具有讽刺意味的求职建议：有很多可用的东西，你不必花费超过4秒的时间谷歌搜索才能获得一些智慧或其他智慧。
然而，与此同时，它有很多可用的（其中一些与你会发现的其他建议完全相反），它很容易让你感到压力。 事实上，当你首先寻找真正有用的律师时，这可能是你正在寻找的完全相反的结果。
让我们这样做：让我们把事情归结为一个简短的声音，永恒的工作搜索技巧列表，它将帮助您微调您的策略，以便您可以完成整个过程（或至少减少一些不必要的时间和挫折）。
1.让自己成为“前额娴熟”的明显契合
当您通过在线申请流程申请工作时，您的简历很可能首先由申请人跟踪系统进行筛选，然后（假设您首先进行此项筛选）转移到人眼球上。 审查简历的第一个人眼通常是较低级别的人力资源人员或招聘人员，他们可能会或可能不会理解您正在申请的该职位的所有细微差别。
因此，你应该让计算机和人类很容易将他们的“我们正在寻找的东西”快速连接到你的“这就是 你 可以走进我们的门并交付的东西”。
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研究职位描述以及您对该职位的任何可用信息。 你在镜像工作描述中的单词和短语吗？ 您是否在这个角色中展示自己的优势？ 排队。 排队。
2.在求职过程中不要将自己限制在在线应用程序中
你希望找工作能够持续到最后？ 那么，继续完全依赖于提交在线申请。 你想加速这个坏男孩？ 一旦您在线申请该职位，请不要停止。 开始寻找，然后让那些在该公司感兴趣的人工作。 安排与潜在同行进行信息访谈。 接触内部招聘人员并提出几个问题。 深入了解可能会影响您接受采访的人。 （更多相关内容。）
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通过与您想要工作的公司内部的人员排队，您将立即与众不同。 决策者在开始对通过ATS到达的简历进行排序之前，会采访那些推荐或通过个人推荐的人。
3.记住你的简历（和LinkedIn简介）不是纹身
是的，你的新简历很可爱。 你的LinkedIn个人资料，令人叹为观止。 但是，如果他们没有将您定位为您正在寻找的特定角色的直接匹配，请不要害怕修改措辞，切换关键术语以及交换项目符号。 您的简历不是纹身，也不是您的LinkedIn个人资料。 在整个求职过程中（以及职业生涯中）将它们视为生动，呼吸的文件。
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如果您是隐蔽的求职者，请记得在编辑LinkedIn个人资料时关闭您的活动广播（在隐私和设置范围内）。 如果您当前的老板或同事在LinkedIn上与您联系，他们可能会对所有频繁更改产生怀疑。
接受你永远不会厌倦任何人雇用你
不要误解我的意思 - 在求职过程中，你绝对必须表现得很优雅，善于表达和专业。 然而，许多人将其转化为：必须。 是。 无聊。
错，错，错。 意识到很少有人被录用，因为他们的求职信上有完美的白色空间，记住了所有“正确”的面试问题，或者在整个简历中使用了令人难以置信的安全，常用的措辞（即陈词滥调）。 所有这些正确性将使你看起来上演和非正版。 相反，请允许自己被抛光 和 可爱。 令人难忘的，可爱的候选人几乎总是远离他们的人。
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今天谈谈职业教练
5.如果你不在LinkedIn上，你几乎不存在
考虑到超过90％的招聘人员使用LinkedIn作为他们的主要搜索工具，这并不是轻描淡写。 如果您是专业人士，您不仅需要在LinkedIn上，还需要充分利用它。 不相信我？ 以这种方式思考：如果明天早上，招聘人员登录LinkedIn寻找您所在地区的人，具备您所做的专业知识，而您不在那里？ 猜猜他们会找谁和联系？ 是的，那个人的名字是“不是你”。
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如果你弄清楚如何利用其他社交媒体工具的力量进行求职，那就找出LinkedIn吧。 它（迄今为止）是我们今天在职业和求职网络中找到的最佳资源，用于寻找在感兴趣的公司工作的人员，以及将自己定位为具有相关职位空缺的招聘人员。
6.谢谢你的事
我曾经让一个候选人担任制造包装设备的公司的工程职位。 他正在与另一名工程师面对面竞争，他有着相似的才能，并希望这项工作同样糟糕。 我的候选人在离开办公室的大约两个小时内，向他所采访的每个人发送了一份深思熟虑的非机器人感谢信。 另一位候选人什么也没发送
猜猜为什么我的候选人得到了工作机会？ 是的，周到的，非机器人的，谢谢你的笔记。 他们为他完成了交易，特别是考虑到其他前锋没有发送任何东西。
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在面试之后，当你回到电脑的那一刻，考虑制作，原创，真实的感谢信（每个采访者一个）。 发送笔记的速度和质量将产生影响。
最后，请记住，面试官更关心的是你可以为他们做些什么而不是你想要的交易。 当然，一旦你建立了自己的价值，他们就会关心你想要的东西。 但在采访中，你必须说明为什么你有经商意义来雇用，期间。
现在，出去向你的求职展示谁是老板。
