这听起来几乎听起来很愚蠢，但有时候升职并不是真的在你脑海里。 也许你刚刚开始了一份新工作，并且仍在开展工作。 对你来说，下一步可能是一个重要的大步骤，你将在几年之后做好准备。
但即使是这种情况，你仍然可能希望 有一天 得到晋升。 而且，出于这个原因，你应该做一些事情来为自己的成功做好准备。 好消息是，他们现在不会付出太多努力 - 但是当你准备好要求下线时，他们会付出相当大的红利。
1.跟踪您的成就
你知道这种感觉：你已经在同一份工作了几年，是时候申请一份新工作，然后你拿出你的简历。 而且 - 有一种沉闷的感觉 - 你意识到你必须回忆起过去24个月的所有成就，更不用说收集数据来为他们提供数据了。 （您投放的广告系列对销售有多大影响？）
当你在当前公司接受新的工作时也是如此。 当你要求晋升时，你会想要了解你在工作中所完成的所有惊人的事情。
因此，让您的生活更轻松，并开始计算您的成就 - 想想销售数字，项目结果和令人敬畏的客户反馈。 （更好的是，不要只是将这些成就保留给自己。比如，在一个大项目的结束之后，向你的老板发送总结电子邮件，详细说明结果。）
要开始使这成为一种习惯，请尝试填写这个方便的工作表 - 每周只需要10分钟！
2.去训练 - 并跟踪它
按照类似的方式，列出您所经历过的任何培训或获得的认证 - 从您参加的行业会议到您经历的公司管理培训到您在工作之外的课程。 这非常简单 - 只需在手机或桌面上留言即可，并在您参加新培训时花几秒钟时间添加它 - 但是当您为下一步做好准备时它会非常方便水平，并可以轻松向您的经理显示您的资格。
是的，这一步暗示你实际上是去参加培训，会议和课程。 即使促销没有立即出现，继续获得新技能总是一个好主意 - 谁知道你的HTML或新闻稿写作能力何时可能正是你所在部门需要的？
3.注意谁得到晋升
如果你是一个小团队或公司，这可能很难，但要注意周围的人。 你的哪些同事正在晋升？ 什么时候？
更重要的是，在办公室取得成功的人之间是否存在共同点？ 注意你可以收集的任何信号 - 也许他们对你的老板非常紧张，或者他们的销售目标始终超过至少10％。 在上一份工作中，我听到我的部门经理开玩笑说他从不会推销每天5点离开的人 - 不管是不是开玩笑，我注意到他一直坚持这条准则。
即使没有真正的模式，你也可以通过观察成功的其他人的行为，习惯和成就，从中学到很多东西（最终）向你的组织迈进。
4.做一本开放的书
如果你的老板最喜欢，他或她会关心你的职业目标。 （真的。）所以，如果有一天你想在公司里升职，那就不要羞于分享。 不，你不应该在每次更新时提醒他或她，但是不时提起它是可以的。
在您的评论（正式或非正式）中，请提及您的目标是在公司内部发展，并就您现在可以做的事情向老板提出建议，以便最终为下一级做好准备。 或者，找出曾经在公司工作过一段时间的人，并询问他们在公司内部发展的道路是什么样的。 如果您的老板和其他高层知道您希望有一天能够晋升，他们可以为您提供有助于您的见解和建议。
5.寻找投入的方法
在大多数公司，都有机会加入委员会或承担不一定是你工作描述的一部分的责任：你的公司正在改革其社交媒体程序，并需要每个部门的代表参与项目团队，比如说，或者你的办公室第一次举办大型募捐活动，需要有人与活动策划公司协调。
假设你已经很好地掌握了当前的工作，这些都是很棒的机会。 您将获得新技能，您将在工作中遇到更多人，并且您将了解整个组织的工作方式 - 所有这些都可以帮助您进行有朝一日的推广。 在我上一份工作中，我自愿参加了一个全公司的网络重新设计委员会。 当我的部门重组并在一年后需要一个网络通信主管时，我很适合这个角色。
6.为你想要的工作着装
我知道。 你已经听过一千次了：为你想要的工作着装，而不是你所拥有的。 但我认为这个信息远远超出了你每天穿的衣服：这就是你在会议和办公室活动中表现自己的方式，你如何与你上下的工作人员互动，以及你如何认真对待你的工作。
看看人们如何从你身上看，行动，是，穿着，现在开始这样做。 老实说：如果你要等到两个月才能要求晋升才能开始行动，那么它就不会看起来真实。 现在就加强吧，嘿 - 促销可能比你想象的更接近。
