老实说：走进职业展会可能会令人难以置信地令人生畏。 看看那些有权在某一天给你工作的人！ 看看那些想要一些你想要的同样工作的人！ 没有人会因为感到不知所措而责备你。
首先考虑到桌子另一边的招聘人员（字面上或比喻上）就像你一样。 那么请记住，你不可能从任何一个人当场获得工作机会。 把这些东西放在一起，你就可以降低自己的利害关系，做一些可能真正有助于你事业的事情：进行很好的对话。
“请记住，招聘人员是人，而不是机器人。 他们喜欢交谈，“维多利亚莫雷尔说，他是缪斯职业教练兼迈阿密大学农民商学院副校长。 “你总是想留下他们，'哦，我想更多地了解那个人。'”
很容易说，是的，但是当你和一个已经和其他47位准申请人谈过的疲惫的招聘人员面对面时，你真的 说了 什么？ 在招聘会上，您的目标是获取所需的信息，以确定公司或角色是否适合您，同时留下良好的印象，可以帮助您更接近于抓住这份工作。
这里有七种问题可以帮助你做到这一点。
1.询问特定角色
根据Muse职业教练切尔西·威廉姆斯的说法，大多数人都会来到桌子旁，打个招呼并对他们的背景说一点关于他们的背景，然后问：“你有没有任何公开角色？”公司参加了数十个招聘会，寻找人才。 “招聘人员有时会说，'我们这样做。 查看网站。' 这不是一个最大化你的时间的有效方式，“她说。 它告诉招聘人员你没有花时间做任何研究而你对他们的公司并不认真。
不要成为那些人之一。 你可以采取不同的方法立即脱颖而出。 花一些时间在活动前面查看参加公司的名单，找到一些看起来最吸引你的东西，了解你对它们的看法，确定任何看起来非常适合你的角色，并在理想情况下提交你的申请之前你走进去了。
这样，您可以利用您的时间深入研究工作描述中不清楚的任何内容，并收集超出在线可用信息的信息，这可以帮助您继续评估它是否真的合适并且以后会派上用场。你在面试过程中继续前进。
你可以试着通过问：“如果你能拥有理想的候选人，你在这个角色中真正想要的是什么？”莫雷尔建议道。 你不仅可以获得对他们最重要的内幕消息，而且还“让你有机会说，'哦，这就是我做到的！'”
尝试以下问题：
- 您目前列出的更多是关注或？
- 我注意到职责中列出的职位描述 - 你是什么意思？
- 在一个典型的日子里，做什么？
- 新的帮助解决的最大挑战是什么？
- 谁是这个角色的经理/直接报告？
- 这支球队未来六个月的最大目标是什么？
- 我没有传统的背景，但我一直在努力。 这是否适合？
- 我注意到你刚才没有开放。 您预计这些领域有哪些机会？
2.询问招聘流程
与招聘人员进行一对一的对话也是收集一些信息并校准您对招聘流程的期望的绝佳机会。 缪斯职业教练布拉德芬克尔迪曾在招聘过程中接受过八个阶段的招聘工作。 “他们真的想确保它在文化上是一个很好的匹配，”他说。 事先知道这样的事情会帮助你了解你可以期待的那种时间表。 （而你可能决定在等待的时候发出更多的申请！）
尝试以下问题：
- 招聘流程看起来像什么？
- 您能否告诉我一些关于招聘过程中不同阶段的信息？
3.询问他们的经历
Muse职业教练Clayton Wert表示，参加职业博览会的主要目标之一应该是将其作为建立长期关系的起点。 为此，你“不要只是想一直谈论自己。 对另一个人有洞察力和好奇心，“他说。
与您交谈的人在公司工作。 向他们询问他们在那里的经历！ 您可能会从单独的职位发布或网站上了解到您永远无法收集的文化。 另外，缪斯职业教练克里斯蒂娜·莱昂纳迪说，“你可以做得更加真实，风度翩翩而且相关性更强。”
尝试以下问题：
- 你有多久了？
- 你喜欢什么？
- 你最喜欢的工作是什么？
- 你对这个角色特别喜欢什么？
- 您在角色中遇到的挑战是什么？
4.询问增长与发展
