所以，你刚刚更新了你的LinkedIn，并通过你的收件箱引起了几个招聘人员的注意。 像“大好机会”和“令人兴奋的开发商前景”这样的短语正在被抛弃。
为每个呼叫安排呼叫或者甚至单独回复可能是耗时的。 但是你不想因为你不堪重负而跳过正确的机会。 （并且永远记住：这是一个很好的情况！）。
对您而言，好消息是您可以通过六个步骤来清除正在寻找 您的 战略技术招聘人员的LinkedIn垃圾邮件发送者。 毕竟，这个人与你互动的方式可以说很多关于公司本身。
解密他们的信息
您通常可以发现明确复制和粘贴的电子邮件。 就像你知道你需要定制你的材料一样，优秀的招聘人员也知道这一点。 因此，当您收到该消息时，请仔细检查该人是否花时间阅读您的个人资料，研究您的经历，并引用特定的雇主或项目。
例如，如果你以前从未和这个人说过话，那么“我想让你成为第一个知道的人”是非常可疑的。 奉承真棒，只要确保它是 为你 而写 的 - 而不是数百名其他候选人。
2.询问一般知识问题
想想了解一个招聘人员就好像你在竞争激烈的城市面试一个房地产经纪人一样。 您希望有人了解市场趋势，代表您工作，并了解哪些雇主是柠檬。 这种类型的个人也可以成为您的最佳谈判者。 回答他们的LinkedIn消息有一些公平的问题：
- 非常感谢你的留言。 你能告诉我一些关于开发人员工作增长的信息吗？
- 这类职位的薪资水平在过去三到五年内有变化吗？
- 去年你有多少软件工程师担任新角色？
他们的答案应该是详细和可测量的 - 如果没有，请明确指出。
3.测量他们的沟通技巧
记住，你正在采访他们就像他们采访你一样。 有时可能会出现问题让您感到不安。 他们是否在安排时间谈话或不愿意解决您当前的工作安排？ 当你第二次说话时，他们是否忘记了你有孩子或者不愿意搬迁？
这些可能是招聘人员的负面路标，他们希望向公司传递 大量 候选人而不是 优质 候选人。 考虑改变工作是一件大事 - 谈话另一端的人应该这样对待。 在回应负面指标时，您可以同时礼貌 和 坚定。
4.检查他们是否关注文化适应性
寻找符合公司工作作风的合格候选人，使我们成为文化契合，这是一个至关重要的组成部分。 你打算在敏捷环境中工作吗？ 他们多久见一次团队会议？ 公司的核心价值观和使命是什么？ 您的招聘人员可以与您详细讨论这些因素吗？
除了工作职责，这个人还会考虑公司的氛围以及你的工作风格如何与之相融合。 如果他们没有问你关于工作这方面的问题，那么你可能正在与一个不关心你的人在这个潜在的新角色中茁壮成长。
5.确认他们可以分享正确的详细信息（不共享所有细节）
通常情况下，招聘人员和雇主不希望出于公平原因向潜在候选人透露公司名称。 但是，考虑到您最大利益的招聘人员可以在不透露公司的情况下与您一起探讨这个角色。 了解他们是否可以回答任何不在工作描述中的问题。
例如：
- 为什么最后一个人离开这个职位？
- 他们是.NET或Java商店吗？
- 他们提供任何培训吗？ 他们会为未来的培训付费吗？
- 他们现在正在构建哪些类型的项目以及使用哪些工具？
即使他们不能告诉你你真正想知道什么 - 它是什么公司？ - 他们应该能够回答其中的一些基础知识。
6.范围公司及其概况
事实是，一些招聘人员把他们在墙上的所有简历扔掉，只是为了看看是什么。 在Glassdoor.com上快速搜索可以揭示同一公司的过去招聘人员分享他们的协议和实践。
持续的负面评论和高周转率可能是非个人招聘的标志。 快速扫描他们的LinkedIn个人资料以获得认可和一流的建议也没有什么坏处。
接收到招聘人员等待您的消息的通知可能令人兴奋。 但是在你急于设置第一次面试之前，请暂停并进行研究。 请记住，您的时间很有价值，并且您不希望将其投入到几个小时的电话和面试中，并且您可以确定的面试是一个成功的错误。
因此，如果您确定有太多的红旗可以忽略，只需向招聘人员发送一个简短的跟进，让该人知道您看到了他的消息，但对此不感兴趣。 这就像说这样容易：
感谢您与我们联系。 目前，我并不是在寻找任何新的机会 - 但如果有任何变化，我一定会伸出援手。
有才能的人，特别是那些有需求技能的人，可能会经常招聘人员与他们联系。 积极主动地淘汰那些与搜索结果中出现的所有人联系的战略招聘人员。
