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曾经有过一个你无法忍受的同事吗？ 在判断他或她的工作时，你的厌恶可能会让你有偏见，对吧？ 那么，想象当老板不喜欢某人时会发生什么。
如果你的老板对你有偏见（无论是否有意识），它可以为她与你的所有互动着色 - 无论是否给予你与更受青睐的团队成员相同数量的辅导和发展，给你更少有趣或低调的作业，或者没有认识到你做得很好。 它甚至可以影响你的补偿方式，以及你最终是否能保住工作。 但要弄清楚你的老板是否对你的工作有合法的利益 - 或者只是和你一起吃牛肉，这可能很棘手。
这里有七个显而易见的迹象，表明你的老板不是那个对你而且应该怎么做的。
你正在被微观管理
她在工作到期之前检查你的工作，指出她应该相信你要弄清楚的细节，并且通常表现出你对你的工作做得不好的信心。
怎么办呢
首先，确保你的老板不会以这种方式对待其他人。 虽然这仍然是一个问题（因为微观管理让人感到不愉快并且通常会降低你的工作效率），这表明它根本不是关于你的，而只是一个管理技能不佳的例子。
如果这种行为似乎与她与你的关系感到孤立，那就问问自己，你是否做了任何事情以保证缺乏信心。 你有没有放弃任务或犯下重大错误？ 如果是这样，那么 就要 意识到一个优秀的经理 应该 更加紧密地参与其中 - 因为最终她的工作就是确保工作做得好，并且你已经给出了她不相信的理由。 如果没有，那么是时候问她是否有什么事情让她觉得她不能相信你以及你如何能够更自主地工作。
尝试建议其他方法让她保持在循环中，例如每周报告或每周会议，这样她就不会觉得她需要办理登记手续。 如果她对此表示反对，那就问她是否愿意尝试给你一个特定项目的更多自主权来看看它是如何进行的。
你永远不会得到反馈
有些管理人员不善于提供积极的反馈，但如果他赞美他人并让你无法承认，那就表明它反映了他对你的评价。
怎么办呢
尝试直接询问反馈，说“我很想知道你认为哪些方面进展顺利以及我可以专注于做得更好。”或者，如果这感觉太令人生畏，请尝试在较小的范围内寻求反馈; 例如，要求汇报一个最近的项目，分享你对进展顺利的评估和可能变得更好的评估，并询问你的经理的想法。 然后，听听他说的话。 他的回答将让您更深入地了解他是如何看待您的 - 无论您是否同意他的评估，这对您来说都是有用的信息。
你没有太多的解释就被提出要求
拒绝加薪请求本身并不是问题的表现，因为可能有与您无关的原因，如预算限制。 但是，如果你的经理重视你，她会解释为什么她不能批准加薪，并经常解释你何时可以预期未来会增加或者如何获得加薪。
怎么办呢
问一些类似的问题，“将来我需要获得加薪才能得到什么？”一位投资于保留你并且相信自己价值的经理应该愿意与你详细谈谈你需要做些什么。下次听到“是”。 如果这种情况没有发生，那么就像这个列表中的其他一些标志一样，这是一个数据点，可以让您考虑到您是否应该继续从事这项工作。
你无法得到经理的注意
她经常取消你的会议，忘记回复你的电话和电子邮件，而且通常似乎没有你在她的优先列表中的任何地方。
怎么办呢
她对待这样的人还是主要是你？ 如果是前者，她可能只是轻浮（或不堪重负）。 但如果你是一个特别低的优先事项，请与她交谈。 告诉她有机会每周至少谈一次对你很重要，并询问是否有办法让会议更加可靠。
改变他们预定的日期会有所帮助吗？ 或者，如果你们在某个特定的日子里没有确定特定的时间段，那么她是否能够更好地实现这些目标，以便她有更大的时间来实现这些目标？ 或者是其他东西？
当会议没有发生时，您也可以更加自信地跟进。 错过会议后的第二天，回到她身边：“我们昨天没有机会见面。 今天早上你有几分钟的时间谈谈吗？“
你被排除在重要会议之外
您的经理是否与您的同事会面，讨论您不在的时候参与的重要更新或项目？ 你是否听说过你应该做出的决定？
怎么办呢
直接与经理联系以解决问题。 但不要指责; 如果你假设这是一个需要纠正的疏忽，而不是故意排除，你会得到更好的结果。 例如，你可以说，“我本来希望今天早上在史密斯账户上参加会议，因为我正与他们密切合作。 我注意到最近我没有参加几个帐户会议。 我能做些什么来确保我将来参与这些讨论？“
6.你的老板不断批评你的工作
每个人有时都会听到批评。 但是，如果你的经理经常和严厉地对你的工作提出异议，而你所做的一切似乎都不能取悦她，那对于这段关系来说，这是一个很大的危险信号。
怎么办呢
在短期内，您可能会尝试投入额外的精力，以便在项目开始时就预期达成一致。 尝试通过谈论成功结果的确切结果，然后通过电子邮件向她发送一份关于您同意的内容的摘要，例如“只是想确保我们在同一页面上。”这种类型的前期对齐可以提高项目顺利进行的机会。
也许值得直接谈论你注意到的事情，试图了解正在发生的事情。 说出类似的话：“我希望与你建立良好的工作关系，我希望你能给我一些反馈。 我觉得你可能对我的工作不满意，我想知道我们是否可以谈论我出错的地方？“这可能会带来你可以改变的问题。
但从长远来看，如果你的老板真的不喜欢你或你的工作，你可能最好去一个你被重视的地方。
7.如果你离开，你的老板似乎不在乎
聪明的老板会竭尽全力让员工保持真正的价值 - 但是当他们不太关心的员工考虑离职时，他们不会反对。
怎么办呢
如果你的老板对你的重视程度不高，你就不太可能得到那些坚定在你角落里的老板可能提供的指导，加薪，专业发展机会，以及高调或有趣的项目。 如果您的公司裁员，它还可能使您更有可能最终位列榜首。 然而，它表明，为一个不在乎你是否留下或离开的老板工作对你的职业生涯来说并不好，所以当你考虑下一次职业生涯的时间表时，要考虑到你的想法。
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