您可能是一名学生或刚毕业的学生正在寻找您迈向新领域的第一步，但您永远不会成为新手。 值得一提的不仅仅是你所申请的角色，还有你如何学习和成长，以及如何做更多的事情。 莫雷尔说：“这让招聘人员知道你正在考虑未来和公司的长期发展，你真正投资于未来的样子。”
尝试以下问题：
- 增长和发展是什么样的？
- 如何帮助员工发展并提升自己的技能和责任？
- 我想这会改变你的工作方式。 你是如何发展你的劳动力来跟上这一步的？
- 如何改善员工的技能？
5.询问公司的产品，服务或最新消息
没有任何东西表明你已经完成了你的家庭作业，就像随便提及组织的及时提及。 “在进行研究时，请访问公司博客，查找最近的文章或新闻稿，并参考公司目前正在进行的工作，”Wert说。
如果该公司刚刚达到一个重要的里程碑，发布了一个新产品，或者宣布了一些好消息，他建议进去说：“恭喜，这真棒！ 希望它能让您的工作更轻松。 你认为这对你意味着什么？“或者你可以说，”我看到你正在发射……那太好了！ 你觉得那会怎么样？“
如果你对公司的产品或服务有真正的个人联系 - 无论是你最喜欢的事情，或者你母亲一直在谈论她喜欢它多少 - 与招聘人员分享并用它来引导一个问题。
尝试以下问题：
- 我最近读了一篇关于的文章。 成为其中一员是什么感觉？
- 我知道你刚宣布改变策略。 这种转变是如何在内部发生的？
- 我爱，我一直都在使用它！ 您认为它将在明年如何发展？
6.询问企业文化
无论你注意到什么角色，它都不存在于真空中。 您将与拥有独特文化的同事，团队，部门和整个组织合作。 在职业展览会上使用时间的最有效方法之一是提出一些问题，这些问题可以帮助您了解公司的文化，并确定它是否是您想要的环境。
这不一定是文化的好坏，而是找到匹配的问题。 例如，您可能正在寻找一种高度协作的氛围，或者另一方面，您可能更愿意在95％的时间内独立工作。 在任何一种情况下，您都需要一种不同的工作文化才能茁壮成长。
如果你是新来的工作世界，你可能不知道你正在寻找什么（这没关系！），但你仍然可以使用这些问题来感受公司是否听起来像你可以看到的地方你自己花了大部分的醒着时间。
当你提出有关文化的问题时 - 以及在整个谈话过程中 - 除了实际的口头反应之外，还要确保你适应肢体语言，犹豫，以及 没有 说什么。 “特别是作为一名招聘人员，他们将会很好地排练。 他们在那里出售品牌和职位，“莫雷尔说。 但是像暂停这样的小提示或完全无害的但是罐头的答案可以提出问题，以便稍后再研究。
例如，莫雷尔说，“如果你问多样性，他们只提到一种多样性，或者他们的陈述非常像一个关于多样性的公司声明，那可能是一个危险信号。”
尝试以下问题：
- 什么样的人最成功？
- 沟通是什么样的？ 你用什么样的技术进行交流？
- 什么样的文化围绕着反馈？ 人们如何给予和接受反馈？
- 多样性对我来说非常重要。 你如何支持不同的身份？
- 我在公司的Instagram帐户上看到了照片。 你能告诉我更多有关该计划的信息吗？
- 人们经常在工作之外闲逛吗？
7.问你如何保持联系
现在你已经进行了一次精彩的聊天，通过确保这不一定是你最后一次谈话来完成它。 确保你知道这个人的名字并拿一张名片（如果他们有名片）或询问你如何与他们和公司保持联系。 这样，如果您没有收到有关您的申请的回复，您将有联系人联系。
您也可以开始建立长期关系。 谁知道，“你可能会在没有忙碌的时候和他们联系回来喝咖啡，”莫雷尔说。 即使你现在在这家公司没有一个完美的角色，或者如果这个没有成功，你永远不会知道未来可能会开放什么。
尝试以下问题：
- 与您保持联系的最佳方式是什么？
- 在这里见到你之后，下一步将会是一个伟大的下一步？
- 我可以跟进谁？
