现在谈论工作中的多样性，但现代工作场所不仅仅是为不同种族，背景或身份的人填补办公室。 包容是真正的关键，即使你不是招聘经理或招聘人员，这也是每个人都可以而且应该做出贡献的事情。
当然，从来没有打算让你团队中的任何人感到被排斥。 但是，偏见仍然有一种悄悄进入并破坏你真正想要培养的包容性文化的方式。
事情就是：变得更具包容性将是一项持续不断的工作。 总会有改进的余地。 但好消息是，你可以做一些小的转变和改变（从现在开始！），以更加热情，支持和鼓励办公室里的 每个人 。 以下是如何实现这一目标。
1.与新人联系
更具包容性不需要涉及某种宏伟的姿态或重大事业。 它可以像连接之前没有与之交互过的人一样简单。
坐在通常不会参加公司范围会议的人旁边。 与您的项目的午餐推荐或输入有所不同。 到达并安排时间与尚未有机会了解的人一起喝咖啡。
这不是开创性的。 但是我们都知道在办公室里有多快和轻松地形成派对，而在这些场景之外突破是一种很好的（更不用说有趣的）方式来证明你渴望与你工作的每个人建立宝贵的关系。
2.呼唤独家行为
尽管我们希望铭记所有不同的观点，但我们所有人的第二天性，并非总是如此。 当独家行为出现时 - 无论是完全偶然还是公然粗鲁 - 那些首当其冲的人并不总是愿意清除自己的喉咙并为自己说话。
正是在那些你真能成为盟友并证明你对包容性的承诺的时刻。
请注意，您办公室的年度圣诞饼干比赛可能会排除那些不庆祝节日的人。 或者承担责任，让每个人都知道，如果没有在会议室和办公桌周围推椅子，那么坐在轮椅上的同事就会更加难以到达。
当你看到有什么东西出现时，为你办公室里的其他人辩护。 我保证，这不会被忽视。
3.注意你的语言
我来自中西部，这意味着“你们”这个词在我的词汇中几乎一直存在。 然而，有些人认为这个词是专属语言的一个例子 - 因为“伙伴”通常是指一群男人。
即使你不是故意让任何人感到不舒服，你选择的单词也会无意中让别人感到被排斥。 在工作场所更具包容性时，您的语言确实会产生影响。
因此，努力在工作中观察你的语言 - 无论是像我一样切断“你们”还是确保你在与他们交流时使用某人正确的人称代词。
4.扩大其他人的想法
办公环境可以具有竞争力，这意味着很容易感觉到每个人都是自己的。 但真正的包容性是关于更加支持，鼓励和以团队为中心。 这意味着放大其他人的想法和贡献，而不是只播放自己的想法和贡献。
一个同事是否在团队会议中提出了一个很好的建议，你认为这个建议被忽视或没有得到适当的考虑？ 通过说“我发现梅根的想法非常有趣并且认为我们应该重新审视……”来说回来。
这是否意味着你需要成为永久的啦啦队长，永远不能把注意力集中在你自己的成就上？ 绝对不是 - 你也需要为自己辩护。 只要确保花费一些时间和精力来不时地建立周围的人。
5.不要害怕提出问题
多样性和包容性可能是敏感话题，这激励许多人完全避免它们。 他们不想问错误的问题或者说一些可能被视为麻木不仁的东西。
这种谨慎和意识水平令人钦佩，但这也意味着你可能会错过一些令人敬畏的信息和关系。 因此，不要犹豫提出一些问题 - 而不是经常咬舌头。
例如，如果你不明白为什么你的桌面伴侣没有像往常一样在斋月期间吃零食，请问他一些关于年度纪念活动的深思熟虑的问题以及这些传统对他的意义，但要认识到这不是他的工作。教育你。 在你问之前，考虑做一些阅读，以便学习，这样你就可以提出更明智的问题。 你可以问，“你为什么做了一个特别的开斋饭（快餐快餐）？”，而不是问“你为什么不吃零食？”，这个问题可能让某些人感觉真的被包括在内。
采取这一步骤表明，您不仅接受与您不同的背景和观点，而且您实际上有兴趣参与并更多地了解它们。
工作场所包含是一个无可否认的大型（通常是复杂的）主题。 但它不需要那么令人生畏。 事实上，当谈到真正的包容性时，实际上是一些看似微不足道的努力，习惯和变化可以产生最大的不同。
使用上述五个提示，您将为您的团队中的 每个人 提供热情和支持的文化。
