还记得在 The Devil Wears Prada的 场景，当米兰达普里斯特利的助手偷偷地和她一起走在一个聚会上，低声说每个客人都是主编的耳朵，所以她看起来好像记得每个人？
那应该是你，每天都在工作。 不要悄悄地在老板的耳边说出一些令人毛骨悚然的名字，但要让他或她的生活更轻松。 如果你能弄清楚如何做得好，你实际上会爬上梯子上的几个梯级来成功。 另外 - 你的后袋总是有很好的参考。
以下是您可以轻松采取的五个步骤：
1.超越你的工作描述
在这个时代，大多数公司都希望员工能够完成不止一个人的工作。 这可能不公平，但这是事实。 准备好通过自愿参加比预期更多的活动来向您展示挑战。 很高的可能性，你的老板总是有一些你可以从她的盘子上取下的任务，所以继续问问。 这可能不是最令人兴奋的工作，但任何减少经理工作量的事情都将有助于你的职业生涯。 特别是如果你的新职责让她从事更多有助于公司发展的长期项目。
2.注意细节
我们生活在一个快速移动的通信世界中，每个人都习惯于快速发送电子邮件和发短信，而且经常不假思索。 虽然速度很好，但质量同样重要，特别是当你为老板做项目，书面报告，建议或演示时。 有时，为了快速工作，会发生错误。
几年前，我不小心在一封电子邮件中点击了“全部回复”，我在杂志上给一位高级编辑打了一个混蛋 - 当然，他还是读过它。 长话短说，我道歉并保住了我的工作。 但从那时起，我总是花时间仔细检查我的回应对象。
您可以通过抵制在您没有重新阅读的电子邮件上立即按下发送按钮的冲动来训练自己减速。 只要有可能，请一位同事校对你的工作或将其搁置一小时，然后大声朗读以发现任何错误（是的，它确实有效，尽管你的同事可能会认为你疯了！）。
让她在老板发现之前了解你的错误
如果你的主管被提前告知她不知道的事情，那么她似乎并不关心正在发生的事情。 当她看起来很糟糕时，相信我，你也会这样做。 所以，下次你搞砸了，快速提升并提供解决方案。
我们曾作为“最佳工作场所”名单的竞争者进入我们公司，并且我在我的团队中指派了一些人帮助汇总我们提交的所有适当的事实和数据。 我们制作了名单 - 这应该是值得庆祝的 - 然而，我们的收入数字反映出下降，而不是比去年增加。 我已经准备好在列表的编辑中大吼大叫，但事实证明，我的员工不小心扭转了年度收入数字。
值得称赞的是，一旦她意识到自己的错误，她就承认了这一点，并提出要采取一切措施来纠正这种情况。 该出版物最终将我们的排名改为更高的地位，避免了危机，我更加尊重我的员工，因为她直接处理了她的错误。
4.了解最新趋势
当我在赫斯特杂志上刊登公关时，我曾经举办过每月一次的会议，名为“希望我想到这一点”，向我报告的团队将展示他们所读过的最酷或最新的趋势，宣传特技，故事或想法。并与整个集团分享 - 甚至建议我们如何将它们应用于我们自己的品牌。 这是强迫我们所有人及时了解最新情况的好方法。
考虑一下您自己的业务 - 您的老板可能没有意识到的新技术，营销技术或实时数据是否会帮助您的部门更前沿或更先进？ 给他一个很棒的文章链接或者与行业思想领袖面谈，或者提供培训他在像Periscope这样的新社交媒体平台上。 他看起来像是在他的比赛之上，他会认出你是他的原因。
5.带来解决方案而不是问题
包括老板在内的每个人现在都必须少花钱多办事。 当你的部分工作是管理人员时，你最终可能会花费大量时间来扑灭火灾，解决冲突，并努力让火车按时运行。 不幸的是，结果，你真正需要完成的工作可能会被搁置（你好，深夜的电子邮件！）。 老实说：大多数员工带着问题来找他们的经理，并期待他们提出解决问题的方法 - 与父母和孩子不同。
通过为您面临的任何挑战提供潜在的解决方案，节省您的老板时间和精力。 下次出现问题时，尽量避免进入办公室并说：“我有问题。 我该怎么办？“她更愿意听到，”我有一个问题。 这是我建议如何处理它。 你怎么看？”
虽然这似乎是一个小小的变化，但这种方法不仅可以省去为您解决难题的麻烦，而且还可以证明您拥有“数字化”基因。
老实说：我们大多数人希望有一天能有老板的工作。 表明你可以成为让你自己的经理大放异彩的员工，这将有助于你不仅获得晋升，而且还知道如何聘请一个伟大的团队，一旦你成为一个团队，你会让你看起来很好发号施令。
