在找工作期间，我们很多人都会遇到这种情况：你偶然发现了一个 完全 适合你在下一个角色中寻找的描述 - 但是当你进一步阅读时，你会注意到你可能不是一个完美的匹配基于上市资格。
提示你肚子里的下沉感。 你知道没有办法调整你的简历，包括一些细节，如“5年的销售经验”或“需要MBA”，但你仍然相信你的先前经验会让你非常适合这个角色。
但是，你怎么知道你是否真的有机会参加这项工作，或者所列出的每一项资格是否都是不可谈判的？
这是一个共同关注的问题，因此，我们对如何进行提供了大量建议。 在您开始尝试这个稍微不可及的角色之前，您需要考虑以下所有内容：
1.如何知道你的工作资格不合格或不合格（有区别）
首先根据你的技能和背景找出你是否有机会; 你不想浪费时间做一些你完全 不合格 的事情，而不是那些触手可及的东西。
2.何时应该（而且不应该）适用于达到工作的指南
如果你不太清楚答案是什么，请自己动手阅读职业专家Jenny Foss的情景清单，了解应该何时申请以及什么时候应该推迟。
3.当你的工作资格不足时，你应该突出的两种技能
了解可转移技能和附加技能之间的关键区别，以提高获得工作的机会。
4.不要失去希望：当一个好的候选人资格不足时，招聘人员会考虑三件事
以下是您应该考虑将帽子扔进戒指的几个原因。 （提示：一个涉及成为一个积极的学习者。）
这就是招聘经理为不合格的候选人而战的原因
有时候，经验不足，热情高涨，充满热情的人才会受到关注。
6.采访略微超出范围的角色的秘密
恭喜！ 你的简历和求职信很好地传达了你的故事，让你进入了门 - 这里是如何准备面试。
7.如何说服雇主抓住机会（并忽略更合格的候选人）
而不是听起来绝望和脱口而出，“抓住机会，”，招聘经理告诉你为什么值得。
