你正在寻找一份新工作，而你的朋友们已经为你提供了一些善意的建议。 这很好 - 除非你从字面上理解他们的建议。
继续阅读六种常见的求职抑制因素，如果过于密切关注，可能会让你失去理想的位置。
1.“采取主动”
表面上看，这是一个很好的建议。 通过联系您的网络，获得创造力和鼓舞人心来付出额外的努力可以帮助您获得成功。
然而不幸的是，这个建议可以引导一些候选人可怕的错误（比如当他们将这些建议解释为意味着他们应该顽强地追求这项工作时，就像一只吸食了气味的猎犬）。
一个非常常见的例子？ 推动自己安排面试的申请人。 作为一个申请人，你永远不应该在你的申请中写下你要“安排面试”。这就是招聘经理的工作，并断言你将领导这个过程不仅会让你看起来很有侵略性，而且还喜欢你最终会剥夺你的团队成员权力。 通过 在 您作为申请人角色的约束下采取主动行动来避免这种印象 - 这意味着您可以随时回复并提供其他信息，但坚持以“感谢您的时间和考虑”来结束您的来信。
2.“亲身见面总是更好”
这个建议是对类固醇“采取主动”。 当然，它有一些优点，因为亲自你可以进行良好的目光接触，善待办公室里的每个人，记下你的面试官的肢体语言，等等。
但是，当我最近读到一个女人拒绝接受电话采访并来到办公室的故事时，我真的感到畏缩 - 尽管招聘经理解释了这个过程，并要求她不要。
这位候选人可能认为她会被视为能够做任何事情来结束销售的人。 但实际上，她似乎更像是利亚姆·尼森的角色（“我会找你，我会找到你……”）。
3.“表达你对公司的爱”
是的，一种表明你绝对不合适的方法是对一个组织毫无头绪。 如果您无法回答有关公司的基本问题，招聘经理会认为您没有准备（或者不在乎）。
但是，您也不想跳到光谱的另一侧。 教你对公司的热爱实际上有点令人毛骨悚然。 正如缪斯作家April Starcadder在“你的应用程序的注释部分中应该放什么”中所讨论的那样，“……更好地达到更加平衡的基调（想想：'这家公司很棒，这里有我可以添加的价值……'） …对于你对这个品牌的痴迷，压倒性的颂歌可能会让你看起来好像没有新的视角或新的想法。“
力争看起来像一个知识渊博的申请人 - 而不是一个迷恋的粉丝。
“一切都会好起来的”
似乎攻击性的解毒剂就是退后一步让宇宙接管。 有时候，尽管你想要多少提醒招聘经理（再次）你想要多少工作，但你需要练习耐心。
但这并不意味着您应该发送材料并完全洗手。 你还在申请工作。 因此，如果已经过了一个星期并且您没有收到回复，请继续发送电子邮件以确认您的材料已收到。 做一些额外的研究，所以如果你被要求明天打电话，你可以。 联系公司关闭联系人，看看在等待的时候你还有什么要做的。
适当地跟进可能会有所不同。
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5.“做你自己”
真实性是好的 - 如果没有其他原因，如果你收到报价，你会知道公司喜欢 真实的 你，你真的适合它的文化。 然而，有时人们会认为是真实的，是最懒惰，最不整洁的版本。
是的，当我第一次早上醒来时，我就是自己，并在我的第一杯咖啡中查看我穿着睡衣的电子邮件。 但是当我梳理头发并穿上一件真正的衣服时，我不会停止做自己。
面试不是时候了，“如果你不能处理我最糟糕的事情，那么你就不配得到我最好的。”现在是时候成为你最好，最令人印象深刻的自我！
可以这样想：如果你一直在你的朋友身边丢掉f-bomb，但是在你的祖父母身边看你的语言，你就不是不真实的，你就会表现出对你的观众的认识。
6.“没有人再读封面信”
这个建议没有优点。 老实说，如果这个人说这是一个从不读求职信的招聘经理，我真的不在乎。 我不在乎你的BFF是你的配偶是一个从不读求职信的招聘经理。
我一直负责审查申请，我总是阅读 - 并仔细考虑 - 申请人的求职信。 作为The Muse的编剧/编辑，我为 有很多 招聘经验的人编辑文章，而且通常会有人读你的求职信。
那么，如果您确实找到那位没有阅读求职信的传奇招聘经理呢？ 这意味着你不会为你的精彩工作获得任何积分。 好的，但你也不会失去任何积分。 但是，如果你接受这个建议并会见一位招聘经理 - 或者公司里的其他人 - 他们读了求职信，那你就搞砸了。
我并不打算让你远离所有的求职建议。 相反，我希望你看到使用这个建议的秘诀是取得平衡。 所以，当你付出额外的努力时，问问自己：这可能会吓到招聘经理吗？ 当你决定如何呈现自己时，问：这是我认为最佳候选人会做的事情吗？
