我从沮丧的求职者那里听到的最常见的禁忌之一就是他们花了大量时间申请工作，但从未听过任何回复。
是什么赋予了？
如果你没有在求职中得到你想要的答案 - 但不知道你做错了什么 - 现在是时候回到基础并确保你没有犯下以下经典错误。
1.您没有目标雇主策略
您可能认为，因为您在网上申请后提交申请，您正在进行有效的求职。 不对！ 盲目地适用于你遇到的任何一个位置通常不会产生好的结果。
找到合适工作的最有效方法是针对理想的雇主 - 您感兴趣的公司，与您的激情保持一致，并需要您的技能。 一旦您开发了梦想公司列表，您就可以专门为这些组织定制您的应用程序，这将使您更好地获得注意并登陆该工作。
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2.您的简历和求职信不针对雇主
即使您有针对性的求职策略，通用简历和求职信也会很快阻碍您的工作。 如果您专门为公司编写了一份简历，或者您创建了一份通过电子邮件发送给列表中每个企业的“一刀切”文档，那么只需浏览一下您的简历就会告诉雇主。
如果您自定义求职信和简历以专门解决公司的业务问题和解决问题的能力，那么您的搜索将会更加成功。
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你在浪费你的简历的前三分之一
由于在线阅读，通过申请人跟踪系统或在移动设备上阅读了这么多简历，因此您的简历的前三分之一是优质营销房地产。 如果招聘经理没有立即在该部分看到令人信服的消息，他或她将刷到下一个简历 - 意思是，正如Heidi Klum在 Project Runway 上说的那样，“你出去了。”
首先，将您的个人信息保持在最短，最好，最直接的位置。 没有必要包含街道地址; 只需列出您的姓名，一个电话号码，一个电子邮件地址和您的LinkedIn URL。 这让你有足够的空间来获得前三分之内的肉类。
如果您有客观陈述，请将其删除。 相反，要么包括专业的总结声明，要么潜入您的体验。
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你的简历太长了
当我看到一份长达数页的简历时，通常表明找工作者没有根据具体工作量身定制他的简历 - 相反，除了厨房水槽外，还包括其他一切。
虽然你可能认为更长的简历可以让你展示更多的资格，但实际上，它通常会让你的读者感到无聊，对你为什么申请这份工作感到困惑，然后把它扔到一边。
简历不是你的整个人生故事。 您只想提供足够的适用信息来为面试打分。 要做到这一点，请列出您的经验中最相关的方面以及为什么您有资格胜任该特定工作。 通过这样做，你应该能够将它保持在一个页面（或两个，最多，如果你有很多与工作相关的内容丰富的内容）。
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你期待别人做数学
您是否在任务或成就方面谈论您的工作？ 在许多简历和求职信中，求职者使用描述活动而不是结果的句子。 解释一项任务听起来像这样：“在我目前的工作中，我监督了自动化时间卡的项目。”
现在，我确信这是件好事。 但如果你没有告诉潜在的经理这对他或她意味着 什么 ，那就没有 任何意义 。 您必须为潜在雇主做数学计算，并具体说明您将如何为公司创造价值。
要做到这一点，问问自己：我取得了什么样的成果，结果组织如何更好？ 例如，您可以将上一行调整为：“当我带领项目自动执行时间卡时，我们能够将工资处理时间减少20％，每季度为公司节省15, 000美元。
现在 这是 一项强有力的成就。
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6.你不认真对待LinkedIn
想象一下，你负责雇用一个重要职位的候选人，你已经把它缩小到两个强大的申请人。 你在LinkedIn上查找。 其中一个人的个人资料包含成就，个人故事，大量关系以及她的作品样本。 另一个有几个连接，没有照片，几乎没有内容。
你会选谁？
公司越来越多地使用LinkedIn作为其招聘实践的一个组成部分 - 这意味着您的个人资料通常是雇主首先检查您的情况。
如果您还没有个人资料，请立即注册LinkedIn，然后使用这31个提示使其尽可能有效。
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7.您的社交媒体存在会吓跑雇主
招聘对雇主来说是一个很大的风险，因此他们的目标是尽可能多地收集证据，以验证他们的选择或消除不良申请人。
高薪多数人--93％的招聘经理上网，在候选人提供工作之前对其进行研究。 更糟糕的是，55％的人在从社交媒体上得到他或她的负面印象后改变了对候选人的看法。
所以，清理你的社交媒体。 梳理所有社交档案，确保您对自己的隐私设置感到满意 - 即潜在的雇主可以看到什么。 删除任何可能被视为令人反感的东西，包括诋毁前雇主。 没有公司想雇用一个问题。 如果您的社交媒体内容让您看起来像是一场等待发生的诉讼，那么您就是个问题。
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如果你不密切关注这些细节，你可能会失去抓住完美工作的机会。 指出基础，你将走向梦想的职业生涯。
