如果你想知道如何找到理想的工作，那么，没有比从那些工作中获得建议更好的地方了。
我们随时为您提供帮助：无论您是在更新简历，准备面试，还是开始联络，都可以查看这些杀手窍门 - 这些都来自Muse招聘经理和职业专家。
你的简历
1.专注于你想要的，而不仅仅是你做了什么
“花一些时间考虑你下一份工作，职业生涯和生活中你真正想要的东西。 对自己诚实，并尽量明确和具体。 然后用新发现的清晰度重写那些“目标”和“客观”部分（是的，它们在某些情况下是可以的）。“
2.为每份工作量身定制你的简历
“为这个职位定制你的简历是非常重要的，挑选你的经验来突出最相关的部分。 我知道很难放弃许多关于你真棒体验的要点……但如果它们与工作要求的任务无关，那么这些部分应该非常简短（或完全删除）。
3.展示你为何完美契合
“你需要根据职位和公司调整你的简历，故意将你的经验，技能和个性如何完美地结合在一起。 使用行业术语，拼出你知道会产生影响的成就，并且不要害怕让你的个性闪耀。“
4.不要包括一切
“关注简历中遇到的人。 如果你想成为“社交媒体大师”，那么任何与社交媒体至少没有相关性的东西都应该被排除在优先位置。 如果您想成为“全明星学术研究”，请务必将您的教育经验放在首位，投入您的GPA，并深入了解您的奖项和出版物。 随意留下您的房地产经验。“
5.从他人那里获得灵感
“查看您所在领域的人员的LinkedIn个人资料，看看他们如何讲述自己的故事。 哪些最引人注目或最突出？ 了解您可以从中学到什么，以及如何将这些课程应用到您自己的简历中。“
6.使用数字
“你增加了招聘？ 给我们增加百分比。 你为慈善机构筹集资金？ 告诉我们你筹集多少钱！ 这可以将平均体验变成令人印象深刻的头脑，并帮助您与其他候选人区别开来。“
7.亲吻流行语再见
“平均简历充满了过时的，基本无意义的短语，占据了页面上的宝贵空间。 消除它们，你会成为一个更好，更实质的候选人 - 而你的简历也不会在其他人身上找到同样的通用，令人头脑麻木的品质。“
8.添加非工作
“志愿者工作，特别是如果它是长期的，或者如果它让你有机会从头到尾领导项目，那么它可以成为全职工作的绝佳替代品。 有些组织会给常规志愿者提供头衔或表彰，所以要查明是否有正式的证书可以使用（如果没有，只需使用“志愿者”）。 就像你有偿工作一样，列出显示你的主要成就的子弹，以及你在参与过程中学到的东西。“
9.保持简单
“想要使你的简历在典型的简历中脱颖而出是可以理解的，但在InDesign中获得创意并不是这样做的方式…… 你最好把时间花在尝试最大化上半部分的简历上。 这可能意味着撰写一份简历摘要，其中包含您最相关的资格，或者可能将您最相关的所有经历放入简历顶部的单独部分，并将其余部分降级为“其他经验”部分。 只要你试图最大化传统的简历格式而不是做一些完全不同的事情，你应该是安全的。“
10.不要急于求成
“花几天时间完善你的简历和求职信（以及让别人看一遍）要比招聘经理收件箱中的第一个应用程序好得多。 并且在发送之前总是一直读取您的材料（特别是如果它们是在凌晨2点组成的话）。“
12.全力以赴
“换句话说，避免写下你的目标公司的工作如何为你的简历和事业创造巨大的推动力。 招聘经理充分意识到这一点。 他们需要知道的是你将如何为公司提供动力。“
13.写作前增强信心
“有一个非常简单的头脑技巧，可以瞬间改变你的整个求职信写作方法。 假装。 假装你写的人已经爱你并尊重你。 假装你写的人已经相信你是有价值的。 假装你写的那个人不需要大量的销售宣传。 回到你的求职信草稿，重新开始，看看这次从你的指尖流出的是什么。“
14. …但不是太多
“虽然你应该对自己的经历充满信心，但要谨慎行事。 太多的信心会让雇主认为你太过分了。 你也应该避免将自己与其他有更多或不同经历的候选人进行比较 - 关注你带来的工作，而不是你与别人的比较。“
15.摇滚你的介绍
“尝试这样一个高人格的领导：'在我的后院与辛辛那提动物园（字面意思）一起长大，我直接了解你是如何赢得俄亥俄州最适合家庭的场所之一的声誉。 20年来，我一直对您的客户印象深刻; 现在我想以你的团队为我这么慷慨地完成的方式给游客留下深刻印象。'“
16.让你的激情闪耀
“我读过的最好的封面信是来自对我公司充满热情的人，可以让这种激情在一页上变得生动起来。 这些信让我说'是的！ 这个人真的得到了它。 因为，在一天结束时，我想雇用已经得到它的人。 大多数招聘经理都这样做。“
17.和你的个性
