我永远不会忘记我的老板来找我的那一天，并分享我们将招聘我们团队的新职位。 “你想加入这个角色，还是希望我们雇用其他人，以便你能以其他方式成长？”她问道。
我很荣幸她很关心我在公司的成长，让我参与这个决定。 我们谈了这个，我决定不想要这个角色，我们集思广益，以其他方式继续发展我的职业生涯。 我对公司的未来感到难以置信的重视和兴奋。
现在，对于那些希望你的老板非常关心你的幸福的人来说，我有好消息。 是的，使这次谈话成为可能的一些原因是我有一位非常出色的经理。 讨论的更大原因是什么？ 我对公司的辛勤工作意味着她希望我有空间与业务共同发展。
无论您是在寻找一个重要的促销活动，要求您的公司帮助支付课程费用，或者只是想在您的驾驶室外进行项目，这里有一些方法可以确保您的老板很高兴能帮助您。
1.做好自己的工作并做好
这是让您的经理兴奋投资于您的增长的基准 - 您需要证明您是团队的强大资产，您值得投资！ 因此，在您寻求新的机会之前，请确保您已经展示了您已经带给团队的价值。
同样重要的是继续擅长履行您的核心职责，即使您正在从事其他项目或参加课程。 除非您和您的经理讨论过将您的一些责任转移到您关注新领域，否则让您的表现滞后不太可能为您赢得类似的机会。 表明你愿意（甚至兴奋）投入额外的工作来投资你自己的成长，你的老板更有可能鼓励它。
2.使福利清楚
是的，让你保持参与对你的老板来说应该是足够的好处，但是当工作量很大而且预算紧张时，有时你需要为你的请求增加一些额外的激励。 因此，要明确获得新技能如何帮助您完成工作，例如您将能够处理的新项目或您认为通过额外培训可以获得的其他KPI。
如果您有创意，即使您感兴趣的内容与您的职位描述没有直接关系，您也可以找到显示此价值的方法。 例如，如果您是一名想要参加平面设计课程的营销人员，请谈谈如何使用快速社交媒体图形提供帮助，减少设计人员的负担，并为小额请求更快地缩短周转时间。
为她做的工作
记住，你的老板很忙，尽管她想帮助你成长，但她可能并不总是知道如何。 因此，有一天走进办理登机手续并说：“我想成为一名电子邮件营销人员”，然后期待地盯着她可能效果不好。如果确实如此，我们会为您的经理提出 很多 问题。
就像任何要求一样，你想让老板轻松说出来。 所以先做一些小腿，这样你就可以准备好如何实现这个增长目标：“我真的认为学习一些电子邮件营销技巧可以帮助我在未来发挥更大的作用。 我找到了一些评价很高的课程，看起来他们可能很好，并且想知道我们是否有任何预算来帮助我支付费用？“专业提示：预测可能的反对意见或犹豫不决，并做好准备。
4.进入建议而非需求
也就是说，你不想仅仅通过一种方式实现目标。 虽然你应该带着想法来找你的老板，但你最终应该进行一次对话，以便一起找出最好的后续步骤。
也许没有预算让你上课，但你的老板知道当前的电子邮件营销高手即将开始的项目，并认为你可能能够影响她。 通常只知道您感兴趣的领域可以帮助您的主管看到您不可能知道的机会。
5.玩长游戏
最终，如果您希望签署薪水的人随着时间的推移投资于您的增长，您需要定期进行对话，而不仅仅是一次性请求。 建立一个谈论你的成长的先例 - 也许在一个月的一次登记期间，你会谈论你自己看到的改进领域以及如何共同努力实现这些改进。 如果你的老板在接下来的几年里没有问过你在哪里看到自己的问题，那就自己提起来，向她询问如何到达那里。
通过保持对话，您和您的经理可以找到几种，有时是小的方式让您随着时间的推移而增长 - 从长远来看可能会让您获得重大飞跃。
