新联系方式。 此外，您将证明您作为新员工对公司有多么有益。
3.询问关于公司文化的问题 - 很多
由于启动工作的性质通常要求员工戴上很多帽子，因此这些公司不一定在寻找潜在员工的特定技能。 相反，他们经常在寻找能够与整个团队保持良好契合的人，无论是专业还是社交。
因此，请务必询问有关在那里工作的员工的性格和习惯的许多问题。 提出诸如“什么驱使您的员工提供如此出色的客户服务？”这样的问题，或者，在更随意的一面，“团队是否在工作之外共度时间？”这些问题将帮助您了解初创公司的内容正在寻找下一位员工，同样重要的是，它将帮助您确定其文化是否适合您。
4.了解你的理想角色
虽然初创企业可能会有书面职位描述或在线招聘信息来宣传可用职位，但情况并非总是如此 - 您可能并不总能找到一个完全符合您专业知识的职位空缺。 但是，由于初创公司的灵活性，这并不总是一个问题：最好的工作是根据您可以为公司带来的东西以及公司需要帮助的领域自行设计的工作。
所以，当你回答“你在寻找什么样的角色？”这个问题时，请记住这一点。我曾经认为，广泛地回答这个问题会有助于增加我登陆演出的机会，因为我可能适合担任各种角色。 但相反，我了解到解释您在公司中的理想角色，或者您将如何成为特定团队或项目的资产更有效。 即使你描述的角色目前不可用，一旦他们招聘那个职位（或接近它的职位），他们就会有一个完美的人 - 你。
5.玩长游戏
即使在您的信息面谈之后，与您的新联系人保持联系也很重要。 初创公司的角色经常会迅速而意外地开放，除非你的联系人仍然记忆犹新，否则机会很容易就会消失。
为了保持沟通渠道的畅通，定期提供有关您的成就和新想法的最新信息，或者祝贺您的联系人了解您最近阅读过的公司里程碑。 或者，如果您感到舒服，请与其他团队的员工会面，从不同角度了解有关公司文化的更多信息。
你甚至可以通过提出一个有趣的想法或建议采取一个小方案项目来进入你的大门。 初创世界中的关系会随着时间的推移而有机地发展，因此请保持您的联系人与持续的沟通，良好的跟进和积极主动的方法保持一致。
初创信息访谈可能与您习惯的不同，但不要让他们措手不及。 以热情，自信和真正的了解公司的方式来开会，你会给人留下持久的印象 - 这可能会给你带来新的工作！
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