我们有时会得到满足的内容，特别是在薪水不错的工作中，并且有一群优秀的同事。 也许你的工作不是你一生中想要做的事情，但是你开始说服自己，“这很好 - 这不是我梦寐以求的工作，但它现在可以做到。”
感觉内容或在工作中感到舒适并没有错。
但请记住，“内容”很容易导致自满 - 这就是危险区域。 自满往往会产生借口（“我会忍受这个只是几个月”或“我现在没有时间去找工作”）并引导我们解决（“这份工作将会现在做，“或”也许我不需要成为副总裁“）。 最糟糕的是，自满最终会导致恐惧。 恐惧阻碍了我们。
我见过太多聪明才智的朋友和同事，他们一直待在好的工作岗位上。 当他们决定继续前进时，他们已经离开了就业市场很长时间以至于他们甚至无法采取第一步来更新他们的简历 - 更不用说申请工作了。 他们害怕重新进入不同的就业市场，而不是他们上次回忆的那个。
他们几乎忘记了接受采访的感觉。 与同龄人相比，他们感到不足，并认为火车已经过了他们。 这些恐惧感很快就会变得无法抗拒，而且简单的出路通常是推迟求职，忽视手头的事情，并将更多的时间花在梦想不到的工作上。
所以，如果有一条建议我可以给任何想要专业推进的人，那就是：不要自满。 事实上，花时间定期与自己一起检查你的职业幸福和目标，并考虑是否该离开你的工作并做下一步行动。
有什么迹象表明是时候认真考虑离开现在的工作并继续下一步的工作？ 这是七个强烈的信号。
1.你的生活现状
如果你在过去的三年里一直在同一家公司和职位上没有任何进步或晋升 - 并且你想继续推进你的职业生涯 - 现在是时候去别处了。 即使在很难获得促销活动的大型组织中，您也应该能够在这段时间内做出某种向上的动作。
2.你没有得到反馈
如果您的直接经理没有提供有关您的绩效的反馈 - 或者反馈是通用的，因此难以采取行动 - 很难了解在您的组织内部升级或成长为专业人员需要什么。 最优秀的经理人会参与您的职业发展，并定期提供建议和指导 - 如果您不这样做，您应该自己去寻找其他地方。
你不是在学习
如果你的学习曲线已经趋于平缓，或者你真的没有受到挑战，这可能意味着需要继续前进。 你可能不会在工作中每天都学到新东西，但你应该提高你的核心技能并选择新的技能。 当然，您经常需要掌握这一点 - 要求参与新项目，注册您感兴趣的课程，或参加您所在学科的相关会议或研讨会。 但如果你目前的工作不存在这些可能性，那就表明公司并不认真投资于你的职业发展。
准备好让职业生涯像昨天一样移动？
相信我们，我们知道这种感觉。
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4.有一个恒定的出埃及记
您是否发现自己过于频繁地去找同事的外出饮料？ 您周围的每个人似乎都在不断更新他们的简历和LinkedIn个人资料吗？ 当你开始注意到一个心怀不满的员工（尤其是好员工）寻求退出和频繁离职的模式时，这通常表明有更好的工作场所 - 你可能有选择。 不，我不是鼓励任何人盲目跟随牛群，而是把它当作一个警告标志，并问你离开的伙伴为什么选择继续前进。 他们的回答也可能适用于您的情况。
5.有定期重组
如果您的公司经常宣布重组或改组管理，这可能表明领导问题或不稳定的战略方向。 （一位朋友告诉我，过去一年里她有四个不同的老板 - 这不可能是好事。）重新组织可以提供一个加强和发光的机会; 但通常情况下，它们会发出湍流信号。 更重要的是，它们为您的职业发展需求创造了一个充满挑战的环境，以获得任何关注。 您的优先事项，重点和进展将不可避免地受到影响。
猎头公司想要你
那些烦人的电子邮件和招聘人员的电话可能不会产生新的工作 - 但不要完全忽略它们。 大量的呼入电话和电子邮件可能表明您的行业“热”并且公司正在招聘（阅读：提升职位和薪资水平的绝佳机会）。 我通常将这些对话视为市场调查，以了解谁在招聘，需要哪些角色和职能，以及可比工作的平均薪资范围。
7.感觉就像是时候走了
除了这些警示标志，不要忽视你的直觉告诉你的。 没有人比你更了解你的工作环境。 如果你感觉自己可能会在其他地方变得更好，那就听听内心的声音并去探索。
鉴于我们中的许多人每周花在工作上超过40小时，你应该自己定期评估你的职业生涯。 即使您对目前的工作非常满意，也要养成一个习惯，一年至少两次与自己（或与可信赖的伙伴一起，如果有帮助）办理登机手续。 这不仅是审查您的成就（并养成定期更新您的简历的习惯）的好机会，而且您还将强迫自己衡量您所在行业的市场状况。
最重要的是，通过这个过程将意味着你要么从你目前的工作中找到更多的满足感，要么你会发现新的机会并转向下一个重要的事情。
