你有没有听过某人的职业道德来衡量她在办公室度过的时间？ “她是第一个在早上，最后一个在晚上，”一位自豪的经理可能会说他的荣誉门徒。
为了保持外表，一些员工参加马拉松比赛，在老板做到的前一天早上到达，并且深夜住，不敢在她面前离开。 但他们可能会花费很多时间观看猫视频并更新他们的Facebook Feed。 我想大家都知道，长时间工作并不一定意味着你的工作更加努力，更聪明，更有成效。
我的意思是，当然，如果你从装配线上取下小部件并将它们放入盒子中，你需要在你的工作站上完成这项工作。 但是装配线演出很少而且很远。 如今，超过80％的雇主现在提供某种灵活的工作选择。 你需要掌握管理灵活工作生活的艺术，而不是掌握长时间的艺术。 通常在某些参数范围内，如果您的组织没有强制执行严格的计划，您可以确定何时进入以及何时离开。 您可以决定黄金时段工作时间需要做些什么，以及在非高峰时段可以做些什么。
即使您可能没有工作过去典型的9到5个工作日，但在您计划工作生活，完成项目并努力获得真正的工作与生活平衡感时，请记住以下六种策略。
1.了解规则
即使在灵活的环境中，您也可能有一些规则。 这可能是你在抵达和离开时获得自由。 或者，您的雇主可能会有一段时间，例如在8:30到10:00之间。 在这种情况下，你想避免在常规的10:15避免漫步，如果其他人已经让它成为10点任务。当你了解规则并遵守规则时，你的职业道德将永远不会受到质疑。
2.致力于不可谈判的工作
当你没有像发条一样开始和结束你的一天时，一些工作期望可能不那么灵活。 如果您的经理希望在周三上午11点举行面对面的团队会议，请在您的日程表中进行，并认为这是一个坚定的承诺。 必须始终围绕非谈判者安排医生的预约，网络咖啡会议和牙齿清洁。
3.了解您的可交付成果
成为日常领域主人的一个关键是确保您知道您希望提供什么以及何时交付。 当您向老板保证工作将按时完成并按照承诺完成时，享受自我调度的自由最有效。 然后让她更新并每次都达到你的截止日期（除非你无法控制的事情阻止你这样做）。 通过这种方式，当你在办公室看不到时，你永远不会有任何人想知道你在做什么。
4.考虑当你做最好的工作
适应工作时间的美妙之处在于，您可以利用最省力的时间来完成最重要，最具挑战性的工作。 当你这样做时，你会更快更有效地完成工作。 所以，如果你是一只早起的鸟，你可能是办公室里的第一个，但是当你准备好在健身房放松时，你可以准备好在下午晚些时候收拾它。 您（和您的经理）知道您以后会检查您的电子邮件并回复任何不能等到第二天早上的事情。 无论是早鸟还是夜猫子，如果您有选择，可以安排您的工作日来利用您的峰值能量时间。
5.进入节奏
团队中的其他人无疑需要知道你什么时候来或去。 也许星期二你早点和早点，星期四你比往常晚到，早上锻炼。让你的团队轻松一点，让他们知道他们什么时候可以在你的办公桌前放下来聊聊一下最新项目。 并非每一天都必须完全相同，但如果他们知道您的工作日模式是什么，它将有助于您的团队。
6.注意早晨的偏见
本杰明·富兰克林（Benjamin Franklin）曾说过，“早睡早起让人健康，富裕，聪明。”事实证明，许多管理人员也相信这一点！
当您管理自己灵活的时间表时，请注意大多数经理
将早晨工作与更富有成效，尽职尽责的员工联系在一起。 当然，这远比现实更具感知能力。 但是，不要错误。 当你不是早起的时候，采取额外的步骤告诉你的老板发生了什么，更新她的目标，并确保你们对你的具体可交付成果保持一致。 当你不在视线中时，不需要让她编造故事。
在工作场所方面，有很多事情发生了变化。 设计日期和周数的灵活性就是其中之一。 现实情况是，您需要在办公时间之外管理很长时间。 而非严格的工作时间表可以让您在两者之间获得更快乐，更健康的平衡。 相应地计划并始终让人们保持循环。 按照这些提示，您将按照正确的工作时间来完成最佳职业生涯。
