在我的职业生涯中，我看到了广泛的职业成功。 （而且，失败。）我已经考虑了很多关于这些结果的原因。 为什么有些人比其他人成功更快？ 为什么有些人获得机会而其他人没有？ 为什么有些人会陷入他们的职业生涯？
我发现，所有这些问题的答案都给人留下了深刻的印象。 如果您始终对您的老板，您的同事，甚至您的员工产生积极，令人难忘的影响，您将增加亲手挑选最佳机会的机会，当他们来敲门时，为您的职业成功铺平道路。
听起来可能很简单，但留下持久的印象需要采取战略方法。 这里有五个提示，可以帮助你做出你的标记，并被记住在房间里的任何其他人。
1.保持真实
我喜欢奥斯卡·王尔德的话，他说：“做你自己，其他人都被带走了。”有时候，我们陷入困境，试图让我们忘记表达我们真实的自我 - 我们遏制观点，压制我们的创意，所有人都害怕受到审判，因而淡化了我们的个性。
最近，在旧金山的一个领导力项目中，我目睹了相反的情况，而且令人耳目一新。 来自公司的几个领导小组被要求根据现实生活中的客户问题提出他们的建议。 当然，八个团队中有七个团队倾向于派遣他们团队中最好的销售或营销负责人来提供他们的建议。 但不是一个团队。 相反，他们派出了最不明显的选择 - 工程领导者。
令所有人惊讶的是，他带领我们一起开启了以 星球大战 比喻为开端的客户之旅。 他的一些反馈非常有启发性，但它被很好地接受了，因为它是未经过滤的。 他作为一个具有幽默感的创造性问题解决者而遇到，不用说，每个人都记得那个演示文稿，因为它是真实而精彩的。
2.存款，而不是提款
就像银行一样，您拥有的每次交换或互动都像存款或取款。 人们在和你一起工作后感到精力充沛或精疲力竭。
为了确保你在前营地，检查有助于存款的因素。 你很容易合作吗？ 你是否给予你一直专注的人？ 在压力高峰期你是否支持你的团队？ 你是否正在离开谈话，让别人感到被赋予权力，有动力和充满活力？ 这些都是很好的领导素质，可以帮助您增加存款。
在我分享这个建议时，我想到了一位与我合作的副总裁。 他是一位技术创新者，并领导着我公司最大的团队之一。 他非常清楚正面情绪可以加速创新。 因此，他齐心协力留下让人们感受到灵感的对话。 他们通常会这样做。
今天你可以尝试的一个简单提示就是给予你正在讲话的人充分的关注。 我经常发现人们在自己的思想中分心。 当您与某人进行对话时，请全神贯注并密切关注您的非言语姿势。 给予目光接触，不要被等待你的10个动作项目（或你的手机！）分散注意力。 你在谈话中的关注度越高，你就会越多，你的存款就越多。
3.通过压力获得舒适感
在商业世界中，人们被定义为他们如何处理压力 - 它被称为“应对能力”。无论您是在大量受众面前展示还是处理客户服务危机，确定压力时刻都将定义持久的印象。
所以，要注意你如何处理压力和压力，并开始适应它。 事实上，不要让自己陷入不舒服的境地。 当你经常这样做的时候，当你进行压力测试时，你会对压力更加敏感 - 它变得更加正常。 我认为它类似于肌肉记忆，这种行为变得如此常规，你的身体只是进入自动驾驶。
长时间处于舒适区域只会造成一种情况，使您更容易在压力下破解。 但是如果你经常处于“伸展”区域，无论压力水平如何，你都会养成表现良好的习惯。
4.要聪明，要简短，要走了
从几年前的教练会议开始，这个小贴士就一直困扰着我。 这一切都是为了成为您工作领域的专家，并以简洁明了的方式展示您的想法。
首先，你需要知道自己擅长什么，而不是自己擅长什么。 当你知道那是什么时，不要害怕提供解决方案并为讨论带来价值。 无论您是出席会议还是与老板即兴聊天，都可以通过简单的语言和简单的解决方案来确定您的观点。 要聪明，要简短，离开 - 你永远都会被记住。
5.当选
您经常听到“管理”和提升自己的建议，确保高层知道您的成就。 企业界的许多人都以这种方式攀登了这个行列。
但这种方法永远不可持续，因为它缺乏真实性。 从长远来看，“投票给他或她”的方式比“投票给我”要强大得多。你想当选; 整个组织中的人们想要帮助，想要为之工作并希望看到成功的人。 当您可以在整个组织中真实地影响您的受众，而不仅仅是管理时，就会发生这种情况。 事实上，我与之合作的一些最优秀的领导者一直在各个层面与跨职能团体会面。 我知道副总裁的日历，我注意到他与整个公司的广大受众一起工作，经常与各级人员会面。 事实证明，他是整个公司获得最多支持的人之一。
问自己这个问题，“我是否与各个层面的不同群体合作？”如果你这样做，那很好。 如果不这样做，请寻找将网络扩展到更广泛的同事的方法。 它将创造更多的包容和支持，以及更成功的职业生涯。
