出于各种原因，人们离开了工作岗位。 毫无疑问，这对他们的生活来说无疑是一件大事。 然而，离开不只会影响那个人，也会影响那些留下的人。
如果离开的人是你的朋友，你可能会非常伤心。 星期四你会和谁一起吃泰国食物？ 谁会听你咆哮你最糟糕的客户，然后给你真正好的建议？ （即使你们两个从未见过面对面，你们的部门也会有空缺，这也会对你产生影响。）
无论如何，除了在一张外出的卡片上写下祝福并在告别欢乐时刻举杯时，还有更多的东西。 当一位同事给她两个星期的通知时，你应该做六件聪明的事情。
1.托运你的老板
如果某人的离开会影响您的工作量，那么知道如何做好准备是件好事。 例如，如果他不会立即更换，您可能会被要求承担额外的工作。 或者，如果该职位将被重新构想并跨部门分割，这也可能会影响您的角色。
所以，设置一个会议，并问你的老板在未来几周（或几个月）你可以期待什么。 然后要求一起制定游戏计划，这样你就可以在过渡期间同时在同一页面上。 当然，如果你把这个作为一种支持性的愿望，当事情不断变化时，你的经理会更加欣赏它，而不是需要知道你可能要求稍晚工作多少个夜晚。
2.了解他的技能
你的同事离开了你一直在关注的角色吗？ 如果是这样，请他在去之前传授一些令人垂涎的知识。 再次，将其出售给您的经理，以帮助保持基础覆盖。 （奖金：如果公司正在等待开始招聘流程，那么当它开启时，你将成为一个非常有吸引力的角色。）
如果你的同事已经在接受培训？ 问你是否可以参加会议。 嘿，你仍然会免费构建你的技能组合。
3.要求备注
从顶级客户最喜欢的葡萄酒选择到破解公司最复杂的软件程序，您的同事可能有自己的商业机密。 询问她是否会在她离开之前与您分享这些信息。 在任何谈话中加上赞美，“总是让我印象深刻的是你一直说服B公司提前续约 - 你认为你做的与我们其他人有什么不同？”
虽然她在路上写的任何指南都很有用，但是你的老板已经要求她将这些指南保存到共享驱动器。 所以，我建议要求所有非正式的提示，使她如此成功，包括她觉得愚蠢写下来的任何古怪。 例如，“米歇尔比任何人都更爱她的狗，所以询问基布尔斯先生是怎么做的，这是一个让她好起来的好方法。”
4.做自己的退出面试版本
当然，您的同事可能会在办公室外面分享一些反馈意见。 邀请她去喝咖啡或午餐，询问她对公司的印象，她为什么要离开，以及她可以为你提供什么建议和指导。 当然，你不能与一个你从未说过“早上好”的人做到这一点。 但如果你知道这是一位同事，那么她可能愿意分享她的见解。
请记住，你仍然在公司工作。 因此，即使她开始谈论她如何暗中总是讨厌你的团队中的另一名成员，或者你的老板的声音 如此 烦人，也不要参加。重新定向，告诉她你很想听听她曾经成功的策略在她的位置以及明天给团队成员的那些（积极的）建议。
5.连接
如今，关注前同事的最佳方式之一是LinkedIn。 因此，在他开始分散他的新演出之前发送连接请求。
如果你密切合作，一定要询问LinkedIn推荐。 （如果你愿意为他写一个礼仪，那么好的LinkedIn礼仪的奖励点。）与他在新职位的前几个月不同，他现在可能有时间来完成这样的请求。
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根据您的接近程度，交换个人电子邮件地址或在社交媒体上互相关注可能也是个好主意。 虽然LinkedIn是保持联系的专业方式，但您可能会发现电子邮件，推特文章和后退，甚至Instagram标记是一种更自然，更少“按钮”的方式，在未来几年说“嗨”。
6.表达你的赞赏
不要忽视说出衷心的再见。 如果你喜欢和某人一起工作 - 如果他激励你或教你一些东西 - 让他知道。 表现出欣赏会给工作关系带来奇迹。
即使你不会在一起工作，你的道路有一天可能会再次交叉 - 如果你在同一个城市和专业协会 - 那一天可能就像明天一样。 以积极的方式结束，然后不让连接变得完全冷，可能会在你找到新角色的时候产生很大的不同。
即使同事的离开可能是悲伤（或压力），如果你按照这六个步骤，你将能够充分利用这种情况。
