作为一个残疾人，我被未经许可亲吻过，我的拐杖从我身上抓起来，被无数次排除在活动和邀请之外。 在成长过程中，感觉我只是不得不接受这将是我的生命。 我已经习惯了微观的事情，直到我年纪大了才发生这种情况，这是因为他们是残疾人的感知和社会信仰的结果，而这些信念告诉了我在学校，工作和个人的待遇。关系。
当我开始推特#AbledsAreWeird的Twitter标签时，它的目的是为残疾人提供空间，以表达他们对身体健全的人们的奇怪的日常体验的不适。 它病毒化，在美国排名第三，第二天在澳大利亚排名第四。
人们从美国到法国和肯尼亚分享的轶事可以提供如何与残疾人互动的指南 - 以及如何 不去 。
将工作空间导航为残障人士可能很困难且令人伤心。 无法进入的建筑物和办公室文化，甚至新的惯例都令人望而生畏，有时，我们周围的人可以通过让我们感到不舒服和不受欢迎来增加压力。
因为所有的门都有把手而且我的手杖和一杯茶在我的另一只手里。 Abled的朋友/同事认为这是〜歇斯底里的搞笑〜并且当他们（大部分）笑到这里时最终会打开门。 #AbledsAreWeird
- Maggie（@ An0nym0usie）2019年3月29日
工作：
我：由于我的脑部受伤，我不能写电子邮件。 我们可以讨论一下，我的助手可以发邮
其他人：不，仅限电子邮件。
其他人：*误解我写的每封电子邮件并翻转*
我：*写了多封电子邮件澄清并且无法工作4天* #AbledsAreWeird- Lady Scaper（@LadyScaper），2019年4月1日
我刚刚和一名保安人员进行了交谈，他们一直在大厅跑步，为我打开一扇自动门。 我向他解释说，我更喜欢他不这样做，他说：“我能理解为什么你会觉得你感觉自己是独立的”。 #AbledsAreWeird
- 杰夫亚当斯（@JeffAdamsmania），2019年3月27日
如果你在办公室里有一个新的同事，你最不想做的就是让他们觉得自己不属于他们。 所以这里有六件事你应该避免对你的残疾同事说或做。
1.不要问“你怎么了？”
在你说你 永远不会 这样的问题之前，这个问题出现在残疾人的生活中。 它出现在杂货店，教堂 - 甚至是办公室。
作为残疾员工，我们已经觉得好像刚刚让我们的老板在我们的残疾人之前看到我们的工作，所以我们同行的这种询问可以让我们处于优势地位。 我们必须驾驭残疾人的细线，并要求我们需要的（有时是昂贵的）住宿，同时试图不让我们对雇主说出我们的价值。 提起我们的残疾可以让我们围绕那些有能力结束我们就业的人。
2.不要问“为什么要接受特殊治疗？”
残疾人没有得到“特殊待遇”。我们的法律规定了我们的住宿条件。 与安装了跑步机台的凯文不同，需要您的残疾员工的文本阅读器程序或额外的弹性时间，以确保他们可以关心他们的健康以及履行他们的工作职责。
如果不对他们的工作生活进行调整，他们完成任务的能力就会受到影响，从而危及他们的整体就业，从而可能危及他们获得医疗保健的机会。 这是一个恶性循环。
3.不要说“你看起来没有残疾！”
经常是“你为什么得到特殊待遇？”的后续行动，这句话通常针对的是隐形残疾人。 仅仅因为有人不向你“看”残疾并不意味着他们不需要基于残疾的住宿。
许多残疾不能仅仅根据外表来判断，仍然需要技术和社会支持。 基于某人的外表住宿应得的不应该不仅是不准确的，而且还可能导致残疾员工在未来的充满争议和敌对的工作环境。 而且，如果你不是老板或人力资源部门，那真的不关你的事。
4.不要先问我们
我不明白为什么你首先需要在专业环境中触摸任何人，但你应该总是问一个残疾人，如果你可以 在 实际操作 之前 触摸他们 - 即使你想要帮助。
虽然我们可能觉得你在挣扎，但情况可能并非如此。 仅仅因为我们以一种不熟悉的方式举起，搬运或移动，这并不意味着我们实际上有困难或想要得到帮助。
尊重我们的界限并承认，即使你认为自己比我们更了解，“不”总是意味着“不”。 （这也适用于我们的移动设备，如轮椅和拐杖。请勿触摸它们。）
5.不要说“对你这样的人来说你太聪明了”
如果你认为我们很聪明，就不应该有一个警告。 假设任何残疾人都不聪明或无法与同事保持同步，这是光顾的。
很多时候，残疾人发现自己受过高等教育和就业不足。 我们经常通过无法进入的学术环境来获取我们姓名背后的文凭和信件，这样我们就可以被潜在的雇主更加认真地对待，但雇主在招聘残疾人时仍然很慢。
简而言之，如果我们和你一起工作，我们至少应该像你一样在那里工作。
6.不要计划无法访问的工作后环聊
情谊是现代办公环境中的重要因素。 欢乐时光饮料，晚餐，甚至是游乐园或游乐场的郊游都可以塑造同事在工作时间互动的方式。 你的残疾同伴也应该在那里。
确保找到适合所有员工的可访问性需求的地方，而不仅仅是健全的员工。 要让某人觉得自己是团队的一员而不是替补，这还有很长的路要走。
如果一名残疾员工拒绝您的邀请而几次没有任何解释，他们可能会处理与他们的残疾或疾病有关的问题而且不想告诉您。 这 并不 意味着他们没有兴趣与同事交往，并希望被排除在外。 继续邀请他们，他们会尽可能参加。
如果感觉办公室行为规则正在被重写，那是因为有必要让更多人参与其中，并为那些在工作场所及其他地方仍然代表不足的人带来真正的改变。 通过注意不要对残疾人进行另一次微观攻击，你可以让他们在需要的时候专注于其他目标和愿望。
