“我很抱歉 - 我们实际上向另一位候选人提出了要约。”
这是任何求职者都不愿意听到的短语，特别是在你初次面试后的日子拖延时，你开始怀疑，“我哪里出错？”
当然，我们大多数人都已经知道了实现梦想工作的可靠礼仪：不要忘记求职信。 确保您的社交媒体帐户是最新的。
但是，其他什么样的职业狩猎小人物真的可以绊倒你呢？
我们与招聘经理进行了交谈，以找出优秀申请人可以获得斧头的真正原因 - 七人告诉我们他们采访过的潜在雇员是如何从薪水中解脱出来的。
1.缺乏跟进
“不提供良好的跟进几乎总是一个杀手，”Alloy Digital的编辑副总裁Meghan Keane说。 “当我接受一个我非常喜欢的人的采访时，我总是感到惊讶，他们没有跟进。 不，谢谢你。 没有外展。 这通常意味着他们对工作不感兴趣，或者不如我想的那么好。“
重要的是，它很好地表明了你将如何在工作中表现：“当你真正与某人合作时，你需要他们负责，”她说。 “如果他们真的想被雇用，他们就无法回复你，他们会每天回应吗？”
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多谢你的感谢。 基恩说，每次采访后，都会发一份跟进通知。 即使您立即听到您没有得到这份工作，也要感谢您的考虑。 即使面试你的人很粗鲁，如果提供了你就不会接受这份工作，请发一封谢谢，因为这是正确的做法。 如果你不想要这份工作，那就去做吧，因为你永远不会知道面试官下一步会去哪里。
2.不了解你的观众
你会认为有某些事情可能会给你带来好处，比如没有任何大的红旗可以让你获得这份工作。 “在我们的业务中，你必须致力于国家和军队，”国防公司的现场经理斯科特马多克斯解释道 。 “ 更不用说，你必须能够通过背景调查。 我有一个申请人狡猾地提到他尽其所能不缴纳税款。 我无法相信他会对与政府合作的公司说出类似的话。“
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做你的功课 - 这意味着不仅要研究你正在采访的特定公司，还要研究行业规范和趋势。 然后确保您的行为和您在面试中提供的信息 有助于 您的事业，而不是伤害它。 而且，作为一般经验法则，支付税款几乎总是更好。
3.过于雄心勃勃
“当然，我们希望那些雄心勃勃并希望与我们公司共同前进的员工，”一家制药公司的研究团队负责人Jeremy Gates说。 “但与此同时，我不想雇用一名入门级员工，她对自己的工作不满意。 我有一位非常聪明且非常聪明的年轻女士，但她没有问过一个关于她现在的立场的问题。 她只对她获得晋升的速度和晋升机会感兴趣。 如果你已经看过你几个月后可能有资格获得的工作，它告诉我你不会对你所获得的职位感到满意。“
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在想要提升之间走路还有一条很好的路要走 - 并且想要它如此糟糕，你会说出自己没有得到的工作。 可以问一个关于这个工作的晋升机会的问题，或者公司是否经常从内部进行推广，但是如果你想被雇用，从不宣布你不做咕噜咕噜的工作，并把注意力集中在证明你在你面前是最好的候选人。
4.扮演受害者
商业银行经理MC回忆说：“每隔一段时间，我就会得到一位似乎运气最差的候选人。” “他们因父母生病而不得不离开一份工作，两个月后他们就被解雇了，然后他们就出现了个人健康问题。 他们谈论他们的生活，好像这是一系列不幸的事件。 即使这些事件不在人的控制范围之内，所有这些消极性都可能令人担忧。 或者也许我只是不想把他们糟糕的伏都教带到公司里。 真的，我觉得我会在接下来的几年里为他们感到难过，而不是管理他们。“
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是的，运气不好可能发生在好人身上，但在面试中播放脏衣服从来没有让任何人领先。 最重要的是，你不能指望招聘经理有时间或精力来处理你的个人生活，特别是在你自己证明自己之前。 记住：他们正在寻找能让他们的工作更轻松的人，以及那些知道如何解决问题的人。 为你最有同情心的朋友保存你悲伤的故事，并在找工作时把你的最佳面孔放在前面。
5.忽视你的肢体语言
“一旦你做了一段时间，你就有能力通过他们的行为来阅读人，”AALCO Distributing首席运营官Deb Niezer说。 “你看看肢体语言，他们说话的方式，以及他们展示自己的方式来展示整个画面。 如果他们说'我对新想法持开放态度'，但随后他们的双臂交叉坐着，这是值得怀疑的。 如果他们说他们有管理技能但不像领导者那样自负，那么很难相信这种说法。 细节与众不同。“
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谈论这个话题是不够的。 经验丰富的经理听取了潜在员工的大量相同答案，因此他们必须超越修辞，找到真正适应公司文化的人。 这就是为什么像Niezer这样的专业人士会关注更细微的细节，比如你如何携带自己。
6.解散你的同事
“对于那些希望在学术界工作的人来说，更多的是鼓励学生或教师，而不是取悦老板，”一所受欢迎的大学院长解释道。 “我不会谈论以前的经理，而是询问人们如何管理那些在他们之下工作的人。 一位申请人说与其他教职员工和学校管理部门合作的所有正确的事情，但谈到学生时，申请人是不屑一顾的，好像这是最后要担心的事情。“
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任何对管理感兴趣的人都应该意识到，助理的参考与老板的参考同样重要。 雇主想要知道老板可以从他们的员工中激励出最好的。 考虑从您的级别及以下的同事那里获取LinkedIn参考，或列出与您相似级别的人作为参考。 记住 - 有一天你可能会为他们工作。
7.缺乏信心
“我记得有一位伟大的候选人去了一所神奇的学校，拥有我们需要的所有技能，但她只是绝望，”中西部的律师Aaron Sapp回忆道。 “任何和每一份工作，她都准备好了。 无论薪水多少，她都愿意接受。 似乎她对自己的工作没有任何信心。 感觉有点不好，因为你知道她真的需要这份工作，但与此同时，我没有时间握住任何人的手或向他们保证他们做得很好。 我寻找那些了解自己价值的人，并寻求帮助。“
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有些人认为“适应”，你的潜在雇主可能会认为缺乏信心。 虽然你显然希望尽最大努力，但是一流的申请人不应该对说出他们希望失业，反对无理要求，或拒绝接受低于公平的行业薪水感到沮丧。 毕竟，雇主希望聘请能够反映公司良好形象的人，并且知道您的价值对任何员工来说都是一种重要的品质。
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