经过长时间的搜索（甚至是短期搜索）获得工作机会是一种令人兴奋的体验。 不幸的是，实际上公司和候选人都可以做很多事情来严重抑制这种兴奋。
无论您是招聘经理还是求职者，努力保持工作机会尽可能地激动人心（重新开始！新员工或新的开始！），请注意以下错误。
公司制造的错误
1.在面试＃5后3周提出报价
长期的面试过程对于求职者来说是一种痛苦，如果可能的话应该避免，但根据具体情况，这些过程可能是必要的。
这不是必要的：在最后一轮面试后等待几周，为你的最佳候选人提供工作机会。 没有人喜欢第二好的感觉，而且你不想给人的印象是你只是给了他或她一个报价，因为你无法保证你的第一选择。 另一方面，如果您快速获得报价并让您的最佳候选人感到受到追捧，您将最大限度地获得（快乐地）接受报价的机会。
2.低估求职者的薪水
底线：向候选人支付他们应得的报酬。 根据候选人以前的工资来限制工资的政策是荒谬的。 考虑到进行另一次搜索的高成本或者与低级员工打交道的成本更高，失去理想的工作而不是过时的工资政策，或者因为你不想把薪水提高一点，这是荒谬的。
沿着类似的路线，即使你确实为候选人带来的技能组合提供公平的报价，如果候选人想要谈判也要保持开放的态度。 几千美元对个人而言可能是一件大事，但几乎不会削弱大公司的预算。
3.提供灵活的响应截止日期
在他或她准备好之前，强烈要求候选人接受工作机会是一种灾难。 想要尽快得到答复是可以理解的，但是在工作机会上坚持三天的周转时间并非如此。 毕竟，你不希望你的新员工在第一天之前就有一种假设的感觉。 给求职者足够的时间做出决定意味着你已经尽了自己的一份力量，以确保他或她权衡利弊并做出明确的决定。
工作候选人犯错误
1.太长时间接受或拒绝
公司并不是唯一破坏工作机会的公司。 作为一名求职者，优柔寡断并利用慷慨的工作邀请截止日期是将第一印象变成第一天冷淡接待的好方法。 只要你让公司保持在循环中，你就可以花时间做出决定。 如果你在做出决定时遇到麻烦，可以要求与更多的团队成员见面，但是不要让收音机静音一个月。 这不是很酷或专业。
2.谈判时贪婪
谈判你的工作条款肯定是你在接受之前应该考虑的事情，但在这个过程中不要疯狂。 如果招聘人员快速接受您的高薪要求，请将其作为他或她真的希望您接受报价的证据，而不是您没有提出足够的要求。 你不想成为那个一直试图谈判越来越高的薪水或者更多的事情的候选人 - 这不是一个讨人喜欢的印象，而且我肯定看到公司撤销了过分热心的谈判者的提议。
3.推动不可谈判的东西
说到过度热心的谈判，有些事情根本不可谈判。 如果某件事对你来说非常重要，那就值得提出来，但如果公司的政策不是，比如说，不支付员工停车费，那就是那样。 争取不属于优惠的额外奖励是一场失败的战斗，通常不值得。 相反，考虑你正在寻求的额外收益的货币价值，并将其加到你试图谈判的更高薪水上，如果这是有意义的话。
工作机会应该让人感到兴奋，但之前提到的任何不良行为都很容易破坏这种火花。 无论您是求职者还是代表公司，在此过程中都要考虑对方。 毕竟，这只是新关系的开始 - 一些关心和关注将帮助魔术持续一段时间。
