你正在做一切正确的工作搜索 - 按照说明直到每一个细节，制作完美的求职信，定制你的简历。 但是你没有回复。
为什么？ 你不是唯一遵循指示的人，你的材料可能会在其他合格候选人的海洋中迷失。 招聘经理会收到大量的申请，如果你想脱颖而出，你有时需要走的路较少。
为了帮助您，我们邀请了YEC的七位成功企业家分享他们最好的非常规求职策略，以实现您的梦想。
1.不要打折信息面试
当我21岁的时候，我开始制作一个播客，其中包括向那些有我想要的工作的人们伸出援手，并采访他们，了解他们如何到达目的地。 事实证明，建立这些信息访谈是建立关系的关键，这将导致我的第一份工作落地。 内幕贴士：不要求工作或带简历。 相反，要了解他们和他们的经历。
2.发送（个性化）冷电子邮件
我最近雇了一个给我写了一封关于他们加入我团队的热情电子邮件的人。 该电子邮件来自左侧字段，与当时任何特定的职位空缺无关。 我给这个人一个机会的原因是，通过向我发送一份充满热情的写得很好的信息，他们展示了他们的坚韧，创造力和乐观 - 这些都是我在寻找新人才时所珍视的品质。
3.通知您的网络
让您的朋友和网络知道您对新的机会持开放态度。 策划一份您信任的人员名单，并与他们联系，了解您对探索新角色的开放态度。 请他们推荐机会和公司考虑。
4.解决问题
我曾雇用某人担任我不知道需要的职位。 他与我联系并（礼貌地）指出了我们运营中的弱点，然后告诉我如何以实际成本解决它，从而改善我们的服务。 我印象深刻，他非常小心地研究我们的业务，我知道我们需要他在船上。 所以，如果你喜欢一家公司，那么就要展示他们如何更好地与你合作。
5.在那里面对面
如今，一种非常规的方法是以老式的方式获得工作（严肃地说，它的工作原理）。 如果公司在当地，找出他们将要去的地方并首先接近他们。 也许是在招聘会，网络活动或行业会议上。 把自己放在那里，自我介绍，你已经采取了步骤，在无数的在线求职者中脱颖而出。
6.留在社交媒体之上
许多公司将在其社交渠道上分享未平仓头寸，以便在其关注者中找到潜在的员工。 来自其粉丝的候选人已经熟悉他们的业务，并且更有可能与品牌分享相同的美学。
7.利用LinkedIn获取咖啡日期（或两个）
我推荐的一个策略是通过LinkedIn与招聘经理或团队中的员工联系。 寻求指导或职业建议，但从不要求工作。 在几次会议上建立关系。 以对行业的良好态度和热情给他或她留下深刻的印象，也许完美的机会将会出现。
寻找证明这些战术的证据？ 这里有五个人在应用程序框外思考 - 并且成功了。 所以不要害怕承担风险！
