你通过前几轮的采访完成了这个问题，指出了“告诉我一些关于你自己”和“你为什么想要这份工作？”之类的问题。
但是，在某些类型的角色的最后几轮（想想非常分析或技术职位），你可能会遇到只能被认为是脑筋急转弯的角色。 这些问题不是要了解您以前的经历，也不了解您是否适合公司文化。 它们用于测试您的一些特定技能，包括逻辑，数学，批判性思维，创造力以及在压力下执行的能力。 很多时候，你的答案实际上是无关紧要的 - 这就是你 如何 达到重要的答案。
因此，为了帮助您提高解决问题的能力，我们编制了您可能遇到的七种常见类型，以及现实生活中的问题示例。 但是当你向下滚动并开始强调你永远不会（甚至）回应这些时，请记住这一切都与你的思考过程有关。 招聘经理对你解决问题的能力比对实际知道如何亲自打击熊更感兴趣。
祝你好运！
1.“有多少人？”问题
关于你的大脑成为Google的两倍的可能性：
- “美国有多少加油站？”
- “加拿大有多少头奶牛？”
- “芝加哥有多少理发师？”
2.“有多少人可以适应？”问题
将这些归档于：“如何 以及为什么 有人知道这一点？”
- “有多少乒乓球适合波音747？”
- “在白宫外面涂漆需要多少加仑油漆？”
- “纽约市中央公园有多少棵树？”
3.“做一些快速数学”问题
如果你的大脑需要一个非常快速的锻炼：
- 数字1到100的总和是多少？
- 时钟的时针和分针之间的角度是多少？
- 如果我掷两个骰子，金额总和为9的概率是多少？
4.“为什么”问题
这些也被称为一个四岁的孩子可能会问的问题，这也会让你感到困惑：
- “为什么网球模糊？”
- “描述系安全带的好处。”
- “为什么井盖会变圆？”
5.“解释？”问题
否则被称为“在感恩节向你的祖母解释你的创业工作”的问题。
- “向30年昏迷的人解释互联网。”
- “向盲人描述黄色。”
- “教我如何制作煎蛋卷。”
6.“解决这个谜”问题
哦，偶尔你会被要求去侦探并解开一个谜：
- “一间没有窗户的房间有三个灯泡。 你在房间外面有三个开关，每个开关控制一个灯泡。 如果你只能进入房间一次，你怎么能确定哪个开关控制哪个灯泡？“（来源）
太容易了？ 这是另一个：
- “四位投资银行家需要在晚上过桥才能参加会议。 他们只有一个手电筒，17分钟到达那里。 桥必须与手电筒交叉，一次只能支持两个银行家。 分析师可以在一分钟内穿过，员工可以在两分钟内穿过，VP可以在五分钟内穿过，MD需要10分钟才能穿过。 他们怎么能及时参加会议？“（来源）
7.“你将如何做一些可笑的事”问题
最后一个类别是关于将你的创造力（我猜，有时是暴力？）用于测试：
- “你怎么打熊？”
- “你怎么会杀死长颈鹿？”
- “你会如何测试计算器？”
难倒在哪里开始？ 很公平。 缪斯作家杰里米·希弗林（Jeremy Schifeling）就实际解决这些不可能的脑筋急转弯的问
哦，如果我错过了你被问过的任何好的，请在Twitter上告诉我。
