求职世界发展迅速。 有一次，你会在报纸上搜索开口; 现在，您可以选择在线求职板。 简历曾经印刷在厚实的优质卡片上，现在，它们通常根本不打印。 甚至不再需要西装和领带的标准制服。
这不仅仅是规则发生了变化。 新规则是：没有规则。
所以，如果你一直在关注一些过时的（呃， 传统的 ）求职技巧，那么就该重新思考了。 以下是您可能听过的一些规则，为什么要打破这些规则，以及何时 - 在极少数情况下 - 您应该遵循它们。
规则＃1：尽可能扩大最广泛的网络
多年前，标准打印一份“一刀切”的简历并将其邮寄给尽可能多的潜在雇主。 从理论上讲，这种赔率游戏是有道理的 - 你发出的简历越多，雇主给你回电的机会就越多。
但是这种策略根本不起作用。 在过滤特定关键词的申请人跟踪系统和专注于文化的公司之间，招聘经理正在寻找完美契合。 通用简历指向一般候选人 - 这不是公司正在寻找的。
相反，专注于减少工作量 - 但通过为目标公司定制每个应用程序来计算它们。
规则＃2：在几天后调用或停止检查您的应用程序
如果有一条来自我父母的建议，我不断挑起眉毛，就是这样。 对他们而言，要求企业打电话或停止检查您的申请表明了持久性和热情。 但我无法想象除了惹恼招聘经理之外它做了什么 - 最终伤害了我降职的机会。
一般来说，让你的简历和求职信自己说话。 如果您有一个杀手级应用程序（或者更好的是，通过网络建立的公司连接），您将很有可能在没有纠缠不清的后续行动的情况下抓住招聘经理的眼球。
也就是说，如果您盲目申请（即，您没有个人联系或通过在线申请人跟踪系统申请）并且在几周内没有收到回复，那么可以跟进。 但通过电子邮件。 请，只发送电子邮件。
规则＃3：在简历的顶部包含一个客观陈述
客观陈述在与规则＃1结合时更有意义 - 因为您广泛分发您的简历，您的客观陈述使公司更好地了解您所追求的角色类型。
但现在，他们不仅模糊不清（“我对我可以利用自己的经验来扩展我的技能感兴趣”）和通用（“我正在寻找具有增长潜力的入门级职位” “），他们只是没有多大意义。 如果您正在定制求职信和简历以申请内部销售职位，则无需在简历的顶部做出同样的陈述。
规则＃4：使用传统的字母格式作为求职信
当我第一次学习如何创建求职信时，格式是标准的。 您首先要包括所有联系信息 - 包括您的完整街道地址，家庭和手机号码以及电子邮件地址 - 然后是您正在致信的招聘经理或公司的相同信息。 只有在那之后（哇！）你才能得到这封信的信息。
问题是，你实际上不再通过邮件发送求职信 - 所以不需要正式的信件格式。 大多数情况下，您可以将求职信附在电子邮件中，也可以将其用作电子邮件的正文，并附上您的简历。 是的，您的联系信息应该是可访问的，但跳过传统格式并在简历的顶部和电子邮件的底部添加一行。 他们会发现它 - 承诺。
规则＃5：用正式语言写你的简历和求职信
大多数求职信都是用标准开头短语开头的，并附上“封闭的请将我的简历作为营销总监职位的申请，如Monster.com上所宣传的那样。”有些甚至使用了“亲爱的先生或夫人。”
畏缩值得。
虽然招聘经理对求职信的一般意见差异很大（也就是说，有些人更喜欢简历而有些人拒绝阅读），但最好先从会话和礼貌开始，这取决于你对公司文化的理解程度，你可以得到一点创意。
规则＃6：总是穿着西装面试
谈到面试时，你的着装方式将在你的第一印象中发挥重要作用 - 这可以为你的其余面试奠定基础，并最终甚至在你是否登陆演出中发挥作用。 因此，西装是这种高风险情况的首选标准也就不足为奇了。
但只需要一次创业面试就可以发现一件西装实际上可以让你以一种糟糕的方式表现出来。 如果公司的每个人都经常穿着牛仔裤和T恤，那么你的西装会让你觉得闷热和正式 - 或者说更糟糕的是，公司文化完全不匹配。
更重要的是要了解公司常客如何每天穿着，然后在第一次见面时将其提升一个档次（例如，如果每个人都穿牛仔裤，穿上一双压制的卡其裤）。 你很容易证明你可以适应。
一个警告：无论如何都要遵循这条规则 如果您的目标公司是真正的商业正式环境，或者如果您无法在面试前充分衡量着装要求。 太装扮总是比休闲更好。
规则＃7：总是发送手写的谢谢你注意
手写的感谢信可能不会影响您找到新工作的机会（谁不喜欢收到非银行对帐单的蜗牛邮件？）。 但说实话，它不再是必需品了。 事实上，你可以通过快速（即当天）的电子邮件做出同样好的印象，谢谢你。 此外，您将使面试官更容易直接回复您的电子邮件，而手写的笔记可能无法回答。
当然， 在这里使用你最好的判断。 如果你的面试官看起来相当传统或正式 - 或者在办公室里有明显的漂亮记录卡 - 他或她可能会欣赏手写笔记的魅力。
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