工作搜索通常被描述为花费与全职工作相同的时间和精力。 所以，如果你有朋友试图登陆新的演出，你可能会注意到（阅读：难以登录他们的日历）。
如果你感到慷慨（或者如果你被问到并且觉得很奇怪，说不），无论你的朋友在找工作的哪一部分，你都有很多方法可以帮助你。 这里有一些想法。
简历和求职信
1.做一名编辑
用简历或求职信帮助朋友最明显的方法是校对。 在审阅您花费了太多时间的文档时，没有什么能比第二双眼睛更好。 只要记住在提供反馈时要精致 - 简历可以是非常个人的文件。 毕竟，这基本上是一个人的整个职业生涯归结为一页。 如果你想试一试，可以试试这些专业提示来编辑简历。
2.做“人格检查”
为了使专业人员听起来很专业，人们在整理简历和求职信时往往会失去个性。 因此，检查听起来像机器人的句子。 让您的朋友通过特定的短语或句子向您解释他或她的意思，并尝试用他或她在谈话中使用的语言替换机器人语言。
联网
3.推荐或介绍
对于招聘经理来说，没有什么能比得到可信赖的同事的认可。 所以，如果你的朋友正在寻找与你曾经合作过的人一份工作，那么你能做的最好的事情就是提出你真诚的建议。 如果您觉得不方便直接推荐，您可以尝试将您的朋友与您网络中的人联系起来，留下给他或她留下印象的工作。 确保将您的朋友与opts连接到介绍中的任何人，然后使用此电子邮件模板将他们联系起来。
4.在LinkedIn上展示你的爱
或者也许你的网络中没有合适的行业中的任何人。 您可以提供的另一种方式是在LinkedIn上支持您朋友的技能或撰写推荐信。 （这是如何在五分钟或更短的时间内写出一个！）显然，你需要以一些专业的身份与你的朋友一起写下他或她的作品。 试着想想你作为朋友的客户的任何情况，或者甚至将建议连接到你的大学时代，如果这是有道理的 - LinkedIn实际上允许提供工作和教育经验的建议。
面试
5.练习示例问题
只是帮助你的朋友大声练习回答面试问题是非常宝贵的。 对于面试而言，没有比模拟面试更好的准备了。 回顾一些比较常见的面试问题，比如“告诉我你自己”，或者如果你感觉特别有帮助，那就集体讨论一些特定于工作描述的问题。
6.保持积极态度
如果你从来没有任何招聘经理的经验，实际上在模拟面试中提供反馈会有点棘手。 不管经验如何，你总能检查的一件事是消极性。 鼓励你的朋友将他或她的反应保持在中立和积极之间。 您还可以尝试重复朋友回复的主要要点，看看您听到的内容是否符合他或她想要传达的观点。
当一个朋友正在寻找工作时，这可能是一个微妙的情况，不同的情况和人们需要不同程度的帮助，比方说，技巧。 但是，无论你最终能做什么，只要得到你的支持，至少可以建立你朋友的信心 - 而这只是成功的一半。
