你终于找到了你一直想要的职位的面试。 但是在你做一个快乐的舞蹈之前，你确定你要把你最好的脚踢向前吗？ 从最近出现到忘记公司名称，如果你不小心的话，仍然有很多方法可以搞砸这个过程的关键部分。
但不要害怕！ 来自YEC的七位成功的企业家列出了他们从其他合格候选人那里看到的最大错误 - 加上你怎么能避免他们！
你全力以赴
公司想要知道你是团队合作者。 他们也想知道你对自己的工作感兴趣，而不只是工作。 如果候选人没有花时间去了解公司，并解释为什么他或她可以帮助改善公司 - “这就是为什么我是帮助推动公司向前发展的合适人选”，而不是更常见的，'工作非常适合我，因为……' - 我不感兴趣。
你不做你的研究
我们与候选人之间的一个主要问题是他们不了解我们提供的服务。 做你的研究非常重要。 我不是在寻找能够了解所有事情的候选人，而是只是为了好奇并且进行双向对话。 在一天结束时，这不仅仅是我们正在寻找的经验; 这是否与我们共享相同的价值观。
你没有问问题
没有机会在面试中提问可能很容易让你付出代价。 求职面试总是双向的。 在整个面试过程中或最后，你应该准备好自己的一套问题。 这表明你真正关心的是工作以及公司。
你缺乏激情
面试可能会很紧张，但这并不能成为潜在候选人对我们公司日常工作缺乏热情或兴趣的借口。 我们的团队受到激情的推动，一个没有被驱使和自我激励的候选人不太可能收到报价。 如果候选人对我们的工作感到无聊或完全不感兴趣，为什么我们希望他或她在我们的团队中呢？
你喜欢戏剧
如果求职者列出了为什么在以前的工作中没有成功的原因，那么这是一个明确的指标，她喜欢找借口，而且她可能不会与我们合作。 我们试图远离那些制造戏剧的人，甚至有一天甚至可能会对我们说些不好。
准备好停止制造错误并开始敲门？
很好，因为我们知道有10, 000多家公司可以练习这些面试技巧。
6.您只询问公司可以为您做什么
不要问公司能为您做些什么，而是询问您可以为公司做些什么。 每当我们看到网络'接受者'时，我们都会通过。 每当我们看到一个网络'给予者'时，我们就更倾向于与那个人一起工作以将他或她带到船上。
7.你只是准备回答问题
如果你来面试只准备回答问题，你已经输了。 候选人应该有一个议程。 当然，准备好回答问题并进行自己的研究，但要找到突出的创造性方法。 分享关于您自己的独特事物，这些事情永远不会出现在简历上，并提出无法通过Google搜索回答的重大问题。
