不可思议的事情发生了。
你被解雇了，它感觉很烂，现在你很紧张 - 谷歌搜索你的大脑，试图弄清楚你将如何收拾这些意想不到的烂摊子。
深呼吸。 呼吸。 除非你因为制造新闻或导致极端后果的事情而被解雇，否则你可以 - 并且会 - 做出优雅的回归可能会有很多希望和希望。
以下是一些要做的关键事项：
1.确保你不孤单
几乎毫无例外地，我与之合作过的被解雇的客户担心，没有人会理解刚刚发生的事情，相信他们的解释，或者想要在情况的“污点”下雇用他们。
不是这样的。 当然，被解雇并不是一个理想的情况，但它每天都会发生在整个陆地的工作场所。 我答应你。
在某个时候与人力资源经理坐下来，你肯定会听到一些关于离开组织的员工的故事。 我的猜测是，你的细节要么很常见，要么不会成为职业生涯的重要因素。
虽然如果你觉得自己是唯一一个曾经处于这种状况的人，那你就不是。 这是一件好事，因为很多招聘经理可能不会比你担心的那样惊慌失措。
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2.花点时间处理它并冷静下来
一旦你消化了你并不孤单，就该找到一些平静的时候了。 如果你全都疲惫，防守或窒息，你就不会成为一个超级有效的候选人。 你也可以说你后悔的事情，特别是如果你生气，或者出于恐慌而不是深思熟虑地做出决定。
也就是说，花几天或几周（如果你能负担得起）来处理失败的现实并不是羞耻。 让自己有时间在悲伤的阶段工作，这些阶段绝对是突然和意外失业的一部分。
一旦你在事件和地平线之间有一个清晰的头脑和一点空间，你可能会更有能力继续保持信心和心理稳定
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3.努力从雇主那里获得参考
是的，当你被解雇时，这个可能会令人生畏。 但它可能比您可能怀疑的更可行。 虽然你可能会想象 每个人都 在谈论你并且已经打开了你，但事实并非如此。
去找你的人。 他们不一定是你的主管，甚至不是那些在你的直接部门工作的人（尽管他们对你所做的伟大事情了解得越多越好）。 从最近的雇主那里，你真的需要一两个人为你担保。
当然，当你接近时要小心。 不要八卦或重复。 提出简单的请求。
只要确保他们坚定地提供一个发光的参考。 此外，避免让某人处于争议的中间 - 不要问那些直接参与这种情况的人，或者那些可能通过支持你自己的工作进入热水的人。
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4.决定如何定位
计划被问到你为什么离开最近的工作。 这绝对会出现，所以要做好准备。 当然，你会想要把这种情况尽可能地放在最佳状态，但不要说谎。 它可能会回来困扰你。
最好的解释是以自信，直接和简洁的方式定位情况。 然后，尝试继续前进到“这就是我可以走进你的门并传递”的部分。
说你被解雇了，因为你的新老板对你的工作描述做了彻底的改变，然后明确表示你不合适（在聘请他的大学伙伴回填你的工作之前）。
不太棒。 当然，你不想参加面试并抱怨这个家伙的不公平混蛋以及你对这种情况有多疯狂。
取而代之的是，“三年来，我的角色包括分析市场机会，然后向我们的产品团队提出有关潜在新产品和产品增强的建议。 我们在一起工作得非常好，并推出了一些惊人的创新。 该公司最近重组并改变了领导层。 我的角色被重新定义了，我喜欢的大部分分析工作都从我的工作中删除了。 虽然随着我的角色转移，我意识到一些关键的胜利，但这个职位的主要焦点不再是我最擅长的事情，比如“
最后一句话很关键，因为它可以让你将焦点从“我被解雇”过渡到“这是我很高兴为你带来的。”
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5.考虑跳入“现在”的工作来弥合差距
如果你不知道自己是否想要继续目前的职业生涯 - 或许你知道需要时间来找到合适的事情 - 考虑踩到一个可访问的地方，“现在“工作，甚至是志愿者角色。 这样做会给你一些现在可以关注的东西（而不是让你在几个月内一直盯着Netflix），而不会把你锁定在一个可能不是正确的工作中。
它还将提供一些临时收入（如果是有偿的角色）并缩小你的简历上的差距。
注意：如果您不希望此角色在LinkedIn个人资料中受到关注，请确保在隐私设置中关闭“共享您的个人资料编辑”，如果您打算添加它。
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6.根据需要修复关系
如果你真的在专业关系方面给自己灌输了自己，不要只是把头埋在沙子里，留下闷烧的混乱。 如果你们留在同一个行业，这些人可能会一次又一次地碰到这些人。
假设您认为这不是非法终止（在这种情况下，请务必咨询律师），要对您受到负面影响的人负责并直接道歉。
真诚，直接的道歉可能会有很长的路要走。 我甚至与几个人一起工作，他们在为自己的行为负责之后最终从同一家公司获得了另一份报价。 此外，请确保并感谢您的雇主有机会，并邀请他或她想要进一步讨论的面对面会议。
： 当你搞砸了，这是道歉的正确方法
失去你的工作很糟糕。 被解雇甚至更糟。 但是，一个失业并没有定义你。 你绝对有一堆堆的好东西可以为你的下一个雇主提供。
重新组合。 改组。 然后走出去放下它。
世界值得你接下来要做的事情。
