作为管理职业发展轨迹的专业人士，您拥有的最重要的资产之一就是您的声誉：其他人对您的看法，您的工作场所表现以及您在其他人中的表现。
你的角色说了很多关于你的能力，可爱性和作为专业人士的可信度。 没有看在线餐厅评论，我不去餐厅。 如果不征求已经留在那里的人的意见，我肯定不会选择Airbnb。
在没有其他人以类似方式推荐您的情况下，任何人都不太可能雇用您，接受介绍或分享他的专业知识。 人们如何为你辩护，以及他们对别人的看法有点像对你的职业生涯和整体风度的Yelp评论。 你想要尽可能多的明星。
事实是，这种社会证据很重要，无论你是在决定在新城市吃饭，还是追查潜在雇佣的参考资料。 其他人对你的看法以及他们如何谈论你，你的成就和职业道德对你的职业生涯至关重要。
这五个提示不仅会告诉您如何在不知情的情况下破坏炽热的认可，还会告诉您如何采取纠正措施。
1.忽略社交场景
当您放弃涉及员工和合作伙伴或配偶的公司活动时，您可能会失去一个值得赞扬的评论的大好机会。 您可能认为这些事件不值得您花时间。 或者你可能是一个顽固的内向，并且喜欢在办公时间之后做自己的事情。
但如果你从未参加过后工作的社交活动，那么你就无法与那些可能成为潜在网络盟友的人创造难忘的印象。 想象一下与你同事的丈夫进行一次可爱的交谈，告诉他他的妻子有多棒，以及你喜欢和她一起工作多少。
现在想象一下，几个月后的某一天，同一个丈夫，问他的妻子 - 你的同事 - 是否知道任何可能是他自己公司工作的最佳人选。 事实恰恰相反，你完全符合这个法案，并希望采取行动。 看看我要去哪里？
每次谈话都可能带来机会，推荐，介绍，最终甚至是一个非常好的工作机会。 如果您在活动结束前15分钟来到假日聚会，并与您的一位办公室朋友一起徘徊在角落里，您会错过给陌生人留下深刻印象的可能性。
2.只考虑有地位的人
有一种说法是，“以对待CEO的方式尊重看门人。”这是有原因的。 处于权力地位的人不是你必须注意的唯一人。
其他人会注意到你如何与接待员，刚出现的新面孔实习生，商务午餐的服务员或维修人员交谈。 对那些不那么强大的员工来说，粗鲁和屈尊俯就不会赢得狂热的粉丝 - 它只会让自己赢得一种不礼貌的声誉。
当你对待所有人时，无论职称如何，你都要尊重首席执行官或其他高级领导; 你会把自己当作一个尊重他人的人 - 无论头衔或身材如何 - 都会发出很好的电报。 此外，你永远不知道新面孔实习生将在哪里降落。 有一天你可能会坐在她对面的面试中。 相信我，如果你对她不好，她就不会忘记它。
3.不与同事建立关系
在我们的知识经济中，有一件事是清楚的：我们都没有在真空中工作。 我们通过与他人的关系完成工作。 所以，没有办法解决这个问题：你如何出现在你的工作中，以及你如何选择与团队成员进行互动以及其他部门的人员如何谈论你的性格和诚信。
建立良好的关系，包括与您合作但不熟悉的人，可以帮助我们更长寿，更快乐地生活。 它还积极反映您的声誉，并让您在同事了解，信任和信任您时获得更多机会。 建议同样是对提供者的反映，也是对候选人的反映。 如果你不习惯培养和培养专业的人际关系，那么人们就不太可能将他们的专业资格证书用于支持你。
4.为他人的工作取信
如果有一件事情会让你脱离“我曾与之合作过的顶级人物”的名单，就是这样。 当你为自己的想法或工作申请信用时，你几乎证明你不是一个团队成员，你不能忍受同事成功的想法，并且你愿意在牺牲他人。
以自己的成就为荣，并没有错，但你也应该认识到，尊重和欣赏他人的桂冠。 而且你当然不希望错误地将所有功劳归功于团队合作。 哲学家威廉詹姆斯说得非常出色：“人性中最深刻的原则是渴望被欣赏。”你的同事会注意到你对他们工作的欣赏，他们更有可能展示你的价值。
5.沉迷于办公室八卦
参与办公室八卦和批评 - 恶意或轻松的其他人永远不会满足你的最佳利益 - 特别是如果你有一天希望那些同事在时机成熟时高度评价你。
八卦是一个信任破坏者。 如果人们知道你会为别人沾上污垢，他们就会想知道你背后说的是什么。 这肯定不是未来获得光明推荐的沃土。 如果你想让人们为你担保，他们必须把你视为值得信赖的人。 远离办公室聊天池，如果您遇到特定同事的问题，请发起对话，以便您可以解决双方之间的问题。
养成与同伴直接交流的习惯远比无休止地抱怨某个人或问题更好，这种做法必然会对你产生不良影响。
无论您是在向同事和经理询问LinkedIn建议，还是在寻找前任老板以供求职时，人们对您的看法都很重要。 当您照顾每天的行为时，您可以积极地影响未来的结果。
事实上，招聘经理从竞争中删除了大约21％的候选人，因为参考文献描绘了一个不那么发光的光。 这可能会给你的职业生涯带来残酷的障碍。 因此，今天采取措施，以获得您将来需要的热情评论。
