在开始一份新工作时，就会出现这种不可避免的情绪过山车。
起初，你觉得你不知道自己在做什么。 你很想知道如何使用公司的软件，在哪里可以找到你需要的信息，以及破坏微波炉的协议究竟是什么。
但很快，你就会站起来。 你对自己的职位更有信心 - 因此，你正在接受老板和同事对你正在做的伟大工作的赞美。
从那里开始，一切似乎都很顺利 - 直到你反思过去几周（或甚至几个月）。 什么时候你的老板最后一次称赞你的工作做得好？ 还是叫你救命？ 他曾经一直吹嘘你，但现在你想不出最近的一个例子。
提示过山车的恐慌和下降。 我们都经历过这样的事情。 在工作中感到舒适通常会导致上司的恭维减少 - 不幸的是，这会让你觉得自己失败或停滞不前。
但是，请放心，情况可能并非如此。 这里有六个关键标志，你仍然是一个很棒的员工 - 即使你的老板不经常这样说。
1.您正在收到更多反馈
这第一点似乎违反直觉。 如果你真的做得好，你不应该得到更多的赞扬和 更少的 反馈吗？
但是，按照这种方式思考：你的表现如此之好，以至于现在你的老板想要给你提供你需要的工具，资源和建设性批评才能变得更好。 你已经为自己设定了很高的标准，现在继续挑战你是你经理的工作。
所以，不要自动认为增加反馈是一件坏事。 它实际上可能是一个超出预期的指标。
2.你是问题的首选资源
当您的同事有疑问或遇到问题时，您通常是第一个寻求帮助和指导的人。
为什么？ 好吧，因为人们相信你。 您已将自己定位为专家资源，您的同事很乐意在棘手的情况下向您寻求帮助。
如果你不是一个有能力的员工，他们是否会这样做，他们似乎对你的所有职位有很强的把握？ 可能不是。
你问的是你的意见
类似于将自己定位为问题的首选，被要求在讨论和会议期间提供您的意见是另一个表明您正在给人留下积极印象的指标。
如果您获得了大量决策和重要对话的席位，那意味着您的同事和上司会看到您的想法和想法的价值。 并且，请记住，如果你偏离自己的位置，就会感觉不到那种方式（就像你脑中那种自我怀疑的声音一直告诉你的那样）。
你是你的老板所依赖的
“你能为我处理这件事吗？”这是你每周听过几次的问题。 当你的经理需要照顾的事情时，你就是她第一个转向的人。 而且，我们不要忘记提到这样一个事实，即你总是被列为她在办公室外消息中的替代联系人。
所以，不，也许你的老板不像以前那样赞美赞美。 但是，她信任你足够依赖你而不需要再考虑的事实，这是一个好迹象，表明你的经理仍然认为你是团队的一项了不起的资产。
你负责自己的工作
当你在一个新的角色中加快速度时，必须要有相当多的手段。 您的上司需要提供指导，以确保您妥善处理事情。
但是，这是最后一次发生的时间？ 如果你的经理现在让你掌控你的项目 - 没有一点微观管理 - 你就会觉得自己已经证明自己足以赢得他毫无疑问的信任。
6.您被要求代表您的公司
您被派去参与演讲，代表您的雇主进行交谈。 您被要求前往与外部合作伙伴的会议。 当出现新闻机会时，您就是被引用的员工之一。
无论具体情况如何，信息都是一样的：你做的工作非常棒，老板很乐意让你担任公司的大使。 并且，这意味着很多 - 可以说甚至不仅仅是赞美传递。
当你对自己的角色变得更加自在时，赞美往往会减慢。 这很自然，但它仍然足以在你的脑海中植入大量的自我怀疑的种子。
而不是沉迷于你的老板可能在想什么，不要为这六个标志着眼。 机会是，你还在把东西撞出公园。