“当你写你的求职信时，请记住，招聘经理可能会阅读很多（并且她可能并不喜欢阅读它们，而不是喜欢写它们）。 所以，虽然你想让这封信变得专业，但你也希望将自己的一些个性融入其中。 用一些颜色制作一封引人入胜的字母会吸引人们的眼球并让他们思考，“哇，这将是一个有趣的人。”
18.谈论结果
“结果脱颖而出，潜在的雇员可以通过突出他们所做的事情和结果来真正脱颖而出。 雇用能够执行的人才非常重要，而我作为雇主的重点是确定雇员是否可以理论化，制定战略并执行他们的计划。 有很多思想家，没有足够的实干家。 将自己与群众分开，展示你所做的一切。“
20.超越自我
“让招聘经理知道你在这个职位上表现出色的更好方法就是准确地展示你能做些什么。 除了你的求职信之外，还要写一份备忘录，概述你认为角色的主要挑战是什么以及如何解决这些挑战。 或者，创建一个幻灯片，其中包含您为角色发展业务所带来的想法。 这种超越的努力不仅会展示你的技能，还会表明你对这个角色的认真态度，并迫使招聘经理把你视为一个认真的候选人。“
22.轻松进入它
“如果'网络'这个词给你带来了意志，你就可以通过在线活跃 - 通过LinkedIn群组以及在推特上关注问题领导者来轻松实现这一目标。 然后，一旦你与几个联系人建立了良好的关系，就安排面对面的会议来喝咖啡和聊天。“
24.有一个强大的电梯演讲
“通过使用专注于强大领导动词的语言来发送强大的，前瞻性的信息，从而完善您的电梯音调。
例如，为了将自己的感觉从行动者转移到领导者，在你说你“做某事”或“你对此负责”之前先抓住自己。
可以采取行动。 假设您领导它，监督它或编排它。 你会传达出你所做的不仅仅是完成你的职业描述 - 而是你为自己的职业生涯感到自豪，并渴望继续走上成功之路。“
25.做信息访谈
“无论您是最近的毕业生探索职业道路，还是希望在当前领域转换职位，信息访谈都是您在求职工作中最好的工具之一。 您将为您的网络添加有用的联系人，获取有关您所关注公司的重要信息，并了解您认为想要追求的路径。“
26.获得个人
“当你交谈时，寻找一个共同的火花，如果它不涉及你的业务，不要担心。 事实上，如果不这样做，通常会更有意义。 不言而喻，如果人们与你有个人关系，他们更有可能想要帮助和参与。“
27.挑战自己
“我接受了网络挑战 - 我遇到了四个我认识的人和四个我每个月都不认识的人。 通过这些联系，我已经接受了一次采访和许多转介 - 更不用说我新的信心和更清晰的职业方向感。 即使你不走这么远，想想你如何挑战自己走出你的舒适区域一点点。 它可能会产生意想不到的结果。“
跟进你遇到的每个人
“计划第二天坐下来，给你认识的每个人发一封简短的电子邮件。 让他们知道你很高兴见到他们，跟进你在活动中讨论的任何事情，然后，让它变得个性化。 从前一天晚上加入一个内幕笑话，分享你认为他们可能会喜欢的文章，或者，如果你聊起你的爱好，提一个你认为他们喜欢的新乐队或电影。 这一点额外的努力可能就是开始一段有价值的关系所需要的。“
面试
29.做你的研究
“对你所期望的地位和表现有充分的了解是关键。 这意味着不仅要阅读带有细齿梳子的工作公告，还要研究LinkedIn上过去和现在的员工。 通常情况下，你会发现他们以官方职位描述中没有披露的方式描述他们的工作 - 这种独特的理解可以真正丰富你谈论这个角色的能力。“
30.研究竞争对手，太
“很少有申请人对我们的竞争对手进行过适当的研究，这真是令人惊讶。 真正产生影响的候选人了解我们的品牌，以及我们的优势和劣势如何与整个市场相关。 研究我们的产品一切都很好，但是对大局的把握即使不是更重要也是如此。“
31.研究你将遇到的每个人
“你的研究是关于将面试你的人。 了解他们的专业背景，兴趣和经验，并向他们询问相关问题，以证明您完成了作业。 询问面试官为什么他或她选择了你正在面试的公司，吸引他或她的机会，以及未来的业务展望。“
32.并为他们提出问题
“我经常是面试时间表的最后一站。 我总是问候选人是否有问题，而且我经常听到，“我的所有问题都已得到解答。” 雇用一个不想向创始人询问一个问题的人很难。 好的候选人准备了许多量身定制的问题。“
让他们好！
“在面试中脱颖而出，不仅要问面试官有关公司愿景和成功的详细问题，还要了解公司的弱点所在。 这使您可以将自己的弱点与过去成功的区域联系起来，将自己插入到未来的图片中。 如果他们认为你可以帮助他们看起来很好，你就在门口。“
34.握手很棒
“财富500强首席执行官曾经说过，当他必须在两名具有相似资格的候选人之间做出选择时，他会给候选人更好的握手。 极端？ 或许，但他的判断并不孤单。“
35.注意肢体语言
