我很自在地说我们大多数人都在关心成为一个好朋友。 不仅因为我们有一颗心，而且因为我们知道当人们喜欢并尊重我们时，他们会在我们最需要的时候支持我们。
但我们可能永远不会考虑我们是否是 优秀的同事 。 不，我不是在谈论在同事的生日那天带上饼干，或者在演讲结束后向他们致敬。 相反，我正在谈论加倍努力。
现在，在你决定不关心队友的喜欢之前，请再想一想。 正如Muse高级编辑Stacey Lastoe在一篇关于有工作朋友的重要性的文章中写道，“任何朋友都意味着你可能会更加快乐，如果你很开心，你就会参与其中，当你是订婚，你会产生更好的工作。 你可以接受挑战。“
那么，你怎么能确保你不是每个人都不喜欢的同事呢？ 问自己这七个问题：
1.他们经常向我寻求建议或帮助吗？
对于任何与技术相关的问题，您是首选人吗？ 当老板遇到糟糕的一天时，你的同桌是否依靠你的指导？ 当人们努力满足最后期限并且可以用手时，人们会来找你吗？
如果你回答是，那就干得好！ 如果没有，可能有两个原因：
- 你的习惯 - 例如全天候戴耳机或总是抱怨你的工作量 - 让你觉得无法接近。
- 你永远不会提供帮助，所以人们认为你不会想要。
哪个应该引导你问…
2.我是否定期提供帮助？
当您提供帮助时，特别是不请自来的，它为合作和信任敞开了大门。 此外，它通常是互惠的 - 当人们知道你愿意为他们做这件事时，他们会更倾向于帮助你。
3.我是否将自己的成功归功于自己？
当你即将实现重大目标时，你会考虑其他人如何从你的成功中受益（或受到伤害）吗？ 不是说你应该总是把你最大的胜利交给别人，但也许你的行为可以帮助你和其他人提升自己的职业生涯。
例如，可能要求他们在项目上的专业知识会使其变得更好 ， 并向老板强调他们的优势。 或者，在下次会议中将它们包括在内，将展示您作为领导者 并 帮助他们开始建立牢固的客户关系（从长远来看，这可能对您有所帮助）。
正如俗话所说（2009年被男孩喜欢女孩击中），两个比一个好。
4.做出决定时，我是否考虑他们的时间表？
领导小组项目？ 在您发送该团队电子邮件，安排该会议或签署更大客户项目的截止日期之前，您是否要与您的同事核实以确保您的计划适用于所有人？
如果没有，请考虑在他们承诺任何事情或开始设置之前由他们运行它。 虽然有时会出现冲突时你必须前进的情况，但有时你可以更灵活一些。
有时，这种灵活性可以带来所有不同。 毕竟，你永远不想成为一个不小心强迫同事缩短假期的人，因为你告诉客户一切都准备好在星期一。
5.即使他们不属于我自己，我也会庆祝他们的成就吗？
嫉妒往往是许多人在其他人成功时所感受到的第一种情绪。 但要成为一名优秀的队友，你必须超越它（这里有关于如何做到这一点的提示）。 因为我敢打赌，如果角色被扭转，你会希望有人为你感到高兴。
所以，庆祝你的同事，他们应该被庆祝（特别是如果他们太谦虚自己做）。
6.我是否询问工作以外的任何事情？
它太傻了，但是一个简单的“你好吗？”或“你周末过得怎么样？”在一次又一次真正被问到的时候走了很长的路。 你开始建立一种不仅仅以工作为中心的关系，你向他们展示你关心他们作为一个人，而不仅仅是一个工作伙伴。
如果这个问题对你来说不真实（如果你有一个老板问它并且从来没有真正听过你的回答），那么试试“最近在电视上看一些好东西吗？”或“怎么样？”
7.我的同事是否做了上述任何一项？
在工作关系方面，这是你应该问的最简单，最有信心的问题。
你的队友经常祝贺你的成就吗？ 他们是否将您包括在工作和非工作对话中？ 他们邀请你去欢乐时光吗？
如果他们做任何尊重，深情，鼓励或上面列表的事情，你可能会在他们和我们眼中做得很好。
你好吗？ 让我知道 你 认为Twitter @Alyslice上一位优秀同事的想法！
