对于许多人来说，离开小隔间和官僚机构加入创业公司的世界是诱人的。 有机会成为巨大的，改变世界的事物！ 扁平的组织结构！ 无限的休假时间！
但弄清楚如何做出这一举动并非易事。 你很可能花了数年时间专注于一组特定的技能，并与一群专注于同一事情的人合作 - 几乎与创业公司的运作方式相反。 那么，您的企业经验如何转化为一个没有传统职业阶梯，职位描述甚至定义角色的世界？
事实证明，比你想象的更好 - 你只需要知道如何以一种有意义的方式讲述你的故事。 以下是您在公司演出中提到的五件事情，初创公司肯定会重视（以及如何在下次面试时谈论它们）。
1.你是团队合作者
最有可能的是，你没有在一个孤岛中做你的公司工作 - 你是在一个团队或一个致力于实现同一目标的人的部门。
在创业公司，虽然你可能是唯一一个做营销或业务开发或销售的人，但这种团队心态比以往任何时候都更重要。 “团队合作伙伴的态度是我们合作的初创公司的一切，”Startup Institute联合创始人兼纽约导演Shaun Johnson说道。 MediaMath高级总监兼全球培训负责人Elise James-Decruise对此表示赞同。 “能够'倾斜'并与其他部门或客户合作以实现共同目标的能力与完成自身目标同样重要。”
因此，寻找方法向招聘经理展示这一点。 想想你与另一个人或部门合作的时间 - 不一定是你领导团队的时候，而是当你成为一个取得伟大成就的人的一部分时。 虽然传统的简历和面试智慧是你应该强调你的个人成就，但创业公司想要知道你对整个集团的成功感兴趣。
2.你知道有效的流程
在公司工作中，您所做的几乎所有事情都有一个过程 - 从跟踪客户反馈到请求休假时间。
所有这些在创业环境中看起来完全无关紧要，在这种情况下，你从头开始创造东西并在你的裤子上做很多飞行，但要记住，成长的初创公司最终需要为所有东西投入系统和流程从销售线索跟踪到工资管理。 如果你知道有效的方法来做这些事情，它会非常有帮助。 “我们的项目经理来自大众科学，不仅了解如何从头到尾推出项目，还了解如何采用一个概念并创建一个系统来推广它，”首席执行官Alex Wolf说。和na2ure的创始人。 “作为一家创业公司，我们找到能够接受想法并将其转化为行动项目的人，对我们非常有帮助。”
因此，不要害怕谈论您的经验以及随着初创公司的发展可以带来的流程类型。 请注意你如何定位它。 Percolate公司的内部工具工程师Mariko Kosaka说：“当你处于成长阶段的创业公司时，创建新团队，制作流程和工作流程的经验非常有用。”只是不要陷入困境。这就是我过去常常适应环境的方式。“
3.你喜欢学习和成长
我们谈到加入创业公司的公司几乎一致，你必须沉迷于学习，成长和发展。 正如GiveForward的总裁兼联合创始人Ethan Austin所说：“我们一直在寻找对这个世界感到好奇的学习者和人。 技能组合无关紧要，因为在启动时事情变化如此之快。 你可能有一天会做客户服务，下一个是SEO，第二天就是产品管理。 我们喜欢那些不断寻求学习新技能并承担新职责的人。“
不要仅仅给出你所做和所取得的成就的重点卷轴，而是考虑一下你采取了一些全新的东西 - 特别是当你自己追求的东西时。 当您的部门网站需要更新时，您是否学会编码？ 当数据分析师休假时，跳进去帮助搜索引擎优化？ 这些都是表明您愿意在工作描述之外解决责任的好方法。 波士顿环球媒体公司的数字社区经理Jay Neely说：“没有什么比找到能做任何事情的人更重要的了。”该公司已经运营了100多年，他发现整合更像创业的文化是对于建立新闻业的未来至关重要。 “表现出对建立技能的热情比大学学位或X年经验更重要。”
你知道如何沟通
如果您为一家大公司工作，您必须成为沟通大师：让老板了解您正在处理的工作，向客户发送详细报告，将您的需求和优先级转移到其他部门 - 您就可以了解情况。
这实际上是初创公司非常重视的东西。 詹姆斯 - 德克鲁斯说：“有信心，有商业头脑，能清楚有效地向内部和外部受众传达他们的想法的人都是我招聘新人的首选。” 为什么？ 它可以追溯到团队心态 - 您将与来自不同背景的人密切合作以实现相同的目标，并且能够有效地分享您的想法，观点和反馈至关重要。 此外，当您正在研究如何将您的创业公司推向世界时，您将比以往任何时候都更多地与客户和用户进行互动和倾听。 最后，创业公司（无论如何，成功的公司）迅速成长，新的人员一直在加入团队。
让初创公司知道你是一个伟大的沟通者的最好方法当然是展示他们。 有一个故事 - 并且知道如何告诉它 - 关于你带来的技能和经验。 最重要的是，公开和兴奋地谈论为什么……
你很高兴放弃了企业界
坦白说，你有理由考虑离开公司的创业工作。 您希望成为构建改变世界的事物的一部分，在公司决策中拥有真正的发言权，并承担比现在更多的责任。
好吧，这就是你最大的资产。
放手，创业公司在员工中寻找的第一件事就是热衷于帮助产品和公司取得成功。 “我从公司背景中聘请的人都会在采访他们时提出离职的同样理由 - 他们希望能够在一个可以为公司发展作出有意义贡献的地方，”Deepti Sharma Kapur说。 FoodtoEat。 “他们致力于从头开始建立公司，并对实现目标充满热情。”
经验教训：深入思考您真正想要加入创业公司的内容，更重要的是 - 您想要合作的公司和产品类型。 然后，分享您对所做的一切的热情 - 从与员工建立联系到讨论您在面试中可以为公司做些什么。
好消息？ 公司的工作提供了大量的经验，你可以用它来获得一个创业公司的演出 - 你只需要知道如何塑造它。 这可能是我们可以给出的最好的建议：了解您的企业经验何时是一项资产，但能够展示和解释您将如何在完全不同的环境中取得成功。 最好的雇员，Appboy的业务发展经理Marc Ioli解释说，“知道什么时候可以利用他们的企业经验，但不要让它定义它们。”