“当你被要求谈论自己时，给你的身体一点时间，在你说话之前赶上你的大脑。 深呼吸，调整姿势。 放松你的肩膀，不要交叉双腿，做任何你需要做的事情，以换成更随意的姿势。 不要太随意 - 你还在接受采访 - 只要给你的面试官一些身体语言提示，告诉他或她你很自在地谈论自己。“
36.使它成为一个对话
“当你紧张地试图让你的面试官很好的时候，你很容易陷入问答 - 问答 - 例行程序。 但是为了与你的面试官建立更真实的联系，我发现在整个对话中插入相关问题是有帮助的，而不是将它们全部保存为总结。“
37.来轴承解决方案
“潜在雇员可以做的最好的事情是参加面试，了解公司的问题和潜在的解决方案。 公司需要能够帮助增加收入，节省时间或降低成本的员工。 最好的员工是很好的问题解决者。 很少有受访者出现解决公司一个或多个问题的计划。“
38.保持积极态度
“在采访中我会问到一个问题，'那么你目前的角色中缺少或缺少什么让你在外面提供娱乐？' 这是有时令人讨厌的地方。 没有过滤器的人会对他们的工作，老板或公司一直喋喋不休，这是多么可怕，以及为什么他们迫不及待地离开那里 - 而且最终只会在最糟糕的情况下对它们进行绘画。 以一种中立的方式向老板，工作和公司发表讲话，永远不要让它变得个性化。“
39.带来投资组合
“把你的投资组合带到求职面试，并在讨论你的工作经历时参考内部的项目。 说'我从头到尾计划筹款活动'是一回事 - 显示你整理的活动邀请，计划，预算和志愿者指南完全是另一回事。“
显示，不要告诉你能做什么
“我们一直在说话的销售人员带着自己来到这个城市，带着十几块蛋糕走进来，然后递给我。 他完全按照他可能会雇用的方式行事：走进办公室并要求注意。 它证明了他确切知道他将扮演的角色。 毋庸置疑，他接受了采访，找到了工作，现在是我们的顶级销售人员之一。“
41.准备潜入
“随时准备好如何改善公司的角色。 你最兴奋的是有哪些新功能？ 您将如何吸引用户（或重新参与现有用户）？ 公司怎么能增加转换？ 如何改善客户服务？ 您不需要了解公司的四年战略，但您可以分享您的想法，更重要的是，展示您的兴趣和专业知识将如何适应这项工作。“
42.做你自己
“我已经参加了会议，每个答案都是针对目标的，但他们的所有个性都是纸板箱。 换句话说，不要害怕让一点点个性闪耀，并突出你经历中最令人难忘的部分。“
43.放松一下
“我并不是说你开玩笑或成为好友 - 但你应该自信并互动，好像你已经在一起工作，通过目光接触，积极倾听，微笑，以及避免紧张的笑声。 我称之为“宽松的形式”。 这是一次采访，所以不要太舒服，但要努力成为自己并进行自然对话。“
44.记住你正在采访公司
“我们寻求高度战略思考的人，而不是那些只想要工作的人。 他们也应该采访我们。 最令人难忘的候选人在面试之前和之后联系了多个团队成员提出问题，有些人要求在这里闲逛一天以体验这种文化。 这些积极的询问表明他们正在认真对待我们，并努力做出明智的决定。“
跟进
45.电子邮件，不要打电话
“跳过手机并发送电子邮件。 它留下了纸质痕迹，它允许招聘人员有时间正确查找您的状态信息，它消除了那些烦人的电话标签游戏，并且它阻止了我称之为醉酒拨号的招聘人员。 （神经取代酒精，但结果是一样的：留下一个冗长的，荒谬的语音邮件，将任何候选资格考虑在众所周知的流失之下。）“
47.发送建议
“有时候你会留下一个面试，发一封感谢信，然后几天后才能意识到你有一个好主意，你应该问别的东西，或者另一个证明你能力的例子。 当发生这种情况时，后续记录是表明公司仍在您的心中并且您正在考虑如何提供帮助的最佳时机。 如上所述，请求更新，然后进入您的业务问题或建议。“
48.不要绝望
“如果你在面试后过于强烈（在接受采访后不到一个星期就考虑'检入'以重申你的兴趣，或者在没有另一方回复的情况下再次通过电子邮件发送电子邮件再发邮件），你看起来不像是候选人他们很幸运能够雇用，更像是一个急于离开现任职位的人。 这不公平，但人性的规则适用，似乎绝望的人似乎不那么有吸引力。“
49.保持愉快
“如果你已经跟进了几次而仍然没有收到回复，那么值得直接询问你是否应该停止跟进。 毕竟，你也不想浪费你的时间。 我有时会说，“我知道你有多忙，如果你没有时间回到原地，那就完全明白了。 但如果你不感兴趣，我不想用电子邮件轰炸你。 如果你更愿意我停止跟进，请告诉我。'“
50.不要放弃
“尽我所能证明你想要多少工作。 表明你愿意不遗余力地追逐你的目标。 证明你有强烈的主动性，并且不怕转向通常的道路。 以紧迫感使您的目标和要求变得清晰。 让你遇到的每个人都感到特别。“
