如果你是第一次找工作的人，你很可能会很快找到工作的压力。 在这个阶段，采访更多面试的最快方法是认真对待你的求职信。
是的，你的简历也很重要，但事情就是这样：在青年候选人的海洋中，你的大多数简历看起来都非常相似。 由于大多数公司都处理大量入门级应用程序，因此招聘经理发现，基于几乎无法区分的简历来判断候选人最终会导致效率低下和繁琐。 相反，他们会用你的求职信来衡量你的潜力。
硬道理？ 入门级和实习生候选人往往会犯同样的求职信错误，这对他们的申请来说是致命的。 这是入门级候选人犯下的七大错误，以及如何避免他们脱颖而出。
问题＃1：太长了
每个人都学会了如何在学校写一篇500字的单页文章。 对于我们大多数人来说，这听起来像是“最低限度的。”但对于一封求职信来说，这太过分了 - 而且只会让招聘经理感到烦恼。
修复：保持简单，直接，清晰和简短
瞄准250个单词。 根据奥兰治县简历调查，近70％的雇主要么需要半页求职信（250字）或“越短越好”的方法。
如果这看起来很短暂，那么请记住：你真正需要在求职信中包括你想要填写的工作，你可以完成工作的原因，以及你打算如何做这项工作 - 具有一点个性。 无需写出你的整个简历。 无需写下您的个人宣言。 对于正在阅读其中几十个的招聘经理来说，保持简短和甜蜜。
问题2：这是过于正式的
太多的求职信上写着这样的句子：“我希望表达我对在你的好机构中填补空缺职位的兴趣。”
是这样，莎士比亚先生？
这种笨拙和不自然的语言的问题在于它对招聘经理来说是令人不快的：它让你看起来不真诚甚至机器人，而不是像你那样友好，平易近人，与工作有关的人。
修复：使用公共语言和语音模式
略过褶边，只使用清晰的语言 - “我很高兴写作申请at。”你可以感觉到这句话比第一个例子有更真实和友好的语气。 以下是一些其他复杂的术语及其更简单，更自然的同义词：
- 有利 - 有帮助
- 错误 - 错了
- 杠杆或利用 - 使用
- 试图 - 试过
- 随后 - 之后或之后
在求职信中有几种方法可以发现过于正式的语言。 首先，尝试大声读出它，看看是否有一些区域感觉不自然从舌头上脱落，并重新加工它们以便更好地流动。 您也可以尝试使用像Hemmingway App这样的程序来帮助您识别写作中过于复杂的语言。
问题3：它听起来很狡猾
所有职业顾问都会帮您定位您的求职信。 不幸的是，有太多人认为这只是意味着写一些像“我爱”的东西。
我有消息：这根本不足以向招聘经理表明你对公司的热情。
修复：通过详细信息展示您对公司的理解
相反，您需要仔细阅读公司，以便在求职信中做出真正个性化的评论。 首先，您应该研究公司的内容，广告，品牌，业务战略和文化。 特别密切关注您想加入的部门。 了解团队正在做什么以及他们如何做，并记下您知道可以贡献的领域。
在求职信中包含这些具体信息表明您感兴趣并且已经有了如何帮助公司的想法。 所以，假设你正在申请缪斯这样的公司实习岗位。 你可能会说：
问题＃4：你让自己感到厌烦
如果你的求职信中有任何一行如下所示，你必须删除它们：
招聘经理为什么不聘请最合格的候选人？ 那太荒谬了！
修复：为自己辩护
即使你觉得自己不合格，也要勇敢面对招聘经理，告诉招聘经理这些属性会让你成为一名优秀的候选人。 回应职位描述，并发挥您所拥有的直接相关和可转移的技能，使您能够应对挑战。
例如，有人申请入门级职位作为销售人员可能会写：
如果您仍然不确定，请查看职业顾问Lily Zhang的建议，以了解您的优势而不是您的弱点。
当然，请记住，有太多的轰炸（“我绝对是最好的，你最好相信它！”）也不好。
问题5：听起来很自私
以下是编写求职信时要记住的最重要的规则之一：它不仅仅是关于你的。
换句话说，避免写下你的目标公司的工作如何为你的简历和事业创造巨大的推动力。 招聘经理充分意识到这一点。 他们需要知道的是你将如何为公司提供动力。
修复：询问您可以为公司做些什么
您的求职信应说明您可以为公司做些什么。 问问自己 - 你的教育和经历是什么让你能够应对开放职位的挑战？ 您如何利用您的专业知识为公司带来利益？ 您有什么想法推动业务发展？
提到被雇用会互惠互利是完全可以接受的 - 招聘经理不希望你成为一个不符合你职业前景的士气低落的工人。 只需保持一个快速的句子，然后继续向读者询问你可以为公司做些什么。
问题＃6：它充满了不相关的填充程序
有一个关于你在国外学期的段落，或者你找到“真正的召唤”的其他旅行经历吗？你应该删除它。 你有句话，“我是一个努力工作，高效，忠诚的人吗？”不要制作一系列关于你自己的正面评价词。 这并不令人信服。
最重要的是，如果您已经包含有关您的宗教信仰，婚姻状况或种族的个人信息，请将其删除。 即使你认为它增加了个性，它实际上与工作无关，并可能导致你受到歧视。
修复：关注您的相关技能和历史
只谈谈与您的技能和能力直接相关的经验，这些经验将帮助您在该职位上取得成功。 那么，如果你在国外学习相关技能，就像语言一样？ 然后提起它是完全没问题的。
您还应该确保向招聘经理展示您的技能证明，而不是简单地说您拥有它们。 对于您选择描述自己的任何字词，请务必在工作经验中加入一个示例来备份您的声明。
例如，不要说你是“努力工作”或“问题解决者”，而是写下：
问题7：它有太多关于大学指标的信息
这听起来可能很奇怪，但这里有四件事并没有真正影响你的求职信：你上大学，你的GPA，你上过的课程，或者你的高级论文。
如果你进入常春藤联盟学校并获得了很好的GPA，你应该为自己感到自豪，但在大多数情况下，它们并不是决定你是否会成为一名优秀员工的重要指标。
修复：坚持活动和责任
在最大程度上，谈谈您在大学内外参与与工作有关的活动。 拥有2.9 GPA但具有大学报编辑经验的学生仍然很有可能接受媒体工作的面试。
活动比统计数据更响亮的原因是因为它们证明了你拥有成为优秀员工和同事所必需的软技能。 活动提供的经验可用于表明您的组织，领导技能，可以在团队中工作，并且可以轻松地适应专业环境。
最重要的是，活动表明，除了获得学位之外，你还有动力去取得成功。
通过解决这七个错误，您的申请将从其他入门级候选人的海洋中脱颖而出，争夺同一职位。 一份真实，令人耳目一新且聪明的求职信有时候只需要注意力 - 并开始你的职业生涯。
