招聘经理都有他们最喜欢的面试问题，但他们通常是常见的一些变体。 例如，您可能会得到“您的同事将如何描述您？”或“使用三个词来形容自己。”无论哪种方式，您的整体方法可能都是相同的。 那么，你需要注意的是你实际使用的词语。
或者，换句话说，有些词你永远不应该使用。
1.智能化
你知道你很聪明，而且你知道招聘经理正在寻找聪明的人，但请不要这样描述自己。 这是你希望别人对你说的话，但你不想说自己。 一个人是否聪明是一个判断的召唤，你想回避那样的话。
该怎么做
谈论你的思维方式，并使用“逻辑”，“定量”，“快速学习者”或“大画家思想家”这样的词语。你会发现听起来更像是事实而不像判断的词语。
2. Likable
出于同样的原因，你不想把自己描述为聪明，你想要避免像“讨人喜欢”这样的词。那么，再加上找到支持的例子来解决为什么你可爱而没有听起来很奇怪的绝望是很棘手的。 （“每个人都对我说嗨，笑我的笑话，当我生病时想念我？”呃，不。）
该怎么做
使用可以备份的单词，例如“团队合作者”，“外向”，“热情”或“关怀”，然后通过示例了解您如何投入，在会议中发言或举办办公室假日聚会。 当您提供的证据涉及您采取的行动而不是其他人的行为或反应时，这更加可口。
3.成功
你可以成功地做一些事情，但你不能只称自己成功。 就像在接受采访时说的那样，你很富有，看起来很好看。 你真的认为这是个好主意吗？
该怎么做
将重点从全球范围内的成功缩小到更具体技能的成功。 你绝对可以说你擅长做什么。 事实上，你应该。 不同之处在于，您在生活的各个方面都取得了成功，并指出了您在工作中的相关技能和经验。 第一个是烦人的; 后者是必要的。
4.痴迷
即使你对你的工作充满热情，你仍然希望避免用含有负面含义的词来描述这个特征或任何特征。 必须解释自己意味着你和面试官不在同一页上，理想情况下，你可以避免这一切。
该怎么做
您可以使用大量的词汇来了解您在工作中的投入，这可能更具体，并且不需要一些尴尬的解释。 像“专注”，“注重细节”，“努力工作”或“专注”等词语都很有效。
谦虚
吹嘘自己多么谦虚是很奇怪的。 它只是不起作用。 不要走进这个不幸的矛盾，试着说出你的方法。 你试图解释的越多，你对面试官的信任就越少。
该怎么做
如果这是你想在面试中遇到的事情，请选择“show do not tell”策略。 每次你需要在面试中吹嘘自己（这通常是因为这是面试），只说出事实。 谈谈你做了什么，结果是什么，以及其他人的想法，并将评判留给面试官。
当然，规则总是存在例外情况，也许你可以将自己描述为聪明，可爱，成功，痴迷和谦虚，而不会缩短你的面试时间。 但要知道还有其他方法可以让你的观点得到改善而不会让你的面试官花费太多的精力来试图不去睁开眼睛。
