就像招聘经理似乎立即知道哪些简历没有削减，如果你知道申请科技工作时要避免什么，你会节省很多时间。 例如，工程师用“我们正在寻找摇滚明星”这一短语与“谁愿意为汗水资产公司工作以产生MVP（最小可行产品）”一起积极模拟职位描述。这些条款立即引发红色旗。
为什么？ 如果你如此倾向于为公平而努力并没有什么不妥，那么这种职位描述会让你知道经理缺乏经验而且缺乏谦逊 - 因为他基本上说他希望你真的很努力，但你可能永远不会得到报酬。 因此，对于那些可能有一天会帮助他建立梦想产品的工程师来说，这是一个不错的选择 - 这使得他的愿景不可能实现。
但是，在寻找作为软件工程师的工作时，尝试生产MVP的初创公司并不是唯一可以找到红旗的地方。 当您申请下一个工程学工作时，需要注意以下六点。
1.整个组织缺乏技术理解
在技术驱动的公司中，工程团队不应该是唯一可以向您概述公司技术的人。 虽然期望组织中的每个人都可以向您解释整个堆栈是不现实的，但在求职面试过程中与您交谈的大多数人应该对正在发生的事情有基本的了解。
如果遇到几个对工程师所做的事情一无所知的员工 - 特别是如果这些人处于更高层次的角色 - 这可能是一个危险的标志，公司没有教育其员工，也可能缺乏对技术的尊重依靠。
2.高营业额的历史
历史必然会重演 - 特别是在组织的营业额方面。 高流动率可能表明管理不善，缺乏远见或不可能的高期望。 不管是什么原因，高流动率对于工程师来说是一个明确的危险信号（实际上，大多数求职者都是如此）。
在你承诺在某个地方工作之前，试着了解团队的工作时间。 询问过去两年有多少人过滤进出。 答案可以告诉你很多关于员工满意度的信息，以及公司最近是否改变了方向。
3.随叫随到的期望
除非你想要一直工作 - 或者你只是渴望找工作 - 不要追求一个有24小时“随叫随到”期望的机会。 即使招聘经理 发誓 每月发生的次数不会超过一次或两次，你也可能会遭遇不必要的滥用。
请记住，需要工程师全天候准备的优秀雇主将雇用轮班工人，但不好的雇主会利用（并烧掉）任何他们可以得到的人。
4.不切实际的时间表
在您的面试中，您应该与公司讨论您在最初几个月内要解决的项目。 在了解有关工作范围的更多信息时，请查询预计的时间表。
问题是 - 这是一个棘手的问题。 最好的组织将与工程师一起制定这些时间表，他们不会对太远的项目进行艰难的约会。 如果你被赋予严格的，不切实际的最后期限，你可能想要避开这个位置。
5.缺乏增长机会
为了保持相关性，工程师必须继续学习新技能。 如果一份工作没有提供任何明确的增长途径，那么就不太可能让你长时间参与 - 这对你的职业生涯可能并不是很好。 因此，您需要注意公司过于严格的迹象，无法尝试工程团队提出的新想法。
你怎么能发现这个？ 询问在组织中提升的机会，以及最近晋升的其他工程师的例子。 如果您感觉不愿意从内部进行推广，您可能需要在接受工作之前三思而后行。
6.危机感
在胁迫下作出的决定很少是好的。 如果加快招聘流程，因为您感觉公司处于混乱状态并且需要工程师尽快维持下去，那么就不要计划长期在那里工作。
管理良好的公司具有明确的愿景，他们从有节制的需求而非绝望中接受招聘。
找工作作为工程师似乎很容易，因为技术人才需求如此之高，但找到 合适的 工作可能更具挑战性。 请注意，即使是优秀的公司也可能拥有管理不善的部门，所以做好功课，并努力留意这些危险信号。
