无论你是大学本科，研究生院还是毕业后的几年，你在求职工作中拥有的最好的资源之一就是大学生涯辅导员。 在大多数大学里，这些人都是经过培训的职业专家，他们随时准备并愿意帮助您集体讨论职业道路，找出空缺职位，并免费提供简历和求职信！
但是为了充分利用这些资源，如果您知道会发生什么以及如何充分利用您的会议，那将会很有帮助。 作为一名大学生涯辅导员，请允许我与您分享您在预约之前和期间提出的问题，以帮助您的职业顾问为您提供帮助。
“我可以预约讨论暑期实习搜索吗？”
虽然你的职业顾问有丰富的资源和建议，并且可以帮助你，但你才是真正的驾驶员。 当你分享你特别想要离开会议的东西时，她可以最有效。 您是否需要帮助在特定的地理位置或行业找工作？ 想知道大学毕业后的历史专业是什么？ 需要微调你的简历吗？ 在设置预约时，从您的电子邮件中询问，而不是一旦到达那里。
“对我来说，最好的求职策略是什么？”
每年春天，我都会与学生一起确定，申请和确保暑期实习和工作。 在这个过程中，我已经看到了哪些策略在各种职位和行业中都有效（而且没有）。 在各地都不一样 - 获得时尚或出版工作需要采取截然不同的策略而不是获得金融方面的工作。
因此，请征求您的顾问在策略方法方面的经验。 提出以下问题：如何在网络，信息访谈和申请工作之间分配我的搜索时间？ 申请这些职位的其他人有哪些策略有效？ 你应该如何进行求职取决于你的角色，行业和地点，但你的职业顾问可能会有一些建议可以帮助你。
“我的简历怎么样？”
您的顾问知道什么使简历与雇主脱颖而出，因此请将您的副本带到会议中并征求她的反馈意见。 即使它仍在进行中，那也没关系。 提供一份草案，甚至是您所有经历和活动的清单 - 从实习到在校园内的志愿者俱乐部担任宣传主席，以便将您的夏天作为救生员。 辅导员可以帮助您制作经验描述，引起人们对雇主所寻求的技能和个人品质的关注。
“如果我没有直接经验，我怎么能证明我有经验？”
我从很多学生那里得到这个问题，他们在特定行业的实习经验有限或没有，这是一个很好的问题。 与您的顾问讨论您所关注的具体职位类型，以及如何利用课外，志愿者，校园和学术经验向招聘经理提出您认为合适的情况。 许多雇主愿意雇用和培训合适的候选人，如果她能展示出强大的沟通技巧，动力，智慧，专业和其他有价值的软技能 - 这只是一个定位问题。
5.“我如何看待社交媒体？”
越来越多的雇主甚至在面试之前就使用社交媒体来检查潜在的候选人。 但即使未来的雇主被你的Facebook个人资料图片关闭，他们可能也不会告诉你这件事。 因此，请与您的顾问一起登录您的社交媒体平台，并询问她对您的个人资料对您的专业形象的评价。 她可以让你知道第三方对你的LinkedIn，Facebook和Twitter个人资料的看法，以及他们是否会帮助或损害你获得职位的机会。
6.“我可以使用哪些资源？”
大学生涯中心有一些明显的资源。 例如，几乎每所学校都有自己的工作和实习机会数据库。 但是，中心的资源也不那么明显 - 就像校友联系人数据库或行业最佳雇主名单一样。 职业顾问还可以指导您建立网络机会和获取有价值的行业新闻的专业协会。 绝对值得询问你可能有的任何东西 - 更有可能的是，你可能会使用的东西是你不知道的。
7.“我接下来的步骤是什么？”
根据您与职业顾问会面的时间长短，您可能无法解决所有这些问题。 您的第一次会议是获得职业专家帮助的一个很好的起点，但请务必离开会议，了解接下来的步骤。 轮到您更新您的简历或查看某些公司，或者可能是安排后续预约继续讨论的时候了。 最重要的是，不要害怕在整个搜索过程中要求与您的职业顾问会面 - 请记住，这就是她的目的！
