你知道什么与没有看似傲慢的自信一样困难吗？ 谦虚而不卖空。
谦虚的人在办公室里很受欢迎和受到尊重。 他们的同事喜欢和他们一起工作，他们的老板喜欢管理他们。 但是，如果你 太 谦虚，你就会面临看似被动或不安全的风险。 更糟糕的是，你可能会因为没有人知道你应得的机会而获得机会。
我花了很多时间观察人们如何成功地走这条线 - 这就是我发现的。
他们信用
当有人祝贺你做得好的时候，你可能会想说“哦，谢谢你，但这都是凯西！”
当然， Kathy 会很感激，但是当时间到来时，猜猜谁会获得加薪，下一个很酷的项目或公开的赞誉？ 不是你 - 凯西。
请尝试此响应：
你会得到你的信任，凯西会得到她的信任，你会听起来很亲切。
（了解为什么你应该经常使用“辉煌”。）
他们提出问题
尽管大多数人都认为，提问不会让你听起来不聪明或穿制服。 相反，人们尊重你愿意展示你不知道的东西。
下次有人在做演讲，解释一个概念，或者只是和你说话时，我鼓励你（几乎）问一些在你脑海中形成的问题。
这里有几种不同的方式来表达你的问题：
他们平等对待每个人
当然，我们都想认为我们给予每个人平等的待遇，无论他们是实习生还是CEO。 但情况并非总是如此。
根据我的经验，那些谦虚（但不过分）的人对他们遇到的每个人都是善良，专注和礼貌的。 我遇到的人只是在梯子上方的一个人，他们会忽视我，而我也遇到了高管们，他们关注我的想法，努力记住关于我的小细节，并和我打招呼每当我们在办公室穿过小路时，都会笑容满面。 猜猜谁似乎更谦虚？
如果你一直不确定自己是否在提高自己的等级（或者你 知道 自己是这样，并需要提醒要停止），那么假装你是在 Undercover Boss上 ，而那个你正在刷牙的人有能力提升你或解雇你。 它就像一个魅力。
他们要求反馈
工作中有很多未经请求的反馈。 我是否真的建议你要求 更多 ？
对。
事情就是这样：当人们通过寻求反馈自愿使自己变得脆弱时，他们证明他们尊重你的意见，没有巨大的自负，并且愿意改变以使组织受益。 换句话说，它们看起来很棒。
如果您已经有结构化反馈会话，请确保定期向您的团队成员，经理和直接下属提出意见。
以下是几种表达方式：
6.他们让其他人吹嘘
在过去，当我遇到傲慢的人时，我的竞争方面已经得到了我的最好，我最终试图“证明”自己。 但这种习惯毫无意义，因为它导致了一种胜人一筹的愚蠢游戏。 （无论如何，我不应该关心他们的意见。）
我注意到谦虚的人从来没有进入这些权力游戏。 他们不是做出反应，而是微笑，点头，让这个人有他或她的时刻。 它不仅效率更高，而且如果没有人怂恿他或她，吹嘘者会感到满意并且不太可能继续前进。
在这些情况下，有几个回复会派上用场：
通过这六种技术，您将在谦虚和自信之间保持完美平衡。
