众所周知，准备面试的最佳方式是大声练习回答问题。
问题是，除了一些非法的面试问题外，招聘经理几乎可以在阳光下问你什么。 我听说过面试的问题，从“有多少高尔夫球适合校车？”到“告诉我一个笑话。”那么，你甚至在哪里开始准备和练习？ 如果你只知道面试官会问什么，那会不会容易多了？
好吧，虽然我不能给你一个具体的清单，但有一些偷偷摸摸的方法来获得一个非常好的主意 - 所以你可以集中你的面试准备能量并尽可能准备好。
1. Scour Glassdoor
显然，最好的情况是让一个经历过同样面试经历的人给你一场比赛。 这可能不会发生，但接下来最好的事情是检查Glassdoor上的面试问题。
在搜索栏旁边的下拉菜单中选择“访谈”，然后输入您正在面试的公司。 您应该获得公司各种职位的面试问题。 虽然你可以进一步缩小你的结果到你的确切位置（如果你很幸运），我发现了解一下公司有利于哪些类型的问题会有所帮助。
绝对仔细查看您的具体职位或类似职位的问题，但也要注意经验是否倾向于行为问题，技术问题，脑筋急转弯，案例或混合。 这将开始指向正确的方向。
2.在作业描述行之间读取
一旦您更好地了解了评估方式，请仔细查看工作描述。 抓住荧光笔并标记任何看似比标准“分配的各种职责”更具体的东西。
然后，为自己设计问题，挑战您对这些突出职责的资格。 如果公司喜欢提出随意或行为问题，您可能会想到“告诉我您的体验”或“告诉我您展示的时间”等内容。
或者，如果您申请的职位有严格的技术要求，请考虑公司如何评估您的专业知识。 如果您正在申请需要深入了解计算机科学的编程职位，您可能会得到一个更基于定义的问题，例如“什么是递归？”或更深入的应用问题，例如“编写函数”使用递归算法对此列表进行排序。“将这些问题添加到您从Glassdoor中剔除的列表中。
3.复习你的简历
如果采访者向每个人询问相同的问题，那么这可能是一个更好的评估工具，但情况并非总是如此。 实际上，招聘经理通常会有一些与您的背景有关的问题，特别是如果您的简历上有什么特别不同（职业变化，长期差距）或有趣（在国外度过的时间）。
所以，请考虑一下：如果你是面试官，那会有什么突出或激起你的兴趣？ 你会问自己什么？ 添加标准“告诉我自己”和“将我的简历”带到您的列表中，以及其他任何可能与您以前的经历相关的信息。
4.进行信息访谈
当然，在某些时候，你可以自己做很多事情。 所以转向你的网络：如果你认识任何人，或者曾经与那些为你正在面试的公司工作的人进行过信息访谈，那么现在是时候打电话了。
说明你已经被邀请去采访并且非常兴奋。 事实上，你一直在努力准备 - 这个人可以分享的任何其他建议将不胜感激。 你可能不会以这种方式得到确切的问题，但有时你会对你正在面试的人有所了解。 也许你的招聘经理碰巧真的更喜欢书面的感谢信，或者沉迷于守时。 这是非常好的知道。
5.问问
最后，请记住，如果您被邀请参加面试，招聘经理希望它能够成功。 公司需要填补这个位置 - 越快越好。 没有人能帮到你。 事实上，招聘经理正在为你服务。 所以，不要低估你可以从如何最好地准备面试中学到什么。
您可能不会得到确切问题的列表，但您可能会了解可能涵盖的一般主题，您将与谁会面以及在面试当天会发生什么。 与您在职位描述中所做的类似，根据您学到的内容创建问题，并将其添加到列表中。
现在你有一些方向和可能的面试问题的简短列表，练习！ 不要忘记在脑海中仔细考虑答案，或者在问题中输入详尽的答案。 练习几次大声回答这些问题，你会没事的。
