首先，你知道薪资谈判是不言而喻的。 我可以想到很少的例子，你可以跳过它而不后悔。
但是，知道你需要在实际将其付诸实践之前进行谈判并知道应该做什么是另一回事。 这份清单将确保您不会错过任何可以帮助您获得应得的钱的东西：
1.什么是薪资范围？
您是否参加过PayScale或查看了确实的薪水？ 您希望查看平均值并考虑位置和经验年数（针对特定标题）。 这里有六个免费的计算器，您可以查看以进行准确的评估。
2.你有什么需求？
如果你想赚很多钱，那就好了。 没有人会嫉妒你，但这不应该是你在这次谈话中的头号动力。 显然，每个人都想做更多，但这不是你想要开始的脚。 考虑一下你需要生存和偿还学生贷款以及为退休储蓄所需的金额可能会有所帮助 - 而不是你 想 和你最好的朋友一起在夏季海滨别墅挥霍的钱。
不过，除了现金，你无疑还需要考虑非货币需求。 更多关于这一点的最后一点。
你带来什么？
您是否接受过特殊培训或持有证书，以使您能够比这个级别的普通员工做更多的事情？ 你有研究生学位吗？ 很多经验和领导能力？ 你是一名超级巨星的求职者吗？ 知道是什么让你有价值。
4.直接存款后薪水会是什么样子？
这基本上是你的目标号码。 不要被最初的补偿要约所迷惑，一旦你考虑到税收，健康保险，残疾等等，这取决于你的居住地，这看起来会有很大不同。
想要提高你的谈判技巧？
我们的谈判教练可以提供帮助。
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5.您所在行业的朋友会做些什么？
尴尬？ 一点。 但是，这就是事实：了解其他人所做的事情对于消除性别工资差距至关重要，对于帮助您确定向未来的雇主提出什么要求至关重要。
6.你还关心什么？
你的赔偿远非谈判桌上唯一的补偿。 仔细看看能让你的工作变得更好的其他项目。 从弹性时间到额外休假日，再到专业发展课程，这次谈判就是你的牡蛎。
一旦掌握了所有这些信息，您就应该有充分的准备与未来的雇主进行对话。 虽然你可能没有全部利用它，但让它在你的指尖是非常有价值的。
当然，一旦你收集了所有这些事实，你就会遇到棘手的问题：开始谈话。 Muse教练Jennifer Fink不建议您将您的请求发送到电子邮件中，但您可以在短信中指出您希望通过电话或亲自讨论该优惠。
要记住的最重要的事情是，如果你对自己的方法充满信心，并且对你的询问方式和谈判内容充满信心，那么你就会有一个很好的对话。 请记住：你的知识越多，这就越不令人生畏。
你有这个！
