你可能已经读过那些壮观的“接受这份工作并推动它”的场景。 你知道的是，空乘人员大声宣誓立即辞职，通过 “纽约时报” 专栏文章离开的高盛推销员，以及在告别时用电子炸弹在空中辞职的电视主播。
离开令人沮丧但不完美的工作可能会诱使你在退出时同样具有报复性或煽动性。 但我敦促你重新考虑一下。 虽然您的离开可能不会出现在晚间新闻或 纽约时报上 ，但您离开的方式以及之后发生的事情将对您的下一个雇主如何看待您产生深远的影响。
你为什么要离开呢？ 商业世界很小，互联网使它变得更小。 在未来的某个时间，无论是在社交方面还是在职业方面，您都会遇到老板，同事或高管。 他们未来可能会雇用您，向您购买或以其他方式与您做生意。 难道你不想给他们留下积极，令人印象深刻的肖像吗？
如果是这样，这里是您离开当前工作时应该避免的声誉损害行为。
1.在社交媒体上谈论你的工作，公司或老板
近一半的雇主在社交媒体上查看求职者 - 通常没有你意识到这一点。 使用该在线平台咆哮您的老板，工作，公司或同事不会让您与潜在的雇主保持良好关系。 毕竟，没有人想聘请投诉人。 当你在社交媒体上咆哮时，这正是你创造的声誉。
还要记住，您可以在LinkedIn上获得的所有建议，来自主管的建议是最受重视的。 但如果你在这样一个公共场所抱怨你的前任经理，你可能会扼杀你在路上推荐LinkedIn的机会。
2.关于你的前公司或其中的人的八卦
一旦你离开工作，你会经常被问到你喜欢为那个特定的公司或经理工作的方式。 但无论你和谁说话，“我老板乔真是个白痴！”这样的反应很可能会立刻回到乔的路上。
虽然倾向于抛弃溢出的投诉桶可能很诱人，但只要您提供反馈，就要努力做到事实和不感情用事。 找到至少一件好事（必须至少有一件），并留待它。
例如，你可能会说，“乔擅长解释业务数量。 我从他那里学到了很多东西。“当然，这可能不是全部真相，但这是一个诚实的观察，为乔工作会让你的职业声誉保持不变。
3.向HR人员发送火红的电子邮件关于条件，雇主，工作或人员
一旦你离开了工作岗位，你可能会认为如果人力资源团队知道你在做什么，以及他如何伤害公司的发展轨道会有所帮助。
但实际上，他们可能不会同意。 就像离职面谈一样，愤怒的离职后诽谤也不会有太大的成就，除非在每个人的口中留下不好的味道。
如果您必须写一封火红的电子邮件，请以草稿形式撰写。 把你所有的愤怒和沮丧倾倒入其中。 等一个星期。 然后阅读，删除它，继续前进。
4.忽视你以前的同事
想确保前同事根据您的成功而生根吗？ 一气呵成，不要感谢他们为帮助你做的任何事情，并告诉他们他们是留下来的傻瓜。
这是一个更好的方法：离开后，坐下来写下LinkedIn推荐 - 未经请求（这里是如何）。 关注每个人的技能以及他或她如何帮助您取得成功。 讲述以积极的方式展示它们的故事。 期待任何回报，让业力做其事。
5.让您的客户或供应商挂起
还记得我是如何提到这个世界是一个小地方吗？ 在该环境中考虑组织外部的人员。 如果您与客户，供应商或联系人合作，他们是您专业网络的重要组成部分。
而不是让他们突然挂起“简史密斯不再与公司”自动应答器，退出后保持联系。 问你如何能帮助他们。 留下他们的建议，就像你对同事一样。 毕竟，他们可能有宝贵的联系方式和内部独家新闻，可以帮助您顺利完成任务。
离职后表现不佳可能很诱人。 但是，你可以采取简单，肯定的行动来为你留下积极的回响。 当你离开任何工作时，让你的目标是与所有渴望成为你积极参考的人一起离开。
