唯一比面试更令人头疼的事情就是走进候诊室，意识到你处在候选人的海洋中。 你知道你是一个出色的雇员，但是当轮到你面对面试官时，你怎么能比其他人更胜一筹？
你的简历可能已经让你通过大门，但这是你的个性和沟通技巧，将让你在那里。 事实上，雇主正在寻找你的简历无法分辨的故事，由你来分享。
以下是在您的面试中展示的五种主要方式，即您在团队的其他成员中是正确的雇佣方式。
1.成为推荐人
毋庸置疑，当有人将您介绍给公司时，这是一个强大的职位。 他或她认为你足够建议你去雇主，并且 - 如果你接受了面试 - 雇主认为推荐人的意见非常高，可以打电话给你。
但是，您不一定需要联系人才能成为推荐人。 如果你在面试前做了一些小工作，你就可以成为推荐人。
LinkedIn是一个强大的研究工具，可以找到一家公司的其他员工，他们的经验符合您的兴趣。 选择一名员工通过电子邮件发送信息面试请求，让他们知道您喜欢他或她的知识，了解如何通过简短的电话或咖啡脱颖而出。 人们通常对请求帮助做出很好的反应，如果这个人足够关心接受您的会议请求，他或她将非常关心您的面试后跟进。
最好的部分？ 你甚至不必要求这个人跟进，因为他或她通常会这样做。
让他们知道你得到它
我的一位朋友在一家大型社交媒体公司工作时表示，“大多数受访者都不准备将他们的经验置于背景中或解释他们的能力如何使公司受益。”
换句话说，如果你可以谈论为什么你想为这家公司工作而不是其他任何公司，以及为什么你的技能使你最适合推进公司的目标，你将领先一步。
要做到这一点，关键是要充分了解您所期望的位置和表现。 这意味着不仅要阅读带有细齿梳子的工作公告，还要研究LinkedIn上过去和现在的员工。 通常，您会发现他们以官方职位描述中未披露的方式描述他们的工作 - 这种独特的理解可以真正丰富您与角色交谈的能力。
我的一位客户最近使用这一策略准备与国防承包商面谈，因为工作公告含糊不清。 通过研究LinkedIn上的过去和现在的员工，她更好地掌握了他们正在进行的确切项目，并在面试前花了一些时间研究它们。 当她走进候诊室时，她对公司的了解比招聘团队意识到的要多。
她得到了这份工作。
3.有一个令人惊叹的电梯间距
当面试官说“告诉我你自己”时，很有可能反复描述工作描述，谈论你知道雇主正在寻找的技能和属性。 然而，真实而引人注目的电梯间距允许您和面试官之间建立更深层次的联系，并且它可以成为您销售工作的有力工具。
有效的电梯间距分为三个部分：您的故事，技能和目标。 分享与您的职业道路和公司相关的简短生活故事是有效的。 例如，如果您正在面试工程角色，请谈谈您如何拆卸家庭计算机并将其作为一个孩子重新组装在一起。 分享一个关于你是谁的个人轶事表明，机会不仅仅是一份工作 - 它是你生活目标的关键部分。
接下来，你无疑拥有一些很棒的技能，所以你也要考虑在面试的位置最需要哪一个 - 这是公司真正需要的技能。 最后，鉴于您的目标是获得这份工作，您的电梯间距必须证明您为什么要为这家公司而不是其他公司工作。
4.在推荐书中说话
无论您是在寻找新车还是在互联网上购买衣服，用户推荐和买家评论都可能有助于指导您做出决策。 工作场所并没有那么不同 - 事实上，通过注意到他们的人的口，分享你的最佳属性是非常强大的。
所以，不要仅仅断言你的优秀品质，而是引用你所得到的赞美之词 - 尤其是那些来自你的经理人的言辞。 例如，“我的经理经常告诉我，由于我能够在问题发生之前预测问题，因此我总是领先于她。”
当其他人注意到你的技能时，它会发表声明。
5.消除他们的怀疑
在采访的某个时刻，雇主将不可避免地要求你谈谈你的弱点。 大多数候选人都没有准备好利用这个问题 - 他们通过声称一个模棱两可或谦卑的弱点（例如，“我与完美主义斗争！”）来采取简单的方法。
更好的方法？ 谈谈你的弱点在工作场所暴露的时候，然后分享你克服它的步骤。 这样做表明雇主你已经认识到你的能力差距，纠正它，并在过去留下它 - 并且如果将来面临挑战，你也会这样做。
底线？ 在一个挤满了候选人的候诊室里，你不仅仅是一张无名的面孔，而是由你向潜在的雇主证明自己的价值。 要真正脱颖而出，请放下你的简历，做好功课，并排练你的音调。 让面试官的问题对你有用 - 而不是针对你 - 通过分享一个清晰而自信的信息，告诉你他是谁，你为什么在这里，以及你将给雇主带来什么价值。
