当您第一次创建公司时，员工福利可能是您最不想要的事情。 （弄清楚如何赚钱或筹集资金，这样你就能带来所说的员工？更重要一点。）
但随着您的业务增长，您将陷入两难境地：您希望吸引最优秀和最聪明的员工，但您无法承受 财富 500强公司（甚至是更成熟的小型企业）提供的高薪美元和巨额福利。 。 你如何建立一个如此引人注目的工作场所，让人们热切地为你工作？
好消息是，今天最受欢迎和最受欢迎的员工福利中的一些不会花费很多钱。 事实上，它们相当实惠。 从长远来看，提供一些低成本优势可以帮助您吸引忠诚的员工，并在当今强化就业市场中争夺人才。
以下是您在初创时需要考虑的七项福利。
1. 无限的休假时间
让员工决定他们度过多少假期可能看起来像一个滑坡。 但它实际上可以帮助激励他们更加努力地工作。 你相信他们可以完成自己的工作，作为交换，他们可以随意抽出时间。 今天许多快速发展的公司，包括Netflix，HubSpot和我的公司ZenPayroll，都采用了无限制的PTO政策。 我们提供指导和参考（例如，其他员工过去做过的事情），但从根本上说，我们相信员工会考虑什么对公司，他们的工作和他们自己最有利。 这是一个真正赋予权力的特权。
安息日
当然，在许多工作场所，员工在逻辑上不可能一次性地起飞超过几周。 但是，在五年就业之后提供更长的休息时间可以使您的公司与竞争对手区分开来，让您的员工充电。 根据人力资源管理协会2011年的调查，只有4％的公司提供休假。 但那些确实表示会提高保留率，同时提供宝贵的个人和职业发展机会的人。
Sabbaticals可以通过各种方式进行设计，但大多数都与多年的服务有关。 例如，芝加哥活动策划公司Red Frog Events每五年为员工提供为期一个月的假期休假。 当我在英特尔工作时，员工每七年获得两个月的休假奖励。
3 。 弹性时间
大多数初创员工发现自己全天候工作，无论他们是在早上检查电子邮件还是在睡觉前结束项目。 因此，一种补偿“永远在线”工作心态的好方法是在工作时间给予他们一点灵活性。
您可以通过各种方式进行设置：有些公司要求其员工在某个核心工作时间工作，但让他们在该时间范围内创建自己的工作计划。 其他人允许他们随时随地工作，只要他们能够提供高质量的工作并按时完成。
4. 健身津贴
健康的员工对您的业务有利，因为他们可以降低您的保险成本，同时还可以预防病假。 虽然您可能无法安装现场健身房，但您可以为员工提供每月津贴，以支付健身会员资格，瑜伽课程或其他健身课程。 我们在ZenPayroll做到这一点，我们发现它不仅促进了健康的生活方式，也是我们员工真正重视的东西。
5. 通勤福利
上班可能会让您的员工每个月花费100美元或更多。 这可能看起来不多，但对他们来说肯定是一笔可观的成本。 考虑帮助他们支付这些费用，无论是通过提供每月津贴还是让他们获得 通勤灵活支出账户（FSA），为缴费提供减税。 这些类型的通勤激励计划在全国各地实施，税收优惠可能很大。
6. 免费食物
每个人都需要吃，所以食物是普遍消费（和普遍喜爱）的好处。 您可以在冰箱里放一些美味小吃，甚至可以让您的员工偶尔享用早餐或午餐会。 在ZenPayroll，我们发现每周至少一次在办公室外吃饭是改变环境和团队合作的好机会。 这是一个相对较小的成本，可以通过加强您的工作场所文化来回报股息。
7. 供应商折扣
随着您的员工基数的增长，您可以在您所在地区的各个公司安排员工折扣 - 例如健康俱乐部，干洗服务或餐馆。 AnyPerk是一项优质的低成本服务，可让员工轻松获得您所在地区的折扣。 这些折扣可能不会花费你的业务（或任何东西），但它们是人们喜爱的非常有趣的福利。
当您努力构建初创公司的福利套餐时，不要忘记您的自由职业者，独立承包商和兼职人员。 这些员工对您的业务同样重要。 让他们访问您的一些产品可以改变他们的生活，让他们成为更快乐的团队成员。
最终，每个工作场所都是不同的，最有价值的好处将取决于您的员工和他们的个人需求。 如果你不确定它们有什么好处，那就问问吧！ 通常情况下，这并不是造成差异的最昂贵的特权。
