求职信并没有得到很多的爱。 考虑到编写一个好文章是多么艰难，人们倾向于在最后一刻将它们放在一起（或者更新他们上个月写的一个），将它附加到简历上并称之为好的，这是可以理解的。
但是，我的朋友们，这是你能做出的最大的求职信错误。 事实上，这份文件是你最好的机会，让你的招聘经理可以一瞥你是谁，你带来了什么，以及为什么你 - 尤其是那些其他候选人 - 是你的工作。
不要放弃以全新，独特的方式分享最佳资格的机会。 当你在这里的时候，不要把我看到的其他七个常见的求职信错误弄得一直存在。
1.从你的名字开始
你怎么开一封求职信？ 让我现在直截了当地说出它并不是说“我的名字是约翰史密斯。”除非你已经出名，否则你的名字并不是最相关的信息。 更不用说你的名字应该列在你的简历，你的求职信中的签名以及申请的其他部分。
代替
从相关资格开始，作为介绍自己的方式。 如果你是最近对环境激进主义充满热情的毕业生，那就去吧。 或者，也许您是具有10年以上医疗保健行业经验的营销专业人士 - 自我介绍，并将其与您申请的职位联系起来。 （这里有更多关于用一个很棒的开场白开始你的求职信。）
写封面信很难
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2.重复你的简历
如果您的求职信基本上是段落形式的简历，那么您可能需要重新开始。 你的简历可能是招聘人员看到的第一件事，所以如果你的求职信是他或她已经看过的难以阅读的版本，那么你就是在浪费你的时间（和招聘人员）。
代替
专注于您的工作中的一两个（可以三个，最多）示例，突出您可以带到该职位的内容，并尝试通过深入深入细化您的影响来帮助您的读者了解您的工作。 您希望招聘经理能够想象将您从您在页面上描述的工作中剔除，并将您无缝地置身于他或她的团队中。
3.格式不灵活
还记得你在中学写的三段文章吗？ 您的求职信不是您回忆这些技能的地方。 您的格式应该根据您的信息塑造，而不是将您的信息与特定格式相匹配。
代替
考虑一下你想要传达的信息。 如果您将花费大部分信件来描述一个特定的相关体验 - 也许三段式格式是有道理的。 但是，如果您正在考虑可转移技能或想要解释您的职业生涯如何将您从教学转向业务发展，那么更具创造性的方法可能是恰当的。 我已经看到求职信使用子弹点，讲故事或展示视频（成功）得到他们的观点。
4.翻阅一页
规则总是有例外，但一般来说，对于简历和求职信等，请不要翻页。 除非您申请管理或执行职位，否则招聘人员不太可能超越您的第一页材料。
代替
保持简洁，理想情况下，在页面的四分之三左右。 请记住，你并没有试图在一个页面上获取所有内容 - 你试图吸引招聘经理足以带你进行面试。 把你的求职信想象成你事业的亮点。
5.过度解释
您是职业转换者还是做长途求职？ 无论你申请工作的理由多么复杂，花一整段解释你从纽约搬到旧金山的原因都是错误的。
代替
如果您通过一些补充说明更清楚地了解申请职位的理由，请将其添加进去，但请将其缩短。 将自己限制在第一段或最后一段中用于更改位置的句子，并且不超过描述职业变化的段落。
6.专注于培训
也许你刚刚完成了硕士学位或者最终掌握了编码。 大！ 但即使您最相关的资格与您的教育或培训相关，您也不希望将大部分时间花在课程上。 在一天结束时，招聘经理最关心的是您的工作经验 - 您可以在第1天走进大门并交付什么。
代替
如果相关，请务必提及您的学历，但请将您的大部分求职信集中在经验上。 即使您最相关的经验是教育，也要以您所从事的项目形式和您获得的与工作相关的技能更多地呈现，而不是实际解释课程内容。
7.分享不相关的信息
文化契合度现在是招聘世界中最重要的流行语之一，毫无疑问，为每个公司量身定制求职信以显示您的兼容性是非常重要的。 但是当你开始写关于你的保龄球联赛或积极的社交生活时，它开始有点奇怪。 （并且不要试图告诉我这不会发生 - 我已经看过了。）
代替
表明你是一个很好的文化适应工作的一个更好的方法是专注于价值而不是活动。 挖掘公司网站描述其公司文化的方式，然后使用该英特尔来展示您自己的价值观如何一致。 （这里有一些关于如何让你在求职信中得到公司文化的更多信息。）
对于已经远离求职信要求的公司而言，还有一个展示你所提供产品的额外机会。 但是，对于那些需要求职信或至少使其成为可选的人，你绝对应该充分利用它们 - 当然，避免这些常见的错误。
