你是否像审讯或谈话一样接近面试过程？ 或者，我会用另一种方式说：当你从一个潜在的雇员坐在桌子对面时，你的风格是更多的Peace Corps还是Marine Corps？
如果你自己只有挑战性的面试经历，你可能会认为他们都是关于难倒的候选人，或者有“陷入困境”的时刻，揭露错误和尴尬的沉默。
但它不一定是这样的。 事实上，整个过程应该感觉像一个真实的，有启发性的对话 - 而不是一个令人尴尬的对话。 与候选人最令人难忘的体验之一就是我们向朋友推荐的应用程序。 这对我们 两个 人来说不仅仅是一次有趣的讨论，而且还向我展示了她的兴趣和个性。
随着时间的推移，我学会了如何将采访转变为双方的启发性，启发性和无痛的对话。 秘诀就在于提出正确的问题。 像这些：
1.描述你在工作中的最佳时刻
我没有要求申请人列出他的优势，而是寻找一个关于他在工作中最佳时刻的个人故事。 候选人是否在逆境中谈论取得了令人瞩目的成功，或者他是在谈论他如何找到他当前公司的在家工作政策（这可能表明他可能不会像他在早先的问题）？
我也听取了候选人是专注于自己还是提到有助于成功的时刻的团队成员。 她是否提到具体的可交付成果和可衡量的结果（即，我们的新口号增加了X％的销售额），或者坚持使用模糊的概括，例如“我认为我帮助提高了销售额”？
最喜欢的时刻的故事不仅会告诉你关于候选人的更多信息而不是关于他或她的优点的记忆回答，但它会以积极的方式开始采访。 毕竟，人们喜欢分享他们的职业生涯亮点。
2.如果可以的话，你明天将开展什么业务？
我总是用这个问题来取代旧的“五年后你在哪里看到自己？”很多时候，人们认为你想听到：“我看到自己在这里，支持你，”这并没有告诉你什么。 它也让候选人处于一个不舒服的位置，因为真实地回答可能会说，“我会在这里，直到我能得到更好的东西。”
通过询问这个人的创业愿景，你仍然在了解他的目标和愿望，但你也为他提供了一个讨论他的创造力和愿景的空间，这将有助于他对面试感到投入和兴奋。 谁不喜欢谈论他们的梦想职业？
这个问题也有助于让您了解候选人是否真的对您的行业充满热情 - 或者只是接受他们可以获得的任何工作。 例如，当位于宾夕法尼亚州哈里斯堡的Mustang零件公司CJ Pony Parts问道时，正确答案包括汽车或汽车行业。 如果它被遗漏了，可以安全地假设他或她可能没有（请原谅双关语）“驱动”所需的工作。
3.告诉我一些关于你的事，我不会从你的简历中知道
许多采访都以“告诉我自己。”为哪些采访者对候选人简历的亮点进行了详细的回顾。
我更愿意要求一些个人琐事。 当你超越完美的专业传记时，你可能会发现一些古怪或有趣的东西 - 以及与该职位相关的东西。
例如，去过20个国家的人可能不会介意工作所需的偶尔旅行（但她可能会发痒到一张桌子上）。 谈论管理孩子的戏剧制作的人正在展示领导力，创造力和对工作与生活平衡的渴望。
使用这个问题让候选人不要反复他们的简历，并使用答案来衡量候选人是否适合您的公司文化。
你有什么问题需要重温吗？
许多采访者总结道，“你还有什么要补充的吗？”或者这个模糊问题的一些变化。 根据我的经验，大多数申请人利用这段时间重复他们关于他们的教育和经历的原始电梯演讲。
但是，当您询问候选人是否愿意回去时，您可以了解一些有价值的人格特质。 首先，她是否能够承认她不完美甚至错误？ 他是否能够承认他想要澄清或重做？ 这些都是重要的员工特征。 无法承认错误的人可能会花费您的时间和资源。
奖励：这个问题在使申请人对面试感觉良好方面有很长的路要走。 谁没有离开面试考虑他或她应该说的不同的事情？ 大多数人会很高兴你给他们机会重新审视他们之前可能遭到轰炸的问题。
你对我有什么问题吗？
好的，很好，这是一个典型的面试问题。 但我建议你把它放在你的清单上。
它会告诉你候选人是否只准备了标准（安全和无聊）的问题，或者他是否能够快速思考并处理在面试中交换的信息。 她是否引用了之前关于预期责任的对话？ 他是否在当下对这份工作进行了观察，他是否想知道更多？
此外，尽管有些候选人害怕发言，但这个问题表明你重视他们的声音。 它表明您对员工的问题和反馈持开放态度。 并且，如果有人在所有采访中都有一个唠叨的问题，那么她会很激动这个空间来询问它。
如果你问某人他在上一次面试中享受了多少，那么它可能会在他的税收或每年一次的体检中排名靠前。 但访谈不一定非常痛苦。 上面的五个提示将帮助您更好地了解候选人 - 并且（希望）是他们很高兴回答的问题。
