我们来谈谈 那些 同事。 你知道我在说什么吗？ 那些有擅长攀登高马的人，同时让你觉得自己很小而且不重要？
没有人喜欢那个居高临下的团队成员。 但是，花一点时间思考一下：如果 你 作为你办公室里那个光顾的人出现怎么办？ 更糟糕的是，如果气喘吁吁！ - 你甚至没有意识到你在做什么？
我并不畏惧恐吓战术，但这就是现实：我们都只是人类，这意味着很容易陷入一些傲慢和优越的习惯。
以下是五个标志：
你不是在仔细选择你的话
有两个词可以隐藏在我们的词汇中，并在我们身边踢几个钉子。 这些是什么？ 实际而且公正 。
想想你最后一次在办公室里说出像其中一句这样的句子：
“我 实际上 认为这是一个好主意。”
“你 只需 要这样做。”
立即将这些单词插入句子会使您听起来居高临下。 “实际上”表示惊喜 - 好像你的同事提出了一个体面的建议，设法让你重新坐在椅子上。 并且，“只是”意味着简单 - 就好像你的同事完全是因为没有自己来解决这个问题。
你总是把自己放在第一位
你的老板明确批准了你的长午餐请求。 所以，即使你知道你的团队的其他成员正在争先恐后地完成一个共享项目，你仍然会走出去并且在你相信你有资格的那段漫长的休息时间里。 当你轻轻地走过那个拥挤的会议室和办公室的门时，你会给你的同事一个波浪和一个短暂的微笑。
是的，有时在你的职业生涯中你需要把自己放在第一位 - 嘿，你应该休息一下！ 但是，在管理自己的需求和对待像门垫这样的同事之间有一个很好的界限。
没有人说你需要变成办公室烈士。 但是，提供援助或不时加入危机也没有错。
你是反叛赞美大师
你可能会认为你总是在赞美你的同事。 但是，值得一些反思，以确保你没有抛出过多的反面恭维。
这些是什么样的？ 这是两个经典的例子：
“这个演示文稿比你上一个更好。”
“我可以告诉你没有太多时间，但那个项目看起来还不错。”
你提出表彰的意图是纯粹的。 但是，你说这一切都错了。 当恭维时，要专注于积极的事情 - 任何其他东西都会让你以讽刺甚至势利的方式脱身。
你总是在等待你的经历
当一位同事向你透露沮丧或问题时，你认为最好的支持方式就是谈谈你认为相似的自己的经历。
但猜猜怎么了？ 你的同事正在强调那份刚被你的老板消灭的报告，可能不会因为那天自助餐厅搞砸你的三明治这一事实而感到安慰。
虽然表现出同理心是一回事，但试图将自己的经历等同起来 - 特别是当它们与你的同事的情况完全不相关时 - 总是会像居高临下一样。
在那个硬币的另一面，回答你的团队成员松了一口气，“我很高兴我从来没有处理过那个……”或“那从未发生在我身上……”也没有帮助。
相反，专注于积极倾听并以任何方式提供帮助。 这真的是你所有同事的需求。
你是一个会话压路机
你很自豪能够与办公室里的任何人保持热烈的讨论。 但是，问问自己：这真的是一个讨论，还是你带着大部分的交易？ 你是否给你的同事足够的空间和时间说话？
通过不让其他人参与进来 - 无论是在团队会议中，还是在一对一的对话中 - 作为一个会话式的压路机发出的信息是你认为无论你说什么都更重要。
真的没有什么比那更贬低了。 所以，下次你和同事聊天时，要尽可能多地倾听你所说的话。 没有人喜欢谈话。
没有人愿意屈服于他们的同事。 但是，不幸的是，它有一种发生的方式，你甚至没有意识到它。
保持你的眼睛去除这五个症状，你一定会减少你的团队成员鼓励呻吟的可能性。 而且，如果有疑问？ 提议在欢乐时光支付一轮饮料 - 仅此一项就可以有很长的路要走。